Merit att jobba på facket?

Är personalvetare och jobbar inom HR. huruvida jobb som ombudsman är meriterande eller inte är ju helt och hållet beroende på vad du vill ha för karriär. Många går från facken till arbetsgivarorganisationerna eller till förhandlingstjänster hos arbetsgivare, då är det såklart meriterande. Facklig erfarenhet brukar också kunna vara till hjälp för att få chefstjänster, åtminstone i offentlig sektor, men kanske inte så mycket i mer affärsdriven verksamhet. Sen spelar ju din bakgrund roll såklart, och även om du arbetar för ett väldigt starkt ideologiskt styrt fackförbund eller ej. 

"Underifrån" kommer du i alla fall garanterat att bli jävligt avskydd, i enlighet med vad alla andra ombudsmän blir såklart.
Det är inte direkt så att du krigar för flanellskjortor på varvet längre. Fack-fjantar har som regel oerhört låg status bland anställda.

Är personalvetare och jobbar inom HR. huruvida jobb som ombudsman är meriterande eller inte är ju helt och hållet beroende på vad du vill ha för karriär. Många går från facken till arbetsgivarorganisationerna eller till förhandlingstjänster hos arbetsgivare, då är det såklart meriterande. Facklig erfarenhet brukar också kunna vara till hjälp för att få chefstjänster, åtminstone i offentlig sektor, men kanske inte så mycket i mer affärsdriven verksamhet. Sen spelar ju din bakgrund roll såklart, och även om du arbetar för ett väldigt starkt ideologiskt styrt fackförbund eller ej. 

Om det är en merit eller inte beror ju på hur du spinner det på ditt cv. Jag brukar nämna att jag är förtroendevald på CV, sen berättar jag för hur jag brinner för utveckling av arbetsplatsen. Pratar också om hur att man inte ?ska sitta och gnälla? utan att jag söker vägar att påverka och förändra det jag inte trivs med på
en arbetsplats, så att jag trivs. Jag har därför aldrig någonsin blivit belastad för att jag nämnt det.

Ombudsman borde du kunna spinna på också. Exempelvis att du är intresserad av juridik och detta har gett dig en chans att fördjupa sig inom det osv. 

"Underifrån" kommer du i alla fall garanterat att bli jävligt avskydd, i enlighet med vad alla andra ombudsmän blir såklart.
Det är inte direkt så att du krigar för flanellskjortor på varvet längre. Fack-fjantar har som regel oerhört låg status bland anställda.

tack För svar. Jag har faktiskt aldrig skrivit ut det tidigare att jag varit förtroendevald förutom när jag sökt mig till facket. Men det kanhända att många arbetsgivare ändå kan se det som positivt utifrån den vinklingen du beskriver, ledarskapet det visar etc.jag är ens osäker om jagvelat skriva ut ombudsman på linkedin etc. 

får jag fråga inom vad för bransch du jobbar/vad du har för yrkesroll? 

Om det är en merit eller inte beror ju på hur du spinner det på ditt cv. Jag brukar nämna att jag är förtroendevald på CV, sen berättar jag för hur jag brinner för utveckling av arbetsplatsen. Pratar också om hur att man inte ?ska sitta och gnälla? utan att jag söker vägar att påverka och förändra det jag inte trivs med på
en arbetsplats, så att jag trivs. Jag har därför aldrig någonsin blivit belastad för att jag nämnt det.

Ombudsman borde du kunna spinna på också. Exempelvis att du är intresserad av juridik och detta har gett dig en chans att fördjupa sig inom det osv. 

Ingen fara, jag tar det inte som kritik. Kanske framstår det annorlunda i text här. Jag har aldrig inte gått vidare i en första gallring och jag har på 4 av 5 intervjuer gått med erbjudande direkt från intervjun. Den femte ringde de dagen efter. Så jag är rätt säker på att de har tolkat mig som avsett. Kanske också är bransch beroende hur det tolkas. (inser att ovanstående låter självgott, men tänker att det behövs för kontext)

Sen är det ju så att i samverkan sker ju bara förändring om jag får med mig ledningen. Samt att sitta i samverkan får jag bara om mina kollegor har fortsatt förtroende för mitt arbete. Så att förändra och utveckla en arbetsplats genom samverkan är ju inte något för den som kör över andra. 

Ingen fara, jag tar det inte som kritik. Kanske framstår det annorlunda i text här. Jag har aldrig inte gått vidare i en första gallring och jag har på 4 av 5 intervjuer gått med erbjudande direkt från intervjun. Den femte ringde de dagen efter. Så jag är rätt säker på att de har tolkat mig som avsett. Kanske också är bransch beroende hur det tolkas. (inser att ovanstående låter självgott, men tänker att det behövs för kontext)

Sen är det ju så att i samverkan sker ju bara förändring om jag får med mig ledningen. Samt att sitta i samverkan får jag bara om mina kollegor har fortsatt förtroende för mitt arbete. Så att förändra och utveckla en arbetsplats genom samverkan är ju inte något för den som kör över andra. 

Hej
tack alla för intressanta Inlägg! 

Som ni är inne på så är det också beroende på vart en vill söka jobb senare. I min bransch just nu är fackförbund är ett naturligt inslag, men oklart ändå vad min Nuvarande arbetsgivare skulle tycka om att anställa tillbaka mig efter en vända som ombudsman. Troligtvis skulle de acceptera men högst oklart (måste väl ändå in i någon slags rekryteringsprocess som alla andra m typ 8 steg innan en får jobbet).

men som sagt kommunal bransch kan ju vara aktuellt, statligt o kanske ideell bransch. Näringsliv blir nog svårt. Det kanske är mest det som är hindret men jag har inte varit i näringsliv på länge ändå så det tåget har kanske nog gått ändå.

sedan är det ju kul att du Dockan har ett bristyrke, det kan ju tänkas göra det hela i en bättre position när du söker jobb. Men typ 5 av 5 jobb helt underbart bra ju!

jag är inne i bra ålder nu men rädd att jag har svårare om säg tre- fem år. Även om jag inte tycker det hänt så finns det ju en åldersdiskriminering i vissa branschen. Men kanske får stanna i facket fram till pensionen i värsta fall..