Arbetar heltid med månadslön. Har lite FL-dagar kvar att ta ut men tycker det dras så mycket lön varje gång. Spelar det någon roll om jag tar en FL-dag en vardag mitt i veckan eller i anslutning till helg eller i anslutning till röda dagar? Och om jag tar en hel vecka vs en dag? Förstår ni hur jag menar? Mvh
Hos oss skiljer man på om det är färre eller fler än 5 dagar. Färre - då dras det dag för dag (eller timmar om man nu tagit det). Dag man inte skulle jobbat dras inget (lör-sön-röd dag). Är det 5 dagar eller fler så dras det från månadslönen och viktas mot del av månaden.
Jobbar du måndag-fredag? Då dras det 1,4 dagar per ledig strödag. Det är helt korrekt.
Jobbar du måndag-fredag? Då dras det 1,4 dagar per ledig strödag. Det är helt korrekt.
www.ledare.se/semester-och-ledigheter/foeraeldraledighet/artikel/Franvaroavdrag-for-foraldraledighet
Som jag förstår det skall man när det är mindre än 5 dagar dra enbart per dag?
Över fem dagar drar man av även för lördag och söndag? Men sedan skall detta kompenseras igen om jag fattar denna text rätt?
Kan du mer om detta och vill förklara så vore jag tacksam. Jag vill gärna förstå då jag i höst planerar att vara föräldraledig 22 timmar per vecka och arbeta 18
Vet inte hur andra gör, men mig har man dragit % av månadslön rakt av när jag jobbat deltid en längre period. Om jag skulle jobbat 18h /vecka en månad så skulle jag alltså fått 45% av månadslönen (privat arbetsgivare, 40h normalarbetstid).
När jag googlar verkar det vara fritt att göra som man vill. Finns kollektivavtal som gör kalenderavdrag så då kan även de som inte har kalenderavdrag göra så.
Helt sjukt system
Vad är det som sjukt? Om jag jobbar 45% och får 45% av lön?
Det som är sjukt är det vi diskuterar ovan.
Att man om man är ledig mer än 5 dagar kan få löneavdrag även för helgen. Detta kan alltså en arbetsgivare som inte har det reglerat i kollektivavtal göra. Se gärna exemplet jag länkar här.
Att få löneavdrag motsvarande tid man inte arbetar är naturligtvis rimligt.
www.ledare.se/semester-och-ledigheter/foeraeldraledighet/artikel/Franvaroavdrag-for-foraldraledighet
Jag har ju en sån arbetsgivare. Men jag vet inte om jag tycker det är ?sjukt? direkt..? Du menar till exempel att om jag jobbar 45% säg okt-nov-dec-Jan-feb-mars så borde jag få mer lön just i december pga att det är fler röda dagar?
Nej,
Jag menar att om jag är ledig 6 dagar på en månad så ska jag inte få avdrag för 8 dagar.
Säg att jag en månad är ledig mån-fre plus Mån. Då kan jag alltså få löneavdrag även för lär-sön.
För mig då som skall vara ledig deltid i ett halvår skulle det i praktiken innebär att jag får avdrag för 8 dagar extra varje månad för att man även för avdrag för helger som jag inte arbetat.
Nu verkar min arbetsgivare inte tillämpa kalenderavdrag har läst avtalet
Ja, det kan ju bli väldigt konstigt.... min arbetsgivare skiljer dock på arbetsdagar /månad och kalenderdagar /månad.
Fem dagar: månadslön /21 gånger 5 dagar
Sex dagar: månadslön /30 eller 31 gånger 6 dagar
Ja, det kan ju bli väldigt konstigt.... min arbetsgivare skiljer dock på arbetsdagar /månad och kalenderdagar /månad.
Fem dagar: månadslön /21 gånger 5 dagar
Sex dagar: månadslön /30 eller 31 gånger 6 dagar
För mig är det helt logiskt att vid 5 dagar avdrag så drar man även helg.
Vi har daglön beräknad per kalenderdag inom vårt kollektivavtal.
Om min månadslön är 30000kr och vi talar om april månad så är min daglön 1000kr per dag.
Avtalet ger en faktor på 1,4 pga detta faktum. Dvs att för att det ska gå att göra avdrag motsvarande en arbetsdag, behöver man ställa daglönen i relation till schemat.
Den som då arbetar 5 dagar per vecka får en faktor på 7/5 = 1,4.
Det innebär att om jag är frånvarande en schemalagd arbetsdag får jag avdag på 1000kr x 1,4 = 1400kr.
Är jag borta två arbetsdagar drar man 1000 x 2,8 = 2800kr.
Således > är jag borta måndag-fredag så dras 5 x 1,4 = 7 x 1000kr = 7000kr.
Jag förlorar lön motsvarande en arbetsvecka.
Och för mig är det som sagt logiskt, för jag ska inte ha lön för helgen om jag inte arbetat och fullgjort min tid måndag-fredag.
Jag har även rätt att söka föräldrapenning på helgen. Föräldrapenning är till för att täcka inkomstbortfall. Har jag inte något avdrag så kan jag annars inte söka föräldrapenning.
