En kurskamrat ansökte om samma jobb som mig. Jag hade mer erfarenhet, bättre betyg och är mycker mer social än henne. Alltså hon deltog aldrig aktivt i klassen, hon var inte speciellt smart , hennes svar på uppgifter var löjligt och hon hade en väldigt låg löneanspråk. Jag säger inte att jag borde ha fått jobbet, det fanns andra bekanta som hade mer erfarenhet än jag... men är det verkligen så här, att den billigaste skiten anställs av arbetsgivaren?
Du får tro vad du vill. Jag är kvar och anställd. Han är det inte.
?Den billiga idioten? det var roligt skrivit.
Jag håller med dig. Ibland undrar man hur vissa chefer tänker när de anställer personal.
Jag tror att en dålig chef vill inte anställa en erfaren kompetent anställd. Då kan chefen inte trixa ljuga och komma undan med lögner.
Hen vill ha just idioter som inte fattar att de blir pissade på och som hen kan utnyttja till max.
Men det innebär inte att han fick sparken.
Det är en hård konkurrens idag många arbetsgivare vill ha unga, drivna medarbetare. Jag är medelålders, driven, är aldrig sjuk, jobbar extra och jobbar extra extra för min chef frågar jag säger JA. Jag är lojal mot min chef, jobbar alltid extra jobbar morgon till sena kvällar, säger såhär mkt det är många unga som jobbar med mig ingen vill jobba som jag gör eller inte kan.
Det tar tid för att komma med en sådan erfarenhet och arbetsvilja. När jag är på jobbet arbetar jag. Det ser jag till och andra ser med. Jag är inte den typen som sitter ner 45-60 min för en lunch, toa, äter och en kopp kaffe på 20 min sen är jag nöjd. Sen får jag ta rast också när jag vill men för inte det förrän jag behöver det.
Bara för jag gör det så får jag min semester som jag vill ha det. Behöver jag vara ledig nån dag så får jag det, behöver jag ta en sovmorgon så gör jag det när det behövs.
Men som du resonerar så kanske du måste tänka på hur du är på jobbet.? Chefen ser nog ngt som inte är så bra?
Bara för jag gör det så får jag min semester som jag vill ha det. Behöver jag vara ledig nån dag så får jag det, behöver jag ta en sovmorgon så gör jag det när det behövs.
Men som du resonerar så kanske du måste tänka på hur du är på jobbet.? Chefen ser nog ngt som inte är så bra?
Är själv chef. Har aldrig tänkt så eller ens hört någon chef resonera så.
Däremot står man inför valet att satsa på en ung talang som kan växa och bli viktig för företaget på sikt. Alternativt anställa en tungt meriterad person som kan komma in och bidra med kunskap från andra företag som vi behöver. Här faller det ofta på att företaget oftast inte vill betala för riktigt tung kompetens.
En kurskamrat ansökte om samma jobb som mig. Jag hade mer erfarenhet, bättre betyg och är mycker mer social än henne. Alltså hon deltog aldrig aktivt i klassen, hon var inte speciellt smart , hennes svar på uppgifter var löjligt och hon hade en väldigt låg löneanspråk. Jag säger inte att jag borde ha fått jobbet, det fanns andra bekanta som hade mer erfarenhet än jag... men är det verkligen så här, att den billigaste skiten anställs av arbetsgivaren?
Hon fick förmodligen jobbet för att hon har bättre attityd, är trevligare och skriver bättre svenska. Just sayin?
Han var anställd. Han fick sparken. Jag blev anställd. Erfarenhet är inte allt. Jag lärde mig fort och gjorde jobbet bättre. Produkten vi tillverkar är till kunder och det han producerade drog ner försäljning vilket innebär en förlust för företaget. Mina produkter är nogranna och högre kvalitet. Jag tillför idéer till förbättringar och hittar egna lösningar på problem. Jag hade absolut ingen erfarenhet av den typen av arbete innan vilket inte är en merit men chefen gav mig en chans, stirrade sig inte blind på tidigare utbildning, betyg osv. Han respekterar att jag inte är en social person och kommunikationen är på en bra nivå ändå. Orkar inte diskutera detta mer. Jag anser att ts sitter på en piedestal och är nedlåtande mot sin Fd kurskamrat. Ts är svart eller vit. Uppriktigt glad att kurskamraten fick jobbet.
Hon kanske hade väldigt bra referenser?
En kurskamrat ansökte om samma jobb som mig. Jag hade mer erfarenhet, bättre betyg och är mycker mer social än henne. Alltså hon deltog aldrig aktivt i klassen, hon var inte speciellt smart , hennes svar på uppgifter var löjligt och hon hade en väldigt låg löneanspråk. Jag säger inte att jag borde ha fått jobbet, det fanns andra bekanta som hade mer erfarenhet än jag... men är det verkligen så här, att den billigaste skiten anställs av arbetsgivaren?
Jobbar man kommunal är det här en realitet - man anställer den som begär lägst lön före den som har utbildning och erfarenhet.
Jag tar föregivet att alla känner till den massiva kritik som riktats mot framförallt äldrevården just nu. Det har skrivits så mycket om det att det är att betrakta som allmänbildning.
En del av förklaringen är just den här policyn att anställa till lägst möjliga lön. Det innebär att många är timanställda, i vissa kommuner rör det sig om närmare 50% av personalen.
Så ja, det är ett välkänt fenomen att billigast vinner.
Jobbar man kommunal är det här en realitet - man anställer den som begär lägst lön före den som har utbildning och erfarenhet.
Jag tar föregivet att alla känner till den massiva kritik som riktats mot framförallt äldrevården just nu. Det har skrivits så mycket om det att det är att betrakta som allmänbildning.
En del av förklaringen är just den här policyn att anställa till lägst möjliga lön. Det innebär att många är timanställda, i vissa kommuner rör det sig om närmare 50% av personalen.
Så ja, det är ett välkänt fenomen att billigast vinner.
Det är en stor skillnad, inte bara om ordval. Det kan finnas många orsaker till att den personen inte finns kvar längre. För att sparka en person, då krävs det mer än att "en annan person gjorde jobbet bättre", sedan tvivlar jag på att personen ifråga vet exakt vilken anställningsform kollegorna har.