Sjukskrivning - vad gäller?

Hej!

Huvudregeln är att man ska arbeta del av dag när man är sjukskriven på deltid. Till exempel om man har en ordinarie arbetstid som är 8 timmar per dag att man arbetar  4 timmar per dag om man är sjukskriven 50 %. Det kan finnas möjlighet att förlägga arbetstiden på annat sätt om det finns medicinska skäl, du ska i så fall ta kontakt med din handläggare eller vårt kundcenter på 0771-524 524. 

Hälsningar
Greta, handläggare 

Tack för ditt svar! Det var precis som jag tänkte! Vad gör jag då om min chef inte vill möta detta krav?

Hej!

Det bästa är väl om du pratar med din arbetsgivare och förklarar att om du inte förlägger arbetstiden enligt grundprincipen som min kollega tidigare nämnt kan konsekvensen bli att du blir utan ersättning. Om du inte har kommit överens med din handläggare om något annat såklart.

Det finns mer information att läsa om arbetstidens förläggning vid deltidssjuk i vår vägledning på sidan 224.
Vägledningen heter 2004:2 Sjukpenning och samordnad rehabilitering och du hittar den
www.forsakringskassan.se/omfk/lagar_regler/vagledningar/

Hälsningar
Sigrid, handläggare 

Tack för svaret! Hoppas dock att det löser sig!

Min chef påstår att det är hon som förlägger arbetstiden och att försäkringskassan inte har med detta att göra. Stämmer verkligen detta? Ska jag driva vidare det till facket?

Hej!

Jag kopierar in lite text från vägledningen om Sjukpenning och samordnad rehabilitering 2004:2 som du har fått länkad till ovan:

10.22.1 Arbetstidens förläggning vid deltidssjukskrivning

Grundprincipen för rätt till partiell sjukpenning är att den försäkrade reducerar
antalet timmar per dag i förhållande till sin normala arbetstid. Halv
sjukpenning kan som regel bara betalas ut om den försäkrade arbetar till
exempel högst fyra timmar per dag vid en normal arbetstid på åtta timmar
per dag.

Principen ska dock inte tillämpas alltför strikt. Faktorer som arbetsförhållandena
och sjukdomens art kan behöva vägas in i bedömningen. I en del
situationer kan det vara lämpligt att halv sjukpenning betalas även för en
dag då den försäkrade arbetat mer än hälften av sin normala arbetstid den
dagen. Förutsättningen för detta är enligt praxis att den sammanlagda
arbetstiden under perioden inte överstiger hälften av den försäkrades normala
arbetstid, och att arbetstidens förläggning är medicinskt motiverad.

Detta är hur vi ser på deltidssjukskrivning och förhoppningsvis till lite hjälp för dig. De första 14
dagarna är det arbetsgivaren som har hand om dig och betalar dig sjuklön. Om du inte tycker du får
gehör och förståelse för din situation av din arbetsgivare kan du givetvis be om hjälp.

Hälsningar
Ida, handläggare

 

Hej! 

Då det försvann text på det föregående inlägget skriver jag om det igen.

Jag kopierar in lite text från vägledningen om Sjukpenning och samordnad rehabilitering 2004:2 som du fått länkad till ovan:

10.22.1  Arbetstidens förläggning vid deltidssjukskrivning

Grundprincipen för rätt till partiell sjukpenning är att den försäkrade reducerar antalet timmar per dag i
förhållande till sin normala arbetstid. Halv sjukpenning kan som regel bara betalas ut om den försäkrade
arbetar till exempel högst fyra timmar vid en normal arbetstid på åtta timmar per dag.

 Principen ska dock inte tillämpas alltför strikt. Faktorer som arbetsförhållandena och sjukdomens art
kan behöva vägas in i bedömningen. I en del situationer kan det vara lämpligt att halv sjukpenning
betalas även för en dag då den försäkrade arbetat mer än hälften av sin normala arbetstid den
dagen. Förutsättningen för detta är enligt praxis att den sammanlagda arbetstiden under
perioden inte överstiger hälften av den försäkrades normala arbetstid, och att arbetstidens förläggning är
medicinskt motiverad. 

Detta är hur  vi ser på deltidssjukskrivning och förhoppningsvis till hjälp för dig. De första 14 dagarna är det arbetsgivaren som har hand om dig och betalar sjuklön. Om du inte får gehör och förståelse för din situation av din arbetsgivare kan du givetvis be om hjälp. 

Hälsningar
Ida, handläggare