Är i v 9 och har provanställning fram till december.
Ska försöka komma undan med att behöva berätta innan, med tanke på att dom kanske hittar på någon dålig ursäkt som att dom inte behöver mig längre.
Tänkte bara kolla om det finns några där ute som berättade för sina chefer och kollegor under provanställningen?
Mest nyfiken på hur ni gick till väga och vilken respons ni fick osv :)
Jag berättade för min arbetsgivare under provanställning och det gick bra.
Jag var nervös, av förklarliga skäl, men det kändes mycket bättre när det väl var ute i det öppna.
Allt beror väl på lite vad det är för jobb och attityd, om det är många i ledning och chefsposition som har barn själva är det kanske mer lugnt, alltså, det ska ju vara lika lugnt oavsett, men jag tänker för huruvida du ska eller inte ska berätta.
Du kan ju se på det så här:
Tänk dig att du berättar innan provanställningen gått ut. Din arbetsgivare säger upp dig strax efter och anger inget skäl (det behöver de inte göra vid provanställning). Det är uppenbart att det var pga din graviditet. Det verkar ju inte vara ett kul ställe att jobba på, eller hur?
Tänk dig nu att du INTE berättar, för samma arbetsgivare som ovan. Du berättar strax efter att du fått fast anställning. De blir naturligtvis lite sura, för hade de fått chansen hade de givit dig sparken. De kommer nu inte bara vara sura över att du är gravid och ska vara mammaledig och sånt tjafs, de kommer också tycka att du "svikit" dem genom att hålla din graviditet hemlig. Dina förutsättningar för löneökning och befordran etc är naturligtvis kraftigt begränsade!
Om man istället tänker sig att din arbetsgivare är POSITIV till att du är gravid (som de borde vara) och du berättar, då kommer de säga "tack för förtroendet" och gratulera och allt blir skitbra!
Men - om du i det fallet INTE berättar, då kan de ändå känna sig lite svikna... vilket inte är bra för dig.
Så jag tror att det bästa ÄR att berätta, men jag vet ju inte hur din arbetsplats ser ut, bransch, vad du gör, kompetens, etc. Det är skillnad på attityd både här och där.
En grej du KAN göra är att vänta till vecka 12-13 (eftersom då är det mer säkert) och sen ta med tårta och bullar till fredagsfika till hela gänget och sen säga "JAG ÄR GRAVID" på fikaträffen och på så sätt göra HELA företaget medvetet om det. Säger de då upp dig kommer ALLA veta varför - badwill för dem.
Min sambo lyckades för övrigt med konststycket att få jobb fast hon var gravid. Man ska inte ens säga så. Är man rätt så är man.
Tänk långsiktigt, tänk stolthet och karaktär - vill du jobba för ett företag som säger upp folk för att de är gravida?
Jag blev lite tvungen att berätta när jag satt och kollade in barnvagnar på arbetstid och en av mina kollegor frågade rakt ut om jag skulle ha barn... så jag tog ett snack med min chef. Majoriteten av alla i ledningsposition på det företaget var småbarnsföräldrar så det kändes ganska lugnt.
Lycka till, återkom gärna! Hoppas du fick nån hjälp av mitt långa och svamliga inlägg!
//P
*puffar*
Jag håller med Pappapodden! Så himla bra skrivet.
Men jag skulle vilja tillägga en sak. Det beror oxå på hur arbetsmarknaden ser ut i din bransch, kan du lätt få jobb nån annanstans om det visar sig att du får sparken pga du är gravid.
Själv är jag i en liknande situation. Jag har ett bra jobb idag men är nu gravid i v 11. Jag söker ett annat jobb som är liknande som det jag har, men kanske lite högre lön. Jag berättade för det nya företaget att jag var gravid i v 8, i samband med att jag kommit lite längre i sök-processen. Jag har ju inget att förlora, jag har ett hyfsat jobb idag. Och som ni sagt tidigare, om de inte vill ha mig pga jag är gravid så vill heller inte jobba för dem. Det hade kanske varit annorlunda om jag hade varit arbetslös en längre tid och var desperat efter ett jobb.... Hursomhelst så blev det nya företaget väldigt glada för att jag berättade och tyckte jag var ärlig. Och de gratulerar mig flera gånger om.
Sen beror det oxå på företagets storlek. Dessa två företag är bland de största i Sverige inom sin bransch så det är inte hela världen ifall en person är hemma en tid, det kan ju vara värre på ett mindre företag. Eller om man har nån form av specialist-kompetens, om man inte kan hitta vikarie osv....
Imorgon ska jag till det nya företaget och förhoppningvis få ett bra jobberbjudande :) Och sen kanske jag säger upp mig :)
Jag började själv en ny anställning när jag var gravid i v.13 utan att nån på jobbet visste om det. Jag har provanställning där fortfarande fram till 2 veckor innan jag e beräknad att föda så jag kände att jag kunde lika gärna säga det direkt o det gjorde jag och det var inga som helst problem.
Men förstår hur du tänker för så tänkte jag också fram till för nån vecka sen när jag hade möte med min chef o frågade rätt ut hur dem ställde sig till att jag kommer gå på havandeskapsledighet innan min provanställning ens e slut, men hon sa bara att dem tyckte bara det var roligt o att sånt får man lite grann räkna med när man anställer kvinnor i min ålder, så det var verkligen inga problem.