Hej!
Jag jobbar som undersköterska i hemtjänsten.
Igår när jag jobbade gav jag en brukare fel sorts insulin.. Han fick snabbverkande istället för långtidsverkande. Han klarade sig fint, och sjuksköterskan hade honom under uppsikt.
Men till frågan, jag är orolig att jag kommer få sparken.. Har ni någon erfarenhet kring detta?
Du bör givetvis skriva en avvikelse rapport alternativt en lex Sarah anmälan då tjänstefel har begåtts.
är upp till enhetschef vad utgången blir, men sålänge det inte är en återkommande händelse bör det vara "lugnt". Man är inte mer än månniska och alla kan göra misstag.
Hej!
Jag jobbar som undersköterska i hemtjänsten.
Igår när jag jobbade gav jag en brukare fel sorts insulin.. Han fick snabbverkande istället för långtidsverkande. Han klarade sig fint, och sjuksköterskan hade honom under uppsikt.
Men till frågan, jag är orolig att jag kommer få sparken.. Har ni någon erfarenhet kring detta?
Jag har skrivit en avvikelse och mailat ansvarig sjuksköterska om situationen. Även berättat för både sjuksköterskan & min chef att jag tänkt göra en Lex-Maria anmälan. Men vad kan hända efter en sådan anmälan? De kan inte leda till att jag blir av med jobbet då?
Jag har skrivit en avvikelse och mailat ansvarig sjuksköterska om situationen. Även berättat för både sjuksköterskan & min chef att jag tänkt göra en Lex-Maria anmälan. Men vad kan hända efter en sådan anmälan? De kan inte leda till att jag blir av med jobbet då?