När berättade ni på jobbet?

Jag tar det inte personligt! Jag vet bara hur svårt det är att hitta bra vikarier, Den senaste terminen har varit rätt "tung" eftersom en kollega är barnledig och vikarien blev lite av en felrekrytering. Jag och en till har i princip behövt göra vikariens jobb. Sådant händer då och då och är inget jag vill utsätta vare sig elever eller kollegor för i onödan. Och nej, jag menade självfallet inte att jag som person är oersättlig. Den vikarie jag hade när jag var barnledig med sonen var kanon. Alla gillade henne och hon gjorde ett bra jobb. Däremot är min funktion, alltså lärare i ämne X och Y oersättlig. Om jag blir sjuk eller vabbar så finns ju alltid en plan som elever och vilken vikarie som helst från gatan kan följa, men när man ska vara bort en termin eller mer så måste det till en vikarie som kan göra hela jobbet.

Hur länge man - med gott samvete - kan vänta med att berätta beror kanske ändå delvis på vilket jobb man har. Vet man att det är lätt att få fram en vikarie så kan man kanske vänta lite längre, men är det svårare att hitta en ersättare så känner man nog att man vill förvarna så tidigt som möjligt. Vilket kan vara svårt när man adopterar. När vi fick vår dotter så visste vi inte ens att adoptionen skulle bli av förrän precis före jul 2003 (hade haft papper i landet sedan maj, men det strulade). I slutet av januari fick vi veta att vi förväntades vara på plats i landet den 31/3. Jag hade ju förvarnat tidigt för vad som var på gång, men sedan blev det ändå rätt snabba puckar på slutet. Och det löste sig. Som tur var fanns det ett visst överskott på språklärare just då.

Med gott samvete kan man vänta ända fram till två månader innan även om det inte alltid är att vara maximalt schyst såklart. Och självklart vill man vara maximalt schyst- om man kan. Och där beror det såklart på vilket jobb man har (för att betraktas som maximalt schyst alltså).

Att det ens finns funderingar i tråden på att man ska bli förbisedd när det kommer till jobbförmånaer på grund av barnskaffande tyder på att det uppenbarligen inte är lika hårda krav på att arbetsgivare följer reglerna än att arbetstagaren t o m är mer schyst än vad som är reglerat. Det tycker jag är väldigt mycket mer skrämmande än att man får ta in en sämre vikarie ett litet tag (man kan ju fortsätta leta under tiden).

Well well, jag tror att jag har visat min poäng för TS och att vi håller med varandra på det stora hela så jag har inget mer att säga mer än att man aldrig ska behöva känna dig skyldig när man följer regelverket!

Hittade det här:
" Anmälan till din arbetsgivare om att du ska vara föräldraledig ska göras senast två månader innan om inget annat är avtalat."
Se http://www.babyhjalp.se/ledighet.
//

Jag har nu berättat
Om det blev 6 veckor eller 6 månader innan får framtiden utvisa!
Tack för ert engagemang!  

Tror du måste förvarna om föräldraledighet 2 månader i förväg. Så den av er som är hemma först bör säga till så ni inte får problem. Även om en del arbetsgivare blir sura införmföräldraledigjet blir det ännu värre ju kortare tid de har på sig att planera. Min arbetsgivare hade full koll hela tiden. Men efter missfall, IVF-besök tidigare och alla pappersinsamling som tog tid blev det bara jobbigare att dölja. Sedan var alla som tur är så otroligt stöttande och positiva bland kollegorna så hade min chef surnat till hade hon fått problem Men det visade sig också tidigt att mina två närmsta chefer är adopterade så dem snarare öppnade upp stämningen och diskussionen på ett positivt sätt inför alla. Alla har ju inte den turen.

Känns som om tråden plötsligt handlade om gravida kvinnor. Det är ju så klart annorlunda för oss som väntar på adoptivbarn då vi inte vet NÄR man ska få åka och hämta sitt barn. Så det bästa är väl ändå att berätta när man fått bb.

Hej!
Känner oxå att vi vill vänta tills vi fått iväg papper till landet. Dock så måste vi vidlägga papper som visar hur mycket vi tjänar. Undrar just vem man får dessa papper från. Om man måste fråga chefen om detta, blir
det svårt att dölja anledningen....eller? Sen kan det vara svårt att vänta tills barnbeskedet kommer, beroende
hur lång tid det går från barnbesked tills man reser, det kan ju vara ganska kort tid i några länder.

Härligt!

HoppasLina: Har för mig att det är arbetsgivaren som ska skriva på papper om hur mycket man tjänar. Förklara situationen och markera att du/ni inte vill att det ska komma ut till övrig personal. De har ju tytnadsplikt. Lycka till!!

v2009: Tack! Arbetsgivaren, det är väl ens närmaste chef, dvs den som man var på anstälningsintervju hos? Var inte så länge sen jag fick jobbet, så det känns lite läskigt...