Gravid i v. 20 och nytt karriärssteg?
Jag behöver lite tips och råd... (varning: Långt!)
Är gravid i v. 20, kommer att jobba till och med v. 32 ungefär (därefter semester och "Mutterschutz").
Jobbar med redovisning och back-office inom asset management (fastigheter). Har en inofficiell koordinerade roll i vårt team (som inte heller är ett officiellt team) på en arbetsplats som f.n. genomgår stora förändringar. Har ett bra förhållande till min chef och ska ha utvecklingssamtal nästa vecka.
Jag har förvarnat henne om att jag vill utvecklas/avancera och ändra mina arbetsuppgifter en del. Är även lite rädd att jag ska missa tåget så att säga när jag är föräldraledig. Det kommer att hända enormt mycket närmaste tiden - måga nya medarbetare, ny uppdrag osv.
Alltså har jag föreslagit henne att det ska bildas ett riktigt team redovisning/back-office, med mig som team-chef. Har framhållit diverse fördelar med detta och hon verkade inte helt ointresserad om man säger så. Just nu finns det tre grupperingar som knappt kommunicerar alls med varandra, vilket ju är ett oerhört slöseri med såväl kompetens som kapacitet.
Planen var att jag skulle vara hemma 100% hela 2011 och sedan komma tillbaka på deltid, ca 50%. Nu frågade/erbjöd hon mig att jobba ca 25% efter Mutterschutz (som sträcker sig 8 veckor efter förlossningen). Jag får helt fri tidsindelning och får jobba 100% hemifrån. Hon vill dels att jag ska fortsätta ha kontakt till arbetsplatsen och veta vad som sker och dels är hon lite osäker på att de som ska ta över mina arbetsuppgifter klarar det helt utan handledning och stöd.
Min man och jag har pratat om detta hemma och tycker båda att det verkar vara en rätt bra idé. Jag vill dock vara på kontoret ca en halv dag varannan vecka eller så för att upprätthålla kontakten, gå på möten etc. Min man kommer till 99% inte ha några svårigheter att ta dessa dagar med babyn (han har ju också rätt till föräldraledighet, men det kan vara svårt med oregelbundna dagar - hans chef är dock inte omöjlig av sig). Skulle det av någon anledning inte gå - kort varsel, dubbal möten, matning funkar ej med flaska eller dylikt - så har min chef sagt att jag gärna får ta med babyn till arbetsplatsen (vilket jag i och för sig inte tycker verkar så kul, men en bra nödlösning).
Vi kommer att ha väldigt svårt att få barnomsorg innan tre års ålder, utan våra 14 månaders föräldraledighet måste dras ut över 36 månader. Därför är det naturligtvis bra att kunna spara på förädrapenningen lite grann.
I teorin låter detta ju alldeles utmärkt. Det är dock vårt första barn och vi vet inte riktigt vad som väntar oss... Jag kommer att tacka ja till den här lösningen med reservationen att om jag känner att det inte alls fungerar så får vi hitta på något annat.
Är det helt osannolikt att kunna fixa en delvis ny position i samband med spädbarn? Jag kommer - om det blir något med teamchefsposten - inte att ha något personalansvar, men operativt/koordinerande ansvar. Mina egan praktiska operativa uppgifter kommer att läggas på mina vikarier.
Jag har siktat på detta i två och ett halvt års tid och misstänker starkt att chansen inte längre finns där om jag väntar tills efter föräldraledigheten.
Någon som har gjort något liknande och kan berätta om egna erfarenheter och ge lite tips och råd?
Tusen tack på förhand!
Tyskland har tagit det svenska systemet mer eller mindre rakt av, dock med lägre ersättningsnivåer och sämre barnomsorg. De kommunala dagisen i vår stad tar emot barn över 3 år och "bara" 7-17 (vilket är långa dagar, men pyssligt för oss som har minst 3 timmars restid per dag).
)