Moniqe1979

Äldre 23 Aug 20:57

11 svar

Kan chefen tvinga mig ta Föräldra dagar när jag har innestående semester?

Fick en chock idag på jobbet redan när jag var i v 6 fick min chef veta att jag var gravid och hade för avsikt att jobba som längst till mitten av december om jag fortsätter må ok (bf 4 januari) och han fick samtidigt in semester ansökan för de veckorna från 19e december tom 1 januari och en ansökan om föräldraledighet from 1 januari och 1 år framåt.

jag har sparade semesterdagar som täcker hela perioden i december och dessutom lite till men idag fick jag tillbaka semester ansökan avslagen med en notering att INGEN semester beviljas i december dock inga problem att vara borta jag fick dock lösa det antingen via sjukskrivning eller föräldraledigt. Kan han verkligen tvinga mig att ta föräldraledigt när jag har gott om sparade semester dagar innestående?
Jag har ju laglig rätt att vara frånvarande upp till 60 dagar före BF med föräldra penning så borde ju inte spela någon roll om jag vill spendera mina semester dagar då elelr föräldra dagar resultatet blir ju bara att jag har mer ledighet kvar att ta ut till senare eller ta semestern i samband med föräldraledigheten innan jag kommer tillbaka.

Har han rätt att göra så? (har haft mina 4a veckors sommar semester som semesterlagen säger att man måste få ha)

Lena

Äldre 23 Aug 21:04

#1

Han kan neka till semester men är tveksam till att han kan göra det på de grunderna tror han måste visa att semester innebär olägenhet för företaget.

Moniqe1979

Äldre 23 Aug 21:14

#2

Lena ja det är det jag tycker är så märkligt eftersom han inte KAN neka mig att vara frånvarande, han måste FORTFARANDE ha en vikarie för mig oavsett om jag har semester eller föräldraledigt så tycker ju JAG att det inte borde spela någon roll,
Iofs en ekonomisk skillnad då företaget betalar mer till mig om jag har semester än om jag har föräldraledigt men ändå semesterdagarna och den med dem intjänade semester ersättningen är ju "min" förr eller senare för nån gång skall jag ju få ut de där dagarna. (STORT företag fd statligt får ut 10% av min lön från företaget även som föräldraledig)

Lena

Äldre 23 Aug 21:18

#3

Moniqe1979 skrev 2011-08-23 21:14:41 följande:

Lena ja det är det jag tycker är så märkligt eftersom han inte KAN neka mig att vara frånvarande, han måste FORTFARANDE ha en vikarie för mig oavsett om jag har semester eller föräldraledigt så tycker ju JAG att det inte borde spela någon roll,
Iofs en ekonomisk skillnad då företaget betalar mer till mig om jag har semester än om jag har föräldraledigt men ändå semesterdagarna och den med dem intjänade semester ersättningen är ju "min" förr eller senare för nån gång skall jag ju få ut de där dagarna. (STORT företag fd statligt får ut 10% av min lön från företaget även som föräldraledig)

Jag skulle prata med facket för det låter orimligt.

Moniqe1979

Äldre 23 Aug 21:22

#4

Lena skrev 2011-08-23 21:18:30 följande:

Jag skulle prata med facket för det låter orimligt.

Ja det ska jag göra men kommer ta ett par dagar innan jag får möjlighet till det man vill ju helst inte hamna i nån tvist pga av detta men känns verkligen inte Ok. När jag fick sonen hade jag nämligen semester de sista 2 veckorna innan BF, sen gick jag över på föräldraledighet och han ha det 1 dag innan han tittade ut men det var ju i maj... (hade även en annan chef då men samma jobb)

Smurfan75

Äldre 23 Aug 21:33

#5

Ja, han kan neka dig detta! Kvittar om du ändå skulle vara borta...

Semester kan man inte kräva bara så där. Annat under sommaren dock.

Kan tro att det handlar om perioden du sökt... Jul och nyår då många vill vara lediga (men man har ju inte rätt till det). Självklart ska det vara samma villkor för alla på ert jobb. Kanske flera som sökt semester då? Att du är gravid då ska inte ge dig mer rätt än någon annan att få ledigt då. MEN föräldraledighet samt sjukskrivning kan de inte neka så lätt till. :)

Moniqe1979

Äldre 23 Aug 21:50

#6

Smurfan75 skrev 2011-08-23 21:33:46 följande:

Ja, han kan neka dig detta! Kvittar om du ändå skulle vara borta...

Semester kan man inte kräva bara så där. Annat under sommaren dock.

