• Alice81

    Fel på mig eller mitt jobb?

    Hej!

    Måste få lyfta en sak och allas synpunkter är varmt välkomna!
    Jag arbetar som specialistsjuksköterska på en vårdavdelning och upplever att jag dagligen får strida för att mina patienter skall få den vård de har rätt till. Idag hade jag medarbetarsamtal med min chef som överöste mig med beröm, men i detta också tog upp att jag inte alltid behöver sträva att allt skall vara perfekt, och att hon är orolig för att det skall göra att jag går in i väggen.

    Förstår att min chef säger detta av omtanke för mig, men har nu funderat ett tag och känner att det faktiskt för min del inte handlar om att allt skall vara perfekt, utan att vi åtminstone skall nå en godkänd standard på den vård vi ger. Har också funderat över om jag är beredd att sänka mig en nivå och ta ner mina ambitioner som chefen underförstått antydde? Frågan är om jag arbetar på fel ställe? Att mina ambitioner är för höga för den verksamhet jag arbetar i? Ska jag söka mig någon stans där min arbetsgivare är villig att ta vara på min kompetens och min ambition? Eller ska jag bara inse att ett sådant ställe inte existerar?

    Hjälp!

  • Svar på tråden Fel på mig eller mitt jobb?
  • Personlig Utveckling Nu

    Hoppas detta svar inte låter allt för utopiskt, men om jag vore du skulle jag ge mitt allt för att fullt försöka låta mina ambitioner blomstra.

    Om du därefter, efter att ha gett allt, märker att du om och om igen möter ett tak som din chef och din omgivning sätter, skulle jag försöka leta efter annat.

    Stort lycka till Alice Cool


    PersonligUtvecklingNu.se - Med mål att hjälpa dig skapa ett liv som gör att du älskar att leva.
  • Ekonom10

    Jag är chef, dock inom en helt annan bransch, och sitter ibland i dessa diskussioner.

    Konfilkten ligger i en ambitiös medarbetare som lägger ned för mycket tid i sitt jobb på "fel" saker.. Som företaget/arbetsgivaren inte har råd med, helt krasst. "Good enough" räcker.

    Att "blomstra" kan betyda olika saker, tyvärr är inte alltid medarbetarens idéer om att blomstra i linje med arbetsgivarens ekonomiska  ramar och uppdrag.

    Det här är sannerligen ingen lätt situation. Du visar dock mycket klokhet i ditt inlägg TS! Det är egentligen ingens fel. Men du måste hamna i ett jobb som stämmer bättre med dina värderingar, Har du jobbat hos andra arbetsgivare med andra chefer? Hur har det varit där?

  • Annelie 76

    Om du måste jobba arslet av dig och riskera bli utbränd för att ni ens ska nå godkänd standard är det något väldigt fel på din arbetsplats. Speciellt som att din chef tycker det är onödigt! Stackars patienter om du slutar.
    Det här skulle du ju behöva göra nåt åt, prata med din chefs chef, anmäla nånstans eller prata med pressen? Ni kan ju inte ha det så här...

  • Ekonom10

    Vad är "godkänd standard" på vården? Vem bestämmer det?

    I det här fallet är ena ytterligheten en vårdgivare som är helt undermånlig vad gäller vård. Den andra ytterligheten är en anställd som har en helt egen (högre) bild av vad "godkänd standard" är. Sanningen kanske ligger någonstans mitt-i-mellan?

  • Steven01

    Hört om 80/20 någon gång? Ts får det att verka som att inte hennes jobb/chef förstår hennes ambitionsnivå men frågan är om dom stämmer överens med avdelningens/verksamhetens mål?

Svar på tråden Fel på mig eller mitt jobb?