Anonym (Irriterad) skrev 2024-03-04 10:29:50 följande:
Vad gör man med vab-fusk?
Hur gör man när man vet att någon fuskar med vab? Vederbörande har förvisso barnen hemma, men inte för att de är sjuka utan för att hon vill vara ledig. Nästan varje fredag blir barnen ?sjuka? två timmar innan hon slutar så att hon måste hämta tidigare. Hon har också avslöjat sig, genom att berätta att hon måste vabba dagen efter då hennes man är hemma med sjuka barn som idag. Ett par timmar senare fnissar hon åt en bild som förskolan skickat PÅ samma barn som alltså är där och inte alls hemma sjuk. Dagen efter vabbar hon ändå.
Vi är väldigt få och det innebär stort bortfall att någon är borta mer är ?nödvändigt?. Barn är ju sjuka nog som det är och även vuxna åker dit i sjukdom ibland. Någon HR-avdelning finns inte, vi är två som driver företaget.
Hur gör man? Hon får ju inte ut dubbla ersättningar, men barnen är ju inte sjuka!
Misstänker man fusk kan man anmäla till Försäkringskassan. De ser allvarligt på bidragsfusk.
Menar du att din anställd har någon typ av överenskommelse med förskolan att de nästan varje fredag ska ringa och säga att barnen är sjuka två timmar innan ordinarie hämttid? Eller ljuger hon när hon säger att förskolan ringt? Det är en sådan sak som en utredning kan hitta.
Är du säker på att fotot hon "fnissar åt" är taget samma dag av förskolan (skickar verkligen förskolor ut foton till enskilda vårdnadshavare i samband med att fotot tagits?)
Tyvärr är det så att arbetsgivare har relativt få rättigheter i Sverige, det ska mycket till för att få avskeda någon. Men, om ni är ett så litet företag, kan det möjligtvis argumenteras för att denna kollega/anställd på grund av sin höga frånvaro inte längre kan sägas utföra de arbetsuppgifter som hon ska utifrån anställningsavtalet.
Ett första steg är kanske en LAS-varning? Då ger ni henne en muntlig, informell varning om att om hennes frånvaro inte minskar, kan ni komma att vidta åtgärder (i slutändan avskeda henne). Men, se till att ni har juridiskt på fötterna.