Kan tro att det handlar om perioden du sökt... Jul och nyår då många vill vara lediga (men man har ju inte rätt till det). Självklart ska det vara samma villkor för alla på ert jobb. Kanske flera som sökt semester då? Att du är gravid då ska inte ge dig mer rätt än någon annan att få ledigt då. MEN föräldraledighet samt sjukskrivning kan de inte neka så lätt till. :)

de KAN inte NEKA mig att vara frånvarande man har enligt föräldraledighetslagen RÄTT till att vara MAMMALedig 7 sammanhängande veckor före beräknad förlossning och 7 sammanhängande veckor efter och det utan att ta ut föräldrapenning.
Man kan börja ta ut föräldra penning upp till 60 dagar före beräknad förlossning
och man har även RÄTT till att vara helt FÖRÄLDRAledig från sitt arbete om man har ett barn som är under 18 månader gammalt. sen att föräldrapenningsdagarna inte täcker hela den ledigheten är en annan ekonomisk fråga.

hittade en skrivelse i vårat kollektivavtal att är ansökan inlämnad med god framförhållning skall arbetsgivaren tillgodose den anställdes önskan i möjligaste mån
och ja jag kan ju iallafall tycka att inlämning i april för önskad ledighet i december är "god marginal"

Skall försöka få tag i en av de högre personalcheferna under veckan och fråga vad det är för "larv" innan jag går till facket (är själv arbetsgivarrepresentant/arbetsledare men alla har vi ju chefer)

Att han nekade gör ju att man funderar på om man verkligen SKA jobba ända fram till 2½ vecka före BF när jag trots allt har rätt till att gå hem tidigare eftersom jag vet hur trött och sliten jag var sista veckorna jag jobbade med sonen... (men jag VILL ju jobba länge om jag kan speciellt då jag VET att december är en tung period där varje man/kvinna behövs på plats)

Smurfan75

Äldre 23 Aug 22:41

#7

Moniqe1979 skrev 2011-08-23 21:50:36 följande:

de KAN inte NEKA mig att vara frånvarande man har enligt föräldraledighetslagen RÄTT till att vara MAMMALedig 7 sammanhängande veckor före beräknad förlossning och 7 sammanhängande veckor efter och det utan att ta ut föräldrapenning.
Man kan börja ta ut föräldra penning upp till 60 dagar före beräknad förlossning
och man har även RÄTT till att vara helt FÖRÄLDRAledig från sitt arbete om man har ett barn som är under 18 månader gammalt. sen att föräldrapenningsdagarna inte täcker hela den ledigheten är en annan ekonomisk fråga.

hittade en skrivelse i vårat kollektivavtal att är ansökan inlämnad med god framförhållning skall arbetsgivaren tillgodose den anställdes önskan i möjligaste mån
och ja jag kan ju iallafall tycka att inlämning i april för önskad ledighet i december är "god marginal"

Skall försöka få tag i en av de högre personalcheferna under veckan och fråga vad det är för "larv" innan jag går till facket (är själv arbetsgivarrepresentant/arbetsledare men alla har vi ju chefer)

Att han nekade gör ju att man funderar på om man verkligen SKA jobba ända fram till 2½ vecka före BF när jag trots allt har rätt till att gå hem tidigare eftersom jag vet hur trött och sliten jag var sista veckorna jag jobbade med sonen... (men jag VILL ju jobba länge om jag kan speciellt då jag VET att december är en tung period där varje man/kvinna behövs på plats)

Nej, de kan inte neka dig till att vara föräldraledig. Precis det jag skrev innan. Men de kan neka dig till att ta ut semesterdagar. Herregud, du fattar väl själv att du sökt semester under den mest populära tiden utanför sommartiden? Speciellt om ni har det tufft under december...

Varför inte ta föräldraledigt och få löst det? Ta semester senare, nästa år kanske?

Och skrivelsen du vill tillämpa stämmer! Självklart ska de tillgodose detta... Men du har inte rätt att få reda på om du får ledigt eller ej förrän 2 veckor innan.
Så inse! Din chef verkar rätt juste ändå...

PS. Be om en kurs om lagar och sånt, från facket. Speciellt viktigt om du ska vara deras representant (lite nyfiken över om var du jobbar faktiskt...).

Moniqe1979

Äldre 23 Aug 23:13

#8

du skrev att de inte kunde neka så LÄTT det antyder i mina ögon att de ändå hade en möjlighet att neka.

Ja jag har en normalt rätt juste chef som jag vanligen kommer bra överens med och efter som jag som arbetsledare jobbar tight ihop med övriga filialchefer så känns det inte som om man vill skapa osämja med sin chef som oxå är en en del av den lokala ledningsgruppen men "steget högre" genom att prata med facket, kanske därför jag ställde frågan här för att hitta lite svar på anant håll så att säga.

för MIG är det en rätt stor ekonomisk skillnad på att starta året som föräldraledigt med lite extra semester ersättning i kassan i förhållande till att ta föräldraledigt på en gång. Vill kunna vara hemma så länge som möjligt och har för avsikt att ta ut så få dagar/per vecka som vi bara kan för att klara våra omkostnader så skulle varit en välkommen extra slant. Min sommar och höst har varit planerad efter detta, har avstått andra tillfällen att ta ut semester just för att ha ordentligt med dagar kvar för denna period.

