• Anonym (FÖRBANNAD)

    Hur illa får en chef bete sig?

    Som ni förstår så är detta ett känsligt ämne, jobb, så jag känner att jag bör vara anonym.

    Idag skulle jag öppna på mitt jobb, varav min chef ringer mig några minuter efter öppning och frågar vart fan jag är någonstans.
    Jag får panik och stressar ihjäl mig, säger att jag går på tunga mediciner och som ett extra på det så har inte väckarklockan ringt! (och ja det är världens sämsta bortförklaring, men det är faktiskt sant. Min mobil gör lite som den vill och dessutom skulle min mamma ha vaknat och väckt mig)
    Hans svar blir något i stil med; men för i helvete ***** du måste ju för fan fatta att du ska vara här när vi öppnar!!!
    Jag svarar med ett enkelt jag vet.
    Sedan lägger vi på.

    Jag kör alldeles för olagligt till jobbet för att komma med minsta möjliga marginal. Han var redan på jobbet och hade öppnat.
    Inte ett ord sades fram tills han öppnade käften och säger; Det har hänt alldeles för jävla många gånger det här nu, så från och med nu så tänker jag göra löneavdrag på varje sen ankomst.
    Jag sa att han inte behöver skrika och svära åt mig, jag går på tunga mediciner och jag kan inte göra med än vad jag kan.
    Han säger Ja men börjar du (vi säger) halv 7 så börjar du ju halv 7 eller hur?!
    Jaaa, säger jag.
    - Ja men dåså, då gör jag avdrag för det är alltid så här.
    Jag; Vaddå alltid?!? Driver du med mig?! Det har hänt TVÅ gånger på ett år som jag har försovit mig och missat öppning.
    Han; Ja men du börjar halv 7 och ska vara här halv 7 då, eller har jag fel?
    jag; NEJ du har inte fel, men du behöver fortfarande inte skrika och svära åt mig!
    Han; Ja men från och med nu så¨gör jag avdrag
    Jag; FINE!

    Så gick han.

    Men det är nu berättelsen börjar på riktigt, även om en normal chef inte skulle bete sig så där (eller skitar finns det ju överallt) så är det fortfarande inte okej att skrika på sina anställda.
    Jag har sagt upp mig, slutar 31/8 så jag skiter i hur sista tiden blir.
    De gånger han menar på att jag ska vara här 6.30 är för att då ska vi "förbereda" osv osv tills vi öppnar kl 7. (Har ett annat jobb på G med liknande rutiner men de behöver bara en kvart innan öppning) och är man där halv så finns det ändå inget att göra, utan man rullar tummar fram tills man ska öppna. Jag brukar visserligen komma 5 min sent (dvs 6.35) men det skiter jag fullständigt i. Varför kommer jag berätta längre fram.

    Jag har inte en normal anställning, utan är anställd genom af på lönebidrag. Han betalar alltså 20% av min lön plus arbetsgivar avgifter, försäkring osv. Dvs några få tusenlappar/månad.
    Jag har under tiden jag jobbar här haft månadslön på 17k innan skatt, TROTS att jag har jobbat asmycket helger, kvällar, storhelger, så min lön skulle egentligen vara mycket mycket högre. När jag pratade med min af-tant så sa hon att jag självklart ska ha OB, så hon pratade med honom och hans idiotiska svar var att han trodde att det ingick i månadslönen?!?! Det säger ju mycket om vilken iq-nivå han ligger på.
    Jag ska inte hymla om att han inte är svenskfödd heller, men han är ingen sådan där "typisk blatte" (ursäkta uttrycket men det blir lättare att förklara sig så) Obestämd
    Jag har alltså slitit som ett jävla djur, och inte ens fått de pengarna ska har rätt till! Jag började få ob för två månader sedan, men det är fortfarande runt 11 månader som jag INTE har fått dem, även fast jag har försökt att prata med honom om det, så slår han dövörat till.
    Det är nyöppnat sedan förra sommaren så att ekonomin inte går runt som den ska än är ju ett faktum, men personalen har ju rätt att få den lön de ska ha.
    Jag lider av psykiska besvär vilket gör att jag äter massor med mediciner och de nya jag fick nu tar livskraften ur en. Han skrev på avtal om att jag behöver lite special, han skrev på att jag kan vara väldigt trött vissa dagar och att jag kanske inte ens kan jobba då, jag har rätt till att ringa till min chef och säga att "nu orkar jag inget mer nu måste jag ha en paus" osv osv osv. Men när jag är sjuk blir han helt tokig, det är många gånger jag har fått jobbat med svår ångest, feber, glutenallergireaktion (måste gå på toa och göra nr 2 typ var femte minut) och det går inte, för här jobbar man själv.

