Hej
Vad kallas den tid man använder på en s.k. problemlösningsprocess utan för arbetstid?
Alltså den den TID (mornar, kvällar, nätter, helger) man lägger på en tankeprocess kopplat till en arbetsuppgift då man inte är uppkopplad mot företaget. Obetald arbetstid.
Måste finnas en benämning eller kanske ett uttryck?
Tack för svaret på förhand!
Beeo
Man skulle ju kunna kalla det "onödigt". Lägg såna tankar åt sidan och ta upp tråden igen när du är på plats på jobbet.
Hej
Vad kallas den tid man använder på en s.k. problemlösningsprocess utan för arbetstid?
Alltså den den TID (mornar, kvällar, nätter, helger) man lägger på en tankeprocess kopplat till en arbetsuppgift då man inte är uppkopplad mot företaget. Obetald arbetstid.
Måste finnas en benämning eller kanske ett uttryck?
Tack för svaret på förhand!
Beeo
Förtroendearbetstid finns som koncept, vilket innebär att du som arbetstagare får förtroendet av disponera ganska fritt över din arbetstid. Resultat är viktigare än faktiska timmar. Dvs, om du lagt tankekraft på en process på kvällen gör det inte så mycket om du går hem tidigare på fredagen.
Detta ska dock inte leda till att du arbetar mer än 100%, dvs du ska inte både stämpla in 8-17 samt problemlösa utöver det.
Vanlig del av kvalificerade arbeten.
Fritid - hehe, javisst! 
. Det jag själv har hittat är mertid men det tycker jag inte beskriver situationen (tiden)! Kanske det inte finns något annat ord?
8 § Överskjutande mertid är underkastad samma begränsning per fyraveckorsperiod eller kalendermånad som enligt 8 § arbetstidslagen gäller för allmän övertid. Hur begränsningsregeln i 8 § arbetstidslagen gäller vid deltidsanställning kan åskådliggöras med följande exempel. En deltidsanställd har en ordinarie arbetstid av 35 timmar i veckan. Den ordinarie arbetstiden vid motsvarande heltidsanställning utgör 40 timmar i veckan. Under veckorna 1, 2 och 3 arbetar den deltidsanställde 55 timmar i veckan. Av de 55 timmarna utgör 20 timmar mertid. Av dessa utgör 15 timmar överskjutande mertid, som är underkastad samma begränsning som den allmänna övertiden. Vecka 4 kan därför bara 3 timmar överskjutande mertid tas ut (48 timmar - 3 x 15 timmar).
Tack till er som skriver
/Beeo
Det kallas att göra sitt jobb och ersättningen för det ingår i din lön.
Vad kallas den tid man använder på en s.k. problemlösningsprocess utan för arbetstid?
Alltså den den TID (mornar, kvällar, nätter, helger) man lägger på en tankeprocess kopplat till en arbetsuppgift då man inte är uppkopplad mot företaget. Obetald arbetstid.
Måste finnas en benämning eller kanske ett uttryck?
Fritid - hehe, javisst! . Det jag själv har hittat är mertid men det tycker jag inte beskriver situationen (tiden)! Kanske det inte finns något annat ord?
8 § Överskjutande mertid är underkastad samma begränsning per fyraveckorsperiod eller kalendermånad som enligt 8 § arbetstidslagen gäller för allmän övertid. Hur begränsningsregeln i 8 § arbetstidslagen gäller vid deltidsanställning kan åskådliggöras med följande exempel. En deltidsanställd har en ordinarie arbetstid av 35 timmar i veckan. Den ordinarie arbetstiden vid motsvarande heltidsanställning utgör 40 timmar i veckan. Under veckorna 1, 2 och 3 arbetar den deltidsanställde 55 timmar i veckan. Av de 55 timmarna utgör 20 timmar mertid. Av dessa utgör 15 timmar överskjutande mertid, som är underkastad samma begränsning som den allmänna övertiden. Vecka 4 kan därför bara 3 timmar överskjutande mertid tas ut (48 timmar - 3 x 15 timmar).
