någon som vet något om detta??

Hon ville nog skrämma dig i tron kanske att du skulle fixa barnvakt så hon slapp ragga vikarie. Blir det utredning gå dit och ha koll på dina frånvarodagar

Jag brukar alltid skaffa barnvakt när dom inte är så sjuka men när dom har såhär hög feber så vill jag faktiskt vara hemma med dom!

Vi är lite personal på min arbetsplats, så det känns som om jag sätter dom i skiten, men det är inte så kul för min pappa eller bror att vara barnvakt när dom är sjuka, risken finns ju att dom också blir sjuka!

Jag hade bett din arbetskamrat att be chefen kontakta dig isånnafall, och inte en anställd. Det är inte hans roll. Tror inte ett skvatt på det där. Klart man får Vabba och vara sjuk! Har du fast tjänst, så är du orubblig!

Jag vet faktiskt inte om jag har det:-\

Men jag har jobbat där sedan 4september förra året.

Om det nu skulle vara en utredning så borde ju chefen prata med dig före den andra anställde! Man måste få vabba o vara sjuk! Säkert som de andra skriver att det är kollegan som ville va ledig men inte fick de!

Krya på "er"

Jag tycker allt verkar så konstigt!

Jag va sjukskriven i 6veckor i våras, men det berodde på att jag förlorade mitt barn i vecka 26, så tycker faktiskt inte han kan räkna med den "frånvaron"

Nej det är den enda frånvaron som jag har!

Du var ju sjukskriven med sa du i 6 v det är frånvaro så alltså har du varit borta 6 veckor och 2 1/2 dag

var med om en liknande händelse på mitt jobb, dom tyckte jag hade vabbat för mycket, var även nära att få sparken då jag på min RAST stack o kollade en händelse med min då 2 åriga son och blev så knäckt av det så ringde o sjukanmälde mig på min rast (ja man kan bli sjuk på arbetstid o flera har gått hem pga av det, jag har nog gjort det någon enstaka gång, kanske 2-3 gånger på de 6,5 år jag jobbat där), o då fick jag svaret "vi får se om du får behålla ditt jobb" sen fick jag två val, säga upp mig själv eller dom sa upp mig. kopplade in en jurist, o dom drog då tillbaka allting... 
kontakta facket om du behöver hjälp, klart du ska va hemma med ditt sjuka barn, deras uppgift att fixa någon ersättare för dig.
lycka till! 

Det är faktiskt inte så lätt att avskeda folk som man kanske tror - om man är fast anställd.. Som förälder har du även rätt att vabba dina barn ett visst antal dagar per år och de är väldigt många. Så lyssna inte ett ord på vad din arbetskollega säger. Om det är något problem så är det din chef som talar med dig och ingen grinig anställd.

Däremot låter det väldigt konstigt att du inte vet vilken anställning du har. Det - om något - behöver du kolla på. Och om du har jobbat där över ett år så borde du ha fått en fast anställning.