    Jag tror att jag har fått med det mesta.. Efter idag har jag bara lust att be honom att dra åt helvete och hoppas på att han sparkar mig och får ut två av de tre veckorsresterande delarna av lönen och att han då får stå för hela jävla beloppet för af kommer inte gå in med bidrag om han gör så. Samtidigt är det bara 2,5 vecka kvar, men jag är så förbannat jävla trött på hur fan han har betett sig emellanåt. Jag har RÄTTEN till att vara hemma om jag mår dåligt psykiskt, men jag har jobbat iaf vilket har fått mig att bli utbränd och pissless på jobbet.

    Bäst hade jag mått om jag hade fått all min OB retroaktivt då jag har fått gå miste av tiotusentals kronor Rynkar på näsan

    Jag behövde få ventilera mig lite, men att vara här hela dagen nu är typ lika skoj som att stoppa ner huvudet i en toalett och spola gång på gång. Hur fan ska jag kunna hålla mig trevlig?! Ett av mina besvär är väldigt högt temperament och att jag är fruktansvärt långdragen och inte fan ska ni tro att han kommer med en ursäkt heller, för det är ju inte hans problem... Eh..?

    Oj, en liten sak till bara.. Jag misstänker graviditet hos mig, men det är för tidigt för att det ska visas på test, men är fallet så, så är det kanske inte så konstigt att humöret pendlar mer än normalt. Sist fick jag gravsymptom på en gång nästan, så jag anar nog ett litet vallmofrö i magen Solig

    Död

    TRÅDSTARTARENS TILLÄGGSKOMMENTAR 2012-08-15 22:18
    Till alla folk som inte har läst tråden och fortfarande frågar: jag är på utsättning av mediciner just pga ev grav.

    Och ni som bara ska käfta, ingen idé, ni är bara oförståndiga idioter som inte vet vad psykisk ohälsa innebär.

  • Svar på tråden Hur illa får en chef bete sig?
  • Anonym (Alltiditid)
    Bittersweetlife skrev 2012-08-17 10:12:30 följande:
    Är du på riktigt?! Folk klagar över att människor som är sjuka inte vill jobba och är lata. Vad tror du att lönebidrag är till för? Jo för människor med funktionshinder eller sjukdom som VILL jobba, men har andra förutsättningar! Det ger möjlighet för dessa människor att komma ut på arbetslivet  arbetslivet! I och med funktionshindret så kan de INTE jobba på samma villkor och därför behöver arbetsgivaren bara betala en mkt liten del av lönen!  Det dessa människor bidrar med är bara ett plus för arbetsgivaren! Och om arbetsgivaren skrivit på ett avtal där någons begränsningar/svårigheter framkommer, så ska chefen inte ge mer ansvar  än vad personen klarar av.  Finns andra arbetsuppgifter man kan få utföra med mindre ansvar om funktionshindret begränsar en. Man blir mörkrädd! Går man på lönebidrag har man funktionshinder och kan  inte jobba med samma förutsättningar som andra. Därav behöver arbetsgivaren endast betala en minimal del av lönen! Empati och förståelse för människor med andra förutsättningar säger jag bara. Sen att TS har väckarklockan 12 mil bort är en annan femma...

