Gravid diabetiker, provanställning, sjukskrivning????!!!

Arbetsgivaren har rätt att avsluta provanställningen utan någon motivering, det gäller även om du är gravid.

Så kanske det är. Tycker det är lite krånglit att fatta alla rättigheter jag har...och uppenbarligen inte har. Tänker bara om man försöker göra sig oumbärlig så kanske han vill behålla mig ändå och se att jag kommer tillbaka efter nåt år.

Jag tycker du ska berätta för chefen ganska tidigt, ger ett mer seriöst intryck. Förklara hur bra du trivs och så vidare och försök att sälja in dig. Förstår att du längtar efter barn men detta är ju en anledning till varför man kanske ska vänta tills man har fast jobb med att bli gravid.

En sån här fråga kan vara väldigt viktig för den som den berör, så man bör ha någorlunda koll på att man inte säger fullständigt felaktiga saker innan man uttalar sig.

Här går att läsa vad Diskrimineringsombudsmannen säger:
www.do.se/sv/Diskriminerad/Arbetslivet/Vad-kan-jag-anmala/

" Exempel på diskriminering i arbetslivet

Det här är exempel på vad som kan vara diskriminering eller missgynnande i arbetslivet som du kan anmäla till Diskrimineringsombudsmannen.

[...]

Din provanställning avbröts när du blev gravid. "
Det är alltså anmälningsbart om provanställningen avbryts för att du är gravid och det innebär att du kan få rätt till skadestånd i så fall. Diskrimineringslagstiftningen är skriven på ett sådant sätt att det är upp till arbetsgivaren att bevisa att diskriminering inte skett i ett sådant läge.

Det är helt sant det du skriver.
Samtidigt som någon skrev, så kan en provanställning sägas upp helt utan att arbetsgivaren ger den anställde någon specifik anledning, om det inte står annat i kollektivavtalet. Så länge man håller sig till reglerna i LAS.
Så eftersom en arbetsgivare i normalfallet inte behöver ge någon anledning blir det ju svårt för arbetstagaren att hävda att det beror just på graviditeten.

Men det är ju upp till varje specifik situation också. Om man regelbundet har samtal där allt pekar på att man sköter sitt arbete och att arbetsgivaren uppger att han är nöjd med ens insats, och detta bryts eller byter riktning i och med att man berättar om graviditeten så kan man möjligen hävda att det är graviditeten som är anledningen och då har man blivit diskriminerad.

Ja alltså, ni har ju förstås helt rätt. Han kan säga upp mig ett tag efter ha fått reda på att jag är gravid. Och han behöver ju inte ha en anledning. Men som sagt så sköter jag mig så bra det bara går, kommer alltid i tid och lär mig fort och vi har blivit ett bra och sammansvetsat gäng som berömmer varandra. Jag märker ibland tillochmed att jag har bättre tempo och är noggrannare än några som vart där längre än mig. Har fått mycket berömm av mina anställda så det känns bra! Men jag tänkte iaf berätta när det börjar synas...om det inte blir jättejobbigt innan det med krämpor och svängande blodsocker som gör att jag blir sjukskriven eller nåt.. Jag bara gissar nu men säg att det syns i v 20-25 typ..och det är i mitten av december. Är i v.10 nu. Men i december så är det iaf två månader kvar till jag får fast anställning. :/ Och jag kanske ska ska tillägga att detta inte var planerat alls..nu ville jag verkligen ha fast jobb och ordna upp det innan. Men så kom detta ändå som ett brev på posten. Men självklart välkommet.

Herregud inte mina anställda.....mina kollegor ska det ju stå!! Ingen egen företagare här inte