så säger lagen om provanställning och graviditet!

Fråga: Får arbetsgivaren avbryta en provanställning när man blir gravid?

Svar: : Om det finns ett samband mellan avbrytandet och graviditeten är det ett brott mot jämställdhetslagen och EG-rätten. Samma sak gäller om graviditet är orsaken till att en provanställning efter den avtalade provtiden inte övergår i tillsvidareanställning. Annars är huvudregeln att provanställningar, till skillnad från andra former av anställning, kan avbrytas utan att arbetsgivaren behöver ange någon orsak.
Anmäl misstnkar om samband med graviditet till fack eller JämO

En uppsägning som har samband med graviditet är ett brott mot jämställdhetslagens diskrimineringsförbud, mot lagen om anställningsskydd (LAS) och mot EG-rätten. Den som utsätts för det kan begära hjälp hos facket eller, om det inte fungerar, göra anmälan till JämO. Det kan finnas problem med att bevisa att uppsägningen har samband med graviditeten och inte har vad LAS kallar en saklig grund, t.ex. arbetsbrist.