Hej!
Vi har en riktig skit till chef och vi är så trötta på hans beteende.
Är det någon som har positiv erfarenhet av hur en process sett ut där anställda på ett ftg utan kollektivavtal, med hjälp av ett fack fått till ett kollektivavtal tillslut?
Snälla...berätta isf gärna om den erfarenheten!
Vad var svårast? Hur lång tid tog det? Vad hände sen??
Jag kan se hur det ser ut från företagarens sida.
Många företag följer redan fackliga regler och löneavtal, men är livrädd att skaffa avtal med facket. Man tror att man blir helt reglerad och inte får sköta sitt företag som man vill.
Största problemet är att personalen har väldigt stora förväntningar på förändringar som skall ske om man får fram ett avtal.
Om företaget inte alls följer reglerna så kan jag förstå att personalen vill ha förändringar för att få vad man har rätt till.
Hos oss har det blivit tvärtom, företagaren har fått mer makt, med stöd av facket. Alla regler/avtal följdes innan men personalen ville ha avtal för att de trodde lön/semesterlön var felsatta, schema som gavs ut för sent mm. Det har slutat med att cheferna har mer makt och facket har tom varit här på inbjudan av cheferna och "läxat" upp personal för att de inte kommer i tid, inte följer regler osv. Reglerna har blivit fler och följs upp med hjälp av facket.
Schemat kommer nu lite tidigare men eftersom det är ett ganska litet företag har de mer flexibilitet än ett stort företag när det gäller schemaläggning osv...så det är inte så stor skillnad.
Så är det bara chefen som är skit så är det inte säkert det hjälper med ett avtal, men följs inte arbetstidsregler, löner felsatta, ingen semesterersättning, ob eller dyl, då är det klart det kan löna sig att få fram ett avtal. Om man inte har otur och planen spricker så att många blir kickade och utbytta. Finns inget avtal är det lite lättare att skita i turordning och anledningar till uppsägning.