Väntar barn i slutet av året och har en massa frågor och funderingar.
Finns det fler lärare därute som vill dela tankar, tips och annat kan vi hjälpas åt här.
Det ät ju inte helt enkelt det här med alla regler och möjligheter man står inför, ex. det här med att lägga upp f.l. på bra sätt, gå i tjänst på lov mm.
Hur har ni andra tänkt?
Vill dubbekolla med er också:
Nu när jag gått tillbaka i tjänst på 75% och är f-ledig på 25 så kan jag precis som när jag var helt f-ledig gå upp i 100% på lov som t ex jul-, sport- och påsk? Right? Så länge f-ledig-perioderna inte blir fler än 3 på ett kalenderår?
Någon som vet hur många veckor i förväg man måste meddela detta? (Är rädd för att det är 2 månader så att jag just har missat stor del av jullovet..)
Jag har bara sökt föräldraledigt fram till jullovet än så länge (officiellt eller vad man ska säga, har ju pratat med min arbetsgivare såklart).
Jag har bara sökt föräldraledigt fram till jullovet än så länge (officiellt eller vad man ska säga, har ju pratat med min arbetsgivare såklart).
Löneansvarig på vår skola var osäker på hur blanketten, som jag ska använda inför min föräldraledighet, skulle fyllas i.
Det fanns som två delar: en som gällde tjänstledighet (där man anger "med eller utan lön") och em del som gällde föräldraledighet.
Eftersom jag kommer att gå ur tjänst några veckor innan beräknad förlossning sa hon att jag skulle använda delen för "tjänstledighet (utan lön)" eftersom vi inte kunde fylla i barnets personnummer ännu.
På ett sätt tycker jag att det verkar konstigt att kalla det tjänstledigt, samtidigt kan det finnas fördelar.
Tänker så här: min plan att "gå i tjänst" jullov och sportlov. Eftersom man bara får de där extra 10% av sin lön de dagar man hinner vara ledig innan man åter går in i tjänst så borde jag kunna vänta med att få ut dem tills efter jullovet (det betyder att jag skuklle få 10 % extra för alla dagar mellan jul- och sportlov istället för bara de dagar som är from det att jag går ur tjänst och fram till jullovet - hängde ni med?!?).
Vad tror ni?
Kan fk ha några inväningar mot att jag är "tjänstledig" i stället för "föräldraledig" innan barnet föds?
Förresten; det skiljer sig ang föräldrapenningtillägg åtminstone åt beroende på vilken privat skolan man jobbar på, därför att detta står i kollektivavtalet som inte alla är anslutna till. HUr många dagar skiljer sig också åt, kommunalt är numer 150 dagar och jag tror de flesta privata är kortare tid. Står om det här: http://www.lararforbundet.se/web/ws.nsf/documents/0041AC4F?OpenDocument
Kanske är bättre att vara tjänstledig första tiden? Fast det är ju typ 7000:- man missar då och så mkt får man ju ändå inte i fp-tillägg.... hm man skulle få barn i augusti istället, lite enklare
Förresten; det skiljer sig ang föräldrapenningtillägg åtminstone åt beroende på vilken privat skolan man jobbar på, därför att detta står i kollektivavtalet som inte alla är anslutna till. HUr många dagar skiljer sig också åt, kommunalt är numer 150 dagar och jag tror de flesta privata är kortare tid. Står om det här: www.lararforbundet.se/web/ws.nsf/documents/00...
Kanske är bättre att vara tjänstledig första tiden? Fast det är ju typ 7000:- man missar då och så mkt får man ju ändå inte i fp-tillägg.... hm man skulle få barn i augusti istället, lite enklare