Känner mig kränkt på jobbet

Är det någon som varit med om att ni fått ha uppföljningssamtal  (för mig tillrättavisningssamtal) med era gruppchefer pga att ni frångått planering från a-ö med tillägg i planeringen? Dvs gjort någon arbetsuppgift som inte står med i "dagsplaneringen" fast som även ingår i din arbetsuppgift? 

Om ni varit på uppföljningsmöten utifrån att ni inte gjort som de tänkt sig. Har ni då fått skriva under minnesanteckningarna med er signering? 

För mig känns detta kränkande enligt mig. Kan det gå till på detta sätt? 

Ett till exempel. 

1. De säger att jag har en visstidsanställning utan semester (fast anställningen är på 1 år) 

2. De vill kalla mig på ytterligare uppföljningsmöte pga avvikelser under mitt arbetspass. Denna avvikelse som jag känner till är att jag fyllde på ett busskort till en klient som låg på personalpapprena med lappen - "fyll på!". Detta gjorde jag och nu fick jag skit för att jag inte tagit reda på att vi inte gör så längre och för att jag frångick dagsplaneringen (det stod inte i "Dagsplaneringen for dummies"). 

Är det bara jag som känner att det är lite härskartekniker här/kränkningar ?

Jo, jag tror dig och jag håller med dig. Jag hade uppskattat tänkande personal som är anpassningsbar och löser situationen.

Kan ju vara en idé att söka dig någon annan stans om det finns sådana möjligheter där du bor nu?

Saken är att det är min arbetsuppgift, det jag gjorde, men det var tydligen inte rätt ändå.

Tex om du har som arbetsuppgift att lägga lock på kastrullen. Då gör du det utan att bli tillsagd. Sen en dag så har du lagt locket på, men får sen ett meddelande från chefen att du inte ska lägga locket på, utan bara följa planeringen och att det någon gång mellan förr och nu ändrat att locket inte ska på. Du hade kunnat veta om det om du hade läst ett dokument som ligger bland andra dokument men som du inte vet om att du behöver läsa ens.

Är det någon som varit med om att ni fått ha uppföljningssamtal  (för mig tillrättavisningssamtal) med era gruppchefer pga att ni frångått planering från a-ö med tillägg i planeringen? Dvs gjort någon arbetsuppgift som inte står med i "dagsplaneringen" fast som även ingår i din arbetsuppgift? 
Om ni varit på uppföljningsmöten utifrån att ni inte gjort som de tänkt sig. Har ni då fått skriva under minnesanteckningarna med er signering? 
För mig känns detta kränkande enligt mig. Kan det gå till på detta sätt? 

Ett till exempel. 
1. De säger att jag har en visstidsanställning utan semester (fast anställningen är på 1 år) 
2. De vill kalla mig på ytterligare uppföljningsmöte pga avvikelser under mitt arbetspass. Denna avvikelse som jag känner till är att jag fyllde på ett busskort till en klient som låg på personalpapprena med lappen - "fyll på!". Detta gjorde jag och nu fick jag skit för att jag inte tagit reda på att vi inte gör så längre och för att jag frångick dagsplaneringen (det stod inte i "Dagsplaneringen for dummies"). 

Är det bara jag som känner att det är lite härskartekniker här/kränkningar ?

Jag jobbar inte i samma bransch, men tänker att dina chefer försöker bli av med dig. Känner du dig kränkt är tonen på samtalet fel. Att signera är inget konstigt i sig, för det är ju enda sättet att visa att blogga parterna varit med på samtalet. Men att dokumentera den typen av samtal brukar handla om att samla material för att senare kunna använda för att avsluta en anställning, placera om eller liknande (inte lasa in kanske i ditt fall, eftersom du just nu har en visstidsanställning).

Jag har varit med om det från båda vinklar. Som tidigare gruppchef dokumenterade jag liknande händelser för en anställd som inte skötte sig, och som ledningen ville bli av med. Flera år senare på ett helt annat jobb har jag själv råkat ut för en liknande situation (inte att jag gjort/inte gjort visa saker, men något åt det hållet), där jag också kände att tonen på samtalet var negativ, inte alls konstruktiv, och där signerandet i sig ingick i ett mönster. (Jag tror att min chef ville att jag skulle säga upp mig, för att min företrädare hade ångrat sig och ville ha tillbaka sina tidigare uppgifter. Jag tog facket till hjälp och behöll alla mina uppgifter.) Nu hoppas jag att vår chef kommer att börja samla dokumentation om en kollega som missköter sig, orsakar sjukt mycket merarbete, har sönder saker pga inkompetens etc. Han har också fått signera anteckningar från ett möte om händelser som inträffat (han är numera portförbjuden hos en kund bland annat). Den gemensamma nämnaren i alla dessa fall: det har handlat om att få den anställde att själv säga upp sig, eller i alla fall skicka signaler om att denne inte är en uppskattad medarbetare och borde börja se sig om efter andra jobb, för här kommer denne inte att utvecklas, snarare övervakas. Om personen inte slutar självmant finns det dokumentation att ta till när tillfälle ges (till exempel vid en omorganisation).

Så fundera på om det handlar om något liknande i ditt fall, och fundera i så fall också på ifall du tycker det är värt att investera all den energi det tar att stå upp för dina rättigheter, eller om det kanske bara är bäst att söka dig vidare.

Semester har du rätt till ts, den är lagstadgad.

Jag har haft en sådan chef som gör det omöjligt att lyckas med jobbet.

Jag känner igen varenda ord du skriver, att informationen finns "någonstans" men det är din plikt (enligt chefen) att leta reda på information du inte vet att den finns.

Så här i retroperspektiv är jag övertygad om att de gör det med flit. Man kan ju inte sparka människor hur som helst, då ser man istället till att man kan säga upp dem pga "inkompetens". Att det egentligen handlar om en inkompetent chef är något som aldrig kommer att komma fram.

Lyd ett gott råd: BYT JOBB, helst igår.

Risken är ju att ju längre du stannar desto omöjligare blir det och mer inkompetent i chefens ögon och därmed riskerar du att få riktigt usla referenser.