    Håller inte riktigt med dig när du säger att de VILL arbeta. Enligt de erfarenheterna som jag har så vill de inte det. Dessutom är det inte alltid ett plus. Många ggr blir det en belastning.
  • Anonym (Alltiditid)
    Anonym skrev 2012-08-17 10:44:20 följande:
    I många fall så är det även att de ska slussas ut i arbetslivet, att arbetsgivaren har fått direktiv att ställa krav, och att man försover sig för att man äter tunga med är inge godtagbar ursäkt. Du får inte gå på lönebidrag hur länge som helst. det är ju meningen att du ska ut i arbetslivet. Klarar du inte det så finns möjligheterna att vara i kommunen med de andra som inte klarar ett vanligt jobb.

    Hur länge får man gå på lönebidrag?
  • Anonym

    Har man månadslön så ingår ob där.

  • sirisdotter
    Anonym (Alltiditid) skrev 2012-08-17 08:40:23 följande:
    Hålla käften och vara glad? Jag undrar om du arbetat med någon med lönebidrag. Det kan vara ganska påfrestande. En person som i princip får ut mer betalt än en vanlig anställd, men som egentligen inte gör ett skit.
    På mina arbetsplatser  har det nog alltid funnits några  "lönebidragare".   Ofta har de gjort ett fullgott arbete,  vissa har haft fantastiska talanger.   Ändå har arbetsgivaren  dragit nytta av situaionen och fortsatt att hålla dem som  lönebidragsanställda år efter år.
  • Anonym (biblioteksarb.)
    Anonym skrev 2012-08-17 10:44:20 följande:
    I många fall så är det även att de ska slussas ut i arbetslivet, att arbetsgivaren har fått direktiv att ställa krav, och att man försover sig för att man äter tunga med är inge godtagbar ursäkt. Du får inte gå på lönebidrag hur länge som helst. det är ju meningen att du ska ut i arbetslivet. Klarar du inte det så finns möjligheterna att vara i kommunen med de andra som inte klarar ett vanligt jobb.
    I praktiken  behåller arbetsgivare gärna  en del arbetskraft på lönebidrag år efter år -  billigt och bra....  Visst omförhandlas villkoren då och då,  kanske procentsatserna ändras obetydligt.
  • Anonym (biblioteksarb.)
    Anonym (Alltiditid) skrev 2012-08-17 11:42:27 följande:
    Hur länge får man gå på lönebidrag?
    Till pensionen -  om man lever så länge....
  • Anonym (Alltiditid)
    sirisdotter skrev 2012-08-17 13:44:22 följande:
    På mina arbetsplatser  har det nog alltid funnits några  "lönebidragare".   Ofta har de gjort ett fullgott arbete,  vissa har haft fantastiska talanger.   Ändå har arbetsgivaren  dragit nytta av situaionen och fortsatt att hålla dem som  lönebidragsanställda år efter år.

    Då har du haft det bra. Jag har bara dåliga erfarenheter av att ha de med lönebidrag.
  • sirisdotter
    Anonym skrev 2012-08-17 13:30:49 följande:
    Har man månadslön så ingår ob där.
    Ingår?   Har under 30 års tid med fast tjänst och månadslön  skrivit upp ob-tid på tjänstgöringsrapporter.
  • Anonym
    sirisdotter skrev 2012-08-17 14:20:10 följande:
    Ingår?   Har under 30 års tid med fast tjänst och månadslön  skrivit upp ob-tid på tjänstgöringsrapporter.
    Nog beroende på vilka avtal man har eller inte har. En del har högre lön överlag, samma lön säg 150 kr i timmen oavsett om det är helg eller vardag. Det är de som inte har skrivit på kollektivavtal med fack.

    Eller så har man datasystem som räknar ut din ob. Man behöver inte skriva in ob. Det enda man skriver upp är det man jobbar extra. Typ ps lön. 
  • Bittersweetlife
    Anonym skrev 2012-08-17 10:44:20 följande:
    I många fall så är det även att de ska slussas ut i arbetslivet, att arbetsgivaren har fått direktiv att ställa krav, och att man försover sig för att man äter tunga med är inge godtagbar ursäkt. Du får inte gå på lönebidrag hur länge som helst. det är ju meningen att du ska ut i arbetslivet. Klarar du inte det så finns möjligheterna att vara i kommunen med de andra som inte klarar ett vanligt jobb.

