Hej! Ni som bytt arbetsgivare pga missnöje med lön, med i stort samma arbetsuppgifter som på gamla jobbet (specialistfunktion med högskoleutbildning) inom ett ett område med få kandidater på marknaden, vad har ni haft för procentuell ökning? Berätta vad ni fick i ny lön och vilket typ av jobb du har. Är det rimligt att begära/ komma upp i 50 % löneökning om arbetsgivaren har få potentiella aktuella kandidater till tjänsten?
jag har nyligen bytt jobb, ungefär samma roll och precis som i ditt fall med få tillgängliga kandidater som företag slåss om.
Jag hade redan en hög lön för min roll men lyckades ändå förhandla fram en löneökning på hela 18% hos den nya arbetsgivaren.
50% ökning låter osannolikt att du ska kunna få i samma bransch om du inte är väldigt underbetald. 25% låter mer rimligt. Sen kan du ju försöka förhandla fram bättre villkor inom annat också.
jag har nyligen bytt jobb, ungefär samma roll och precis som i ditt fall med få tillgängliga kandidater som företag slåss om.
Jag hade redan en hög lön för min roll men lyckades ändå förhandla fram en löneökning på hela 18% hos den nya arbetsgivaren