Det första ni gör är att ta kontakt med skyddsombudet på era arbetsplatser.
Som gravida omfattas ni av särskilt skydd enligt arbetsmiljölagen.
Havandeskapspenning kan utgå tidigare i särskilda fall, vilket skyddsombudet kan hjälpa er med.
Får ni inte hjälp av skyddsombudet så vänder ni er till Arbetsmiljöverket.
Lite text:
För den som är gravid, ska en individuell bedömning av arbetsmiljön göras. Förekomsten av en riskfaktor betyder inte att den alltid medför risk. Det är den faktiska exponeringen som är avgörande. Det kan vara nödvändigt att anlita sakkunnig hjälp från företagshälsovård, yrkesmedicinsk klinik eller annan expertis inom medicin eller arbetsmiljö vid bedömningen. Vid bedömning av smittrisker bör smittskyddsläkare kontaktas. Det är viktigt att den individuella utredningen inte drar ut på tiden.
Arbetsmiljöåtgärder
Arbetsgivaren ska i första hand vidta åtgärder i arbetsmiljön, så att den skadliga exponeringen upphör. Det kan till exempel vara åtgärder mot buller och andra stressfaktorer, installation av lyfthjälpmedel, utbyte av farligt ämne mot ett mindre farligt, åtgärder mot luftföroreningar, förändring av hanteringen eller uteslutning av vissa arbetsmoment för den som är gravid. På varje arbetsplats måste man hitta egna lösningar anpassade till den aktuella situationen för att skapa en riskfri arbetsmiljö.
Om det inte är möjligt att vidta åtgärder ska arbetsgivaren erbjuda omplacering till riskfria arbetsuppgifter.
Ledighet
Många studier visar att förvärvsarbete under graviditeten är positivt för hälsan. Därför är det viktigt att kvinnan kan vara kvar i sitt arbete så länge som möjligt under graviditeten. Men i de fall arbetsgivaren inte kan vidta några arbetsmiljöåtgärder och inga omplaceringsmöjligheter finns får kvinnan inte vara kvar i arbetet så länge risken finns kvar.
Frågan om ersättning vid denna form av nödvändig ledighet regleras i lagen om allmän försäkring. Den lokala försäkringskassan avgör om havandeskapspenning kan beviljas. Länk till Försäkringskassan.
Eftersom havandeskapspenning kan utbetalas hel eller delvis kan ersättning erhållas för till exempel ledighet från den del av arbetet som medför risk.
Arbetsgivaren måste dokumentera skälen till varför man inte kunnat företa arbetsmiljöåtgärder eller omplacering. Arbetsgivaren ska också kontinuerligt pröva möjligheterna att göra förbättringar i arbetsmiljön, och även ta vara på alla tillfällen till omplacering. Detta för att kvinnan ska kunna återgå till arbetet.
Mer info och källa på ovanstående hittar ni här:
http://www.av.se/teman/graviditet/