Andra avtal kan säga att man ska dela månadslönen på 21 säger vi, om det är 21 arbetsdagar i april. Då är det förstås mer korrekt att dra 30000/21 = 1428,57kr för en dags frånvaro. För då har du redan tagit höjd för att alla dagar i månaden inte räknas som arbetsdag.
I vårt avtal är det också så att om du har sökt föräldraledigt på deltid en längre period så drar man inte frånvaro per tillfälle. Utan om jag har 30000kr i månadslön och ska vara 50% f-ledig så blir avdraget 15000kr punkt. Oavsett hur många dagar månaden har och hur många dagar skulle ha jobbat. Och sen lägger man ett schema som visar hur jag ska arbeta på mina 50% av en heltid.
För mig är det helt logiskt att vid 5 dagar avdrag så drar man även helg.
Vi har daglön beräknad per kalenderdag inom vårt kollektivavtal.
Om min månadslön är 30000kr och vi talar om april månad så är min daglön 1000kr per dag.
Avtalet ger en faktor på 1,4 pga detta faktum. Dvs att för att det ska gå att göra avdrag motsvarande en arbetsdag, behöver man ställa daglönen i relation till schemat.
Den som då arbetar 5 dagar per vecka får en faktor på 7/5 = 1,4.
Det innebär att om jag är frånvarande en schemalagd arbetsdag får jag avdag på 1000kr x 1,4 = 1400kr.
Är jag borta två arbetsdagar drar man 1000 x 2,8 = 2800kr.
Således > är jag borta måndag-fredag så dras 5 x 1,4 = 7 x 1000kr = 7000kr.
Jag förlorar lön motsvarande en arbetsvecka.
Och för mig är det som sagt logiskt, för jag ska inte ha lön för helgen om jag inte arbetat och fullgjort min tid måndag-fredag.
Jag har även rätt att söka föräldrapenning på helgen. Föräldrapenning är till för att täcka inkomstbortfall. Har jag inte något avdrag så kan jag annars inte söka föräldrapenning.
Andra avtal kan säga att man ska dela månadslönen på 21 säger vi, om det är 21 arbetsdagar i april. Då är det förstås mer korrekt att dra 30000/21 = 1428,57kr för en dags frånvaro. För då har du redan tagit höjd för att alla dagar i månaden inte räknas som arbetsdag.
I vårt avtal är det också så att om du har sökt föräldraledigt på deltid en längre period så drar man inte frånvaro per tillfälle. Utan om jag har 30000kr i månadslön och ska vara 50% f-ledig så blir avdraget 15000kr punkt. Oavsett hur många dagar månaden har och hur många dagar skulle ha jobbat. Och sen lägger man ett schema som visar hur jag ska arbeta på mina 50% av en heltid.
För mig är det helt logiskt att vid 5 dagar avdrag så drar man även helg.
Vi har daglön beräknad per kalenderdag inom vårt kollektivavtal.
Om min månadslön är 30000kr och vi talar om april månad så är min daglön 1000kr per dag.
Avtalet ger en faktor på 1,4 pga detta faktum. Dvs att för att det ska gå att göra avdrag motsvarande en arbetsdag, behöver man ställa daglönen i relation till schemat.
Den som då arbetar 5 dagar per vecka får en faktor på 7/5 = 1,4.
Det innebär att om jag är frånvarande en schemalagd arbetsdag får jag avdag på 1000kr x 1,4 = 1400kr.
Är jag borta två arbetsdagar drar man 1000 x 2,8 = 2800kr.
Således > är jag borta måndag-fredag så dras 5 x 1,4 = 7 x 1000kr = 7000kr.
Jag förlorar lön motsvarande en arbetsvecka.
Och för mig är det som sagt logiskt, för jag ska inte ha lön för helgen om jag inte arbetat och fullgjort min tid måndag-fredag.
Jag har även rätt att söka föräldrapenning på helgen. Föräldrapenning är till för att täcka inkomstbortfall. Har jag inte något avdrag så kan jag annars inte söka föräldrapenning.
Andra avtal kan säga att man ska dela månadslönen på 21 säger vi, om det är 21 arbetsdagar i april. Då är det förstås mer korrekt att dra 30000/21 = 1428,57kr för en dags frånvaro. För då har du redan tagit höjd för att alla dagar i månaden inte räknas som arbetsdag.
I vårt avtal är det också så att om du har sökt föräldraledigt på deltid en längre period så drar man inte frånvaro per tillfälle. Utan om jag har 30000kr i månadslön och ska vara 50% f-ledig så blir avdraget 15000kr punkt. Oavsett hur många dagar månaden har och hur många dagar skulle ha jobbat. Och sen lägger man ett schema som visar hur jag ska arbeta på mina 50% av en heltid.
Man har rätt till 120 dagar FL som är semestergrundande.
Du skriver att du har några dagar kvar, kan det vara så att dom drar bort semesterersättningen?
Har man tagit ut FL så semester ersättningen sjunker så kan det vara antingen att det dras med pengar vid uttaget eller blir det en semesterskuld vid årets slut.