Min chef säger att jag måste först prata med kollegorna( jobbar på en förskola) om det är ok att jag tar ledigt och det måste ses över om det passar verksamheten! Jag har ansökt om det 2 månader innan,då kan hon väl inte säga så? Jag tänkte vara ledig 2 v i mars....
Det är inte rätt:
Läs på FK.
Vill en medarbetare ta föräldraledigt måste det anmälas till dig minst två månader före ledighetens början.
Sedan 1 juli 2006 är det förbjudet för arbetsgivare att missgynna föräldralediga män eller kvinnor. I föräldraledighetslagens slås det fast att föräldraledighet inte får leda till sämre löneutveckling eller på annat vis sämre arbetsvillkor än vad den föräldralediga personen hade före föräldraledigheten.
Samt:
Hur gammalt är barnet? Är det under 18 mån så har AG inte ens rätt att kontrollera om du har FP-dagar kvar. Är barnet över 18 mån har du rätt att ta ledigt så länge du har FP-dagar att ta ut.
Kanske har ni ett annat kollektivavtal som gör att du måste ansöka tidigare? Annars gäller 2 mån.
Så det jag skrev i mitt första svar, gäller om det inte är så att dina FP-dagar är slut och barnet är över 18 mån eller om ni har något särskilt kollektivavtal som ger andra förutsättningar.
Du har lagstadgad rätt att vara föräldraledig.
I vår kommun är det 3 mån innan man måste söka
Kan det vara så att du varit föräldraledig flera perioder (kan vara enstaka dag eller en längre period) det senaste året? Chefen måste bara bevilja tre perioder på ett år (om jag minns rätt - kan vara ett annat antal perioder).
I vår kommun är det 3 mån innan man måste söka
Men det är inte arbetsgivaren eller kommunen som bestämmer det utan det är regler som gäller hela landet, 2 månader innan önskad föräldraledighet så har man rätt till det. Det är för att arbetsgivaren ska ha tid på sig att lösa det på arbetsplatsen.
Reglerna för detta står i första svaret här i tråden.
Såg nu att det faktiskt stod att det kan vara tidigare eller senare än 2 månader innan, jag som var helt säker på att det alltid är 2 månader som gäller. My mistake, sorry! 
Jag tycker inte det spelar någon roll att du har rätt till ledigheten. I min värd pratar man alltid med kolegorna så det passar in i verksamheten. Ett välfungerande team har inga problem att anpassa verksamheten till önskemål om ledighet.
Jag har fp dagar kvar.Min son är 2 år. Jag trodde också det var att man skulle ansöka 2 mån innan men jag hör här nu att så behöver det inte vara, så måste kolla upp det då.fungerande team, tja vet inte riktigt, ska börja 2 nya på min avdelning 1,5 mån innan jag reser. Men det kan väl inte vara upp till kollegorna att bestämma om jag kan ta ledigt eller ej.
Men det är inte arbetsgivaren eller kommunen som bestämmer det utan det är regler som gäller hela landet, 2 månader innan önskad föräldraledighet så har man rätt till det. Det är för att arbetsgivaren ska ha tid på sig att lösa det på arbetsplatsen.
Reglerna för detta står i första svaret här i tråden.
Det kan visst styras av arbetsgivaren. Arbetar du för en kommun så omfattas du av ett kollektivavtal som heter AB allmänna bestämmelser. I det avtalet gäller att du ska ansöka om ledighet minst 3 månader innan. Så det är inte kommunen i sig (om jag tex bor i Täby) utan om du är anställd av en kommun.
)
Idag sa chefen att man har inte rätt till det ändå fastän man ansöker i tid,hon sa till mig att vi har flera som har barn på denna förskolan och tänk om alla dem vill ta ledigt ,hur ska vi göra då?vem ska ta hand om barnen....kan hon verkligen säga så?och sen sa hon att jag måste jobba över om det skulle behövas!Men jag har ju gått ner i tid till 75 pga mina barn,måste jag då jobba över?
Idag sa chefen att man har inte rätt till det ändå fastän man ansöker i tid,hon sa till mig att vi har flera som har barn på denna förskolan och tänk om alla dem vill ta ledigt ,hur ska vi göra då?vem ska ta hand om barnen....kan hon verkligen säga så?och sen sa hon att jag måste jobba över om det skulle behövas!Men jag har ju gått ner i tid till 75 pga mina barn,måste jag då jobba över?
Idag sa chefen att man har inte rätt till det ändå fastän man ansöker i tid,hon sa till mig att vi har flera som har barn på denna förskolan och tänk om alla dem vill ta ledigt ,hur ska vi göra då?vem ska ta hand om barnen....kan hon verkligen säga så?och sen sa hon att jag måste jobba över om det skulle behövas!Men jag har ju gått ner i tid till 75 pga mina barn,måste jag då jobba över?
Det finns ett antal olika typer av ledigheter som faller under föräldraledighetslagen.
Exempelvis så är helt ledig en form, gå ner i tid medan man har barn under 8 år är en och tillfällig föräldrapenning (vab) är faktiskt också en.
Följer man lagens tidsgränser och regler, samt de regler som tillkommer genom kollektivavtalen så kan man inte bli nekad.
Enda gångerna man neka är om:
-du ansöker för sent
-du redan har fått beviljat 3 perioder under året
-du söker hel ledighet för ett barn som är äldre än 18 mån men du har inga fp-dagar kvar
Det finns ett antal olika typer av ledigheter som faller under föräldraledighetslagen.
Exempelvis så är helt ledig en form, gå ner i tid medan man har barn under 8 år är en och tillfällig föräldrapenning (vab) är faktiskt också en.
Följer man lagens tidsgränser och regler, samt de regler som tillkommer genom kollektivavtalen så kan man inte bli nekad.
Enda gångerna man neka är om:
-du ansöker för sent
-du redan har fått beviljat 3 perioder under året
-du söker hel ledighet för ett barn som är äldre än 18 mån men du har inga fp-dagar kvar
Ok tack för svaren:) ska kolla upp det härmed övertiden!
ja altså, det är väl upp till chefen att schemalägga verksamheten? Du ska inte springa runt och "be om lov" av kollegor om du kan vara ledig. Chefen får se över läget och ev ta in en vikarie osv.
Det ska ganska mycket till för att någon ska nekas föräldraledighet då föräldradagen är starkt reglerad. Men som flera i tråden skrivit så visst finns det krav som du måste uppfylla, vilket du verkar ha gjort. Jag skulle kontakta chefen igen och om du får samma svar där så kontakta HR ( personal avdelningen) för att gå vidare. Skriv ett meilj så att det finns kvar