Och ja självklart kommer det bli så att jag tar föräldraledigt istället för jag hoppas verkligen inte bli i så dåligt skick att en sjukskrivning skall komma på tal dock fullständigt obegripligt för MIG vad det spelar arbetsgivaren för roll om jag har semester eller föräldraledighet eftersom vi är rörande överens om att jag inte kommer jobba det är bara åsikten om vilken form av ledighet det skall röra sig om som var frågan.

chocken kom väl oxå mycket av att det gick utmärkt att lägga upp det på de viset (semester sen föräldraledighet) då jag väntade mitt tidigare barn och jag lovar inte direkt så att jag planerade att bli gravid just den ägglossningen bara för att få semester under julen utan var snarare den månad jag hade blivit minst ledsen över att få mensen men nu vart det BF 4e januari hur olägligt det nu än må vara för jobbet osv...

Lena

Äldre 24 Aug 10:18

#9

Moniqe1979 skrev 2011-08-23 23:13:01 följande:

du skrev att de inte kunde neka så LÄTT det antyder i mina ögon att de ändå hade en möjlighet att neka.

Ja jag har en normalt rätt juste chef som jag vanligen kommer bra överens med och efter som jag som arbetsledare jobbar tight ihop med övriga filialchefer så känns det inte som om man vill skapa osämja med sin chef som oxå är en en del av den lokala ledningsgruppen men "steget högre" genom att prata med facket, kanske därför jag ställde frågan här för att hitta lite svar på anant håll så att säga.

för MIG är det en rätt stor ekonomisk skillnad på att starta året som föräldraledigt med lite extra semester ersättning i kassan i förhållande till att ta föräldraledigt på en gång. Vill kunna vara hemma så länge som möjligt och har för avsikt att ta ut så få dagar/per vecka som vi bara kan för att klara våra omkostnader så skulle varit en välkommen extra slant. Min sommar och höst har varit planerad efter detta, har avstått andra tillfällen att ta ut semester just för att ha ordentligt med dagar kvar för denna period.

Och ja självklart kommer det bli så att jag tar föräldraledigt istället för jag hoppas verkligen inte bli i så dåligt skick att en sjukskrivning skall komma på tal dock fullständigt obegripligt för MIG vad det spelar arbetsgivaren för roll om jag har semester eller föräldraledighet eftersom vi är rörande överens om att jag inte kommer jobba det är bara åsikten om vilken form av ledighet det skall röra sig om som var frågan.

chocken kom väl oxå mycket av att det gick utmärkt att lägga upp det på de viset (semester sen föräldraledighet) då jag väntade mitt tidigare barn och jag lovar inte direkt så att jag planerade att bli gravid just den ägglossningen bara för att få semester under julen utan var snarare den månad jag hade blivit minst ledsen över att få mensen men nu vart det BF 4e januari hur olägligt det nu än må vara för jobbet osv...

Ja de får neka semester om det ställer till problem för verksamehten.

Mirella85

Äldre 24 Aug 10:54

#10

Moniqe1979 skrev 2011-08-23 23:13:01 följande:

du skrev att de inte kunde neka så LÄTT det antyder i mina ögon att de ändå hade en möjlighet att neka.

Ja jag har en normalt rätt juste chef som jag vanligen kommer bra överens med och efter som jag som arbetsledare jobbar tight ihop med övriga filialchefer så känns det inte som om man vill skapa osämja med sin chef som oxå är en en del av den lokala ledningsgruppen men "steget högre" genom att prata med facket, kanske därför jag ställde frågan här för att hitta lite svar på anant håll så att säga.

för MIG är det en rätt stor ekonomisk skillnad på att starta året som föräldraledigt med lite extra semester ersättning i kassan i förhållande till att ta föräldraledigt på en gång. Vill kunna vara hemma så länge som möjligt och har för avsikt att ta ut så få dagar/per vecka som vi bara kan för att klara våra omkostnader så skulle varit en välkommen extra slant. Min sommar och höst har varit planerad efter detta, har avstått andra tillfällen att ta ut semester just för att ha ordentligt med dagar kvar för denna period.

Och ja självklart kommer det bli så att jag tar föräldraledigt istället för jag hoppas verkligen inte bli i så dåligt skick att en sjukskrivning skall komma på tal dock fullständigt obegripligt för MIG vad det spelar arbetsgivaren för roll om jag har semester eller föräldraledighet eftersom vi är rörande överens om att jag inte kommer jobba det är bara åsikten om vilken form av ledighet det skall röra sig om som var frågan.

chocken kom väl oxå mycket av att det gick utmärkt att lägga upp det på de viset (semester sen föräldraledighet) då jag väntade mitt tidigare barn och jag lovar inte direkt så att jag planerade att bli gravid just den ägglossningen bara för att få semester under julen utan var snarare den månad jag hade blivit minst ledsen över att få mensen men nu vart det BF 4e januari hur olägligt det nu än må vara för jobbet osv...

glöm inte söka om föräldrar ledighet i tid för då kan din chef necka dig från det med om du infomera det i tid till honom.

BF den 27 okt <3

gaolin

Äldre 24 Aug 14:18

#11

Självklart så kan din arbetsgivara neka dig semester i december om det finns fog för det, t ex hög arbetsbelastning - ingen får extra semester. Ansök om FP, med den marginal som lagen kräver (minst två månader i förväg), och arbetsgivaren har inte rätt att neka dig.

Kan chefen tvinga mig ta Föräldra dagar när jag har innestående semester?

INNEHÅLL