    Man kan ha lönebidrag hela livet i vissa fall. Ja det är meningen att de ska komma ut i arbetslivet, och det är precis det de ÄR när det arbetar, oavsett om anställningdformen är lönebidrag. Människor med funktionshinder har ofta nedsatt arbetsförmåga och kan därav inte arbeta på samma villkor som andra. Tex kan de ha svårare socialt, vara stresskänsliga, vara långsamma eller ha koncentrationssvårigheter. Detta gör ju att många har vädligt svårt att få ett fast jobb för ingen arbetsgivare vill anställa dem. Därför finns exempelvis anställning genom lönebidrag som innebär att arbetsgivaren kompenseras ekonomiskt av arbetsförmedlingen. Tex har någon 75 procent lönebidrag så betalar AF den 75 procent av lönen till arbetsgivaren, och den själv står för övriga 25 procent. Trots att den anställde kanske jobbar 50, 75 eller 100 procent! På det sättet förlorar inte arbetsgivaren inget, förutom att de bidrar till att fler människor får möjlighet till arbete.
  • Jellybeanbaby
    Anonym (Alltiditid) skrev 2012-08-17 08:40:23 följande:

    Hålla käften och vara glad? Jag undrar om du arbetat med någon med lönebidrag. Det kan vara ganska påfrestande. En person som i princip får ut mer betalt än en vanlig anställd, men som egentligen inte gör ett skit.
    Ja men tänk för att jag har det!

    REPRIS: Man släpper inte allt ansvar i händerna på en person som anställs via AF för psykiska eller medicinska besvär.

    Om jag vore TS skulle jag dra hela storyn för AF. De kanske kan hitta en lämpligare arbetskraft.
    Det sista nån i TS situation behöver är en okännande chef.
  • Jellybeanbaby

    Och nej, OB ingår inte i din bestämda månadslön.

  • Anonym (kollektivavtal?)

    Lite missuppfattningar här...

    Lönebidrag är, som många sagt, ett bidrag till en arbetsgivare för att ta emot ngn med ett funktionshinder. Det är klart redan från början att denna person inte kan göra ett fullgott arbete,  och det bör man som ag fått reda på av arbetsförmedlingen då man ingick avtal om att ta emot en soom ger ett lönebidrag.

    En person som arbetsgivaren får lönebidrag för (för det är inte personen som får bidraget, det är arbetsgivaren)  ska ha normal anställningsform (helst tills vidare) och ha lön enligt gällande kollektivavtal. Om företaget saknar avtal gäller samma som för övriga på arbetsmarknaden, dvs ingenting (arbetsgivarens godtycke kan man ju oxå kalla det)

    OB är inte lagstadgat på något sätt, det är reglerat i kollektivavtal. Så, återigen, finns avtal så är det det som står i det som gäller (kan se olika ut, inbakat i lönen, eller för varje fullgjord OB-timme) Men, oavsett, samma villkor gäller för den som arbetsgivaren anställt med lönebidrag som för den utan.

    Viktigt är dock att det finns en tydlig plan för den som man får bidraget för, där det står nedskrivet vem som är handledare och hur man ska göra för att kunna hjälpa personen att klara arbetet. Målet är givetvis att personen ska kunna jobba så mkt som möjligt utan att man får bidrag för den.   

  • Anonym (stososp)
    Anonym (FÖRBANNAD) skrev 2012-08-15 14:48:11 följande:

    Inte fan skulle jag göra det på mina anställda om jag var chef. Jag skrev att jag VENTILERAR mig här, så jag får vara hur jävla arg jag vill här!
    Din chef verkar ventilera på dig, så som du ventilerar på andra. Kanske ordna ditt eget beteende först, sen ska få en likasinnad chef också. Nu har du fått en typisk psykopat energivampyr till chef, det klarar du inte av, han ska varken ändras eller slutar med att suga dig på energi.
Svar på tråden Hur illa får en chef bete sig?