Normalt att löneväxling inte betalas in varje månad?

Låter märkligt.

För mig dras samma summa kring ungefär samma datum varje månad.

Tror det vid enstaka fall blivit strul med att det inte dragits, och att man då korrigerat.

Fråga lönekontoret vad differensen, och de oregelbundna insättningarna beror på.

Ja,

Varje månad går två inbetalningar in till mina pensionsdepåer: Tjänstepension, samt löneväxling.

Kollade precis dessa och de har kommit varje månad hela året.

Det här är jättekonstigt. Jag jobbar själv en del med pensionsfrågor (för arbetsgivarsidan) och det är ett tydligt exempel på bristande rutiner.

Men jag kan också vara färgad av att jag bara jobbat med stora organisationer med 2000+ medarbetare. Så det är ingen individ som sitter varje månad och gör en inbetalning specifikt till en försäkringslösning.

Utan det är helt automatiserat från det att vi får en digital signal om att en person har ingått ett avtal om växling, tills det läggs in i lönesystemet, att avdrag görs och att pengarna sen betalas in. Vi får en faktura månatligen från försäkringsbolaget och den stäms av månatligen mot de gjorda avdragen. Så fel upptäcks direkt den månaden om något gått fel.

Löneväxling ska ju inte kosta arbetsgivaren något utan vara kostnadsneutralt. Det är ju din lön som du valt att växla. Men det är såklart att ett bolag, om deras ekonomi är trängd, kan använda pengarna till annat och skjuta på inbetalningen till dig som person. I så fall skulle jag ta det med facket. För beroende på vad för lösning du har så kan du ha gått miste om värdeökning om det är så att du inte fått in dina pengar.

Detta ska du verkligen ta med i diskussionen när du får svar på vad som hänt. Hur har de tänkt att kompensera en potentiellt utebliven värdeökning? De flesta företag har något slags beräkning, en snurra, som räknar fram vad man har rätt till i kompensation. Tar man det via facket eller vidare med HR tex. så skulle man kunna säga att företaget brutit mot LAS. Och det är allvarligt. För LAS stipulerar att du har rätt till din överenskomna lön. Har man inte löneväxling så innebär det alltså att man ska ha sin lön senast det datum som kollektivavtalet säger. Här har du växlat bort lön, frivillig, men det är ändå dina pengar. Och du har inte fått dem.