Hej!
Vet inte om det är rätt kategori men när en närstående dör har man rätt till ett visst antal lediga dagar på jobbet. Nu är det så att pga vissa omständigheter kommer jag antagligen inte närvara vid begravningen men har jag rätt att ta ut mina dagar ändå, för att sörja?
Beklagar sorgen.
Jag hade bara rätt att ha ledigt begravningsdagen, men jag sjukskrev mig själv och blev sedan sjukskriven av läkare.
Hej!
Enligt lag (lagtext här ) har du bara rätt till (obetald!) ledighet vid trängande familjeärenden om "din närvaro är absolut nödvändig" någon annanstans, kan tänka mig att det innebär begravning, samtal med begravningsbyrå, bouppteckning etc. Många arbetsplatser, min till exempel, har generösare regler för ledighet vid dödsfall i familjen. Där jag jobbar (Stockholms universitet) har man rätt till betald ledighet vid "allvarligare (livshotande) sjukdomsfall, dödsfall, begravning och bouppteckning inom egen familj ? högst 10 arbetsdagar per kalenderår".
Kolla i kollektivavtalet om du omfattas av sådant.
Hälsningar
Ebba