240-dagarsvillkoret
Hej!Jag frågor angående 240-dagarsvillkoret.
Min situation är som följer:
Började en tidsbegränsad heltidstjänst 5 september 2016 som jag har till 31 mars 2017, alltså en tjänst på drygt 6,5 månader. Således kan jag få en SGI grundad på denna tjänsts inkomst.
Den 15 maj 2017 börjar jag en ny heltidstjänst, men kommer nog att börja den tjänsten med att vara föräldraledig då det är i slutat av min graviditet som tjänsten börjar.
Glappet 1 april till 14 maj som jag kommer vara arbetslös tänker jag vara inskriven på arbetsförmedlingen som aktivt arbetssökande.
Jag är beräknad att få barn 15 juni 2017.
1. Enligt mig så borde jag hinna uppfylla 240-dagarsvillkoret på detta sätt när det blir den 3 maj. Tänker jag rätt? Visst kan jag ta föräldraledigt från min nya anställning från första dagen 15 maj till förlossning då utan att det påverkar 240-dagarsvillkoret på något sätt? Anledningen att jag blir förvirrad är om det är 240 dagar då villkoret ska vara uppfyllt eller om det är 240 dagar NÄRMAST bf då det ska vara uppfyllt. Att vara inskriven på arbetsförmedlingen står överallt som sgi-skydd, men står ingenstans att föräldraledighet räknas som det. Men det finns väl ingen knappt som INTE tar ut en enda dag med föräldrapenning före bf, så då måste väl detta skydda SGi:n och 240 dagarsvillkoret vara uppfyllt. Hoppas ni förstår min förvirring.
2. Behöver jag ens skriva in mig på arbetsförmedlingen första arbetslösa vardagen efter min första tjänst, eller gäller regeln som säger att min SGI ändå är skyddad eftersom man inte behöver skriva in sig på arbetsförmedlingen förrän efter 3 månader när man haft en anställning på minst 6 mån innan man blev arbetslös? Det hinner ju inte gå 3 månader från det att jag blir arbetslös till att min nya anställning börjar.