Anonym (Olg) skrev 2022-03-23 11:29:06 följande:
Är du säker på att du har 2månader? Om företaget saknar kollektivavtal så kan du gå på dagen. Vet dessvärre inte vilken dag som är bäst att säga upp sig på. Om du är med i facket så prata med dem. Har varit i samma situation och det var en härlig känsla att bara gå därifrån. Var inte rädd för att ta steget, andra jobb finns att hitta!
Verkar som du missuppfattat ordentligt.
Som redan nämnts finns det lagar som reglerar vissa saker, men förutom det har man normalt sett fortfarande ett anställningsavtal som tar upp sådant även om man inte har kollektivavtal. Sen kan naturligtvis ett företag gå med på att låta någon gå på dagen, någon som vill göra det är det ju inte omöjligt man ändå inte vill ha kvar.
Har man en tidsbegränsad anställning och utan avtalad uppsägningstid så innebär inte heller ens det att man kan gå på dagen utan snarare att man inte kan säga upp sig i förtid alls. Fysiskt hindra en kan de ju naturligtvis inte, men de kan stämma en för saken.
Däremot finns det ju företag som inte inser att de sätter sig själva i skiten när de vill undvika att anställa tillsvidare för utan använder de typiska vikarievarianterna där det är pass för pass (kommunerna har ofta mycket fult med sig för det för att undvika att någon råkar bli inlasad då omplaceringsskyldigheten gäller hela kommunen som arbetsgivare och det blir svårt att hävda arbetsbrist), där någon de verkligen faktiskt behöver helt enkelt kan sluta att ta pass och på det sättet "gå på dagen".
Det är i vilket fall som helst inte kopplat till kollektivavtal eller inte.