Tack till er som skriver
/Beeo
Det finns ingen term för det i avtal. Om du fortsätter tänka på/lösa arbetsuppgifter utanför betald arbetstid och din arbetsgivare inte har sagt att du ska jobba övertid, så bränner du bara fritid.
Ofta är det ett bra sätt att gå rätt in i väggen om man aldrig släpper jobbet.
Mertid är det som deltidsanställda får om de jobbar utöver deltiden.
Om arbetet inte blir gjort utan obetalt tankearbete på fritiden, så är det en fälla för dig och på lång sikt även för arbetsgivaren. Det är förkastligt att förlita sig på att verksamheten fungerar pga pro bono och skuggarbete, det rasar när folk byter jobb, får barn, blir sjuka eller dör.
Vi som arbetar inom skolan gör så hela vårt yrkesverksamma liv men det går inte att "mäta". Om jag ser en film på tv och tänker att den där passar utmärkt att koppla till temat vi ska dra igång om några veckor- ja då har jag på ett sätt jobbat för jag börjar genast tänka ut uppgifter runt filmen, kopplade till kursmålen.
På somrarna tänker jag väldigt ofta på saker när jag läser romaner, so, jag kan koppla till undervisningen. Om jag använder någon ny site på nätet eller ser en app, så funderar jag på hur jag skulle kunna integrera dessa i undervisningen osv.
Vi har viss tid enligt avtal, som kan gå till fortbildning men då ska det vara konferenser, kurser osv - sånt som går att redovisa för ledningen. Om jag säger att jag lagt eoner av tid på min semester för att planera nya roliga uppgifter i mina ämnen så får jag liksom inget för det.
Förtroendearbetstid finns som koncept, vilket innebär att du som arbetstagare får förtroendet av disponera ganska fritt över din arbetstid. Resultat är viktigare än faktiska timmar. Dvs, om du lagt tankekraft på en process på kvällen gör det inte så mycket om du går hem tidigare på fredagen.
Detta ska dock inte leda till att du arbetar mer än 100%, dvs du ska inte både stämpla in 8-17 samt problemlösa utöver det.
Får du betalt för det? En anhörig till mig sköter företagets sociala medier, postar inlägg, svarar på frågor etc Det görs utanför arbetstid och hon får en viss summa för det. Hon behöver inte rapportera in timmar och de struntar i när det blir gjort. Det kallas förtroendetid för henne.
Kanske lite off topic - men är förtroendetid samma sak som oreglerad arbetstid? Eller är det två olika saker?
Vi som arbetar inom skolan gör så hela vårt yrkesverksamma liv men det går inte att "mäta". Om jag ser en film på tv och tänker att den där passar utmärkt att koppla till temat vi ska dra igång om några veckor- ja då har jag på ett sätt jobbat för jag börjar genast tänka ut uppgifter runt filmen, kopplade till kursmålen.
På somrarna tänker jag väldigt ofta på saker när jag läser romaner, so, jag kan koppla till undervisningen. Om jag använder någon ny site på nätet eller ser en app, så funderar jag på hur jag skulle kunna integrera dessa i undervisningen osv.
Vi har viss tid enligt avtal, som kan gå till fortbildning men då ska det vara konferenser, kurser osv - sånt som går att redovisa för ledningen. Om jag säger att jag lagt eoner av tid på min semester för att planera nya roliga uppgifter i mina ämnen så får jag liksom inget för det.
Det finns ingen term för det i avtal. Om du fortsätter tänka på/lösa arbetsuppgifter utanför betald arbetstid och din arbetsgivare inte har sagt att du ska jobba övertid, så bränner du bara fritid.
Ofta är det ett bra sätt att gå rätt in i väggen om man aldrig släpper jobbet.
Mertid är det som deltidsanställda får om de jobbar utöver deltiden.
Om arbetet inte blir gjort utan obetalt tankearbete på fritiden, så är det en fälla för dig och på lång sikt även för arbetsgivaren. Det är förkastligt att förlita sig på att verksamheten fungerar pga pro bono och skuggarbete, det rasar när folk byter jobb, får barn, blir sjuka eller dör.