Omplacering - vad är mina rättigheter och arbetsgivarens skyldigheter?

Anonym (Sjuk)

Wed 16 Feb 2022 18:42
8 svar

Visa endast Anmäl

Omplacering - vad är mina rättigheter och arbetsgivarens skyldigheter?

Jobbar inom ett fysiskt krävande jobb och fick för några år sedan en kronisk sjukdom. Har fått flera läkarutlåtanden om att jag ej bör jobba kvar inom det yrke jag har och har så klart försökt hitta ett nytt jobb, men det är inte lätt.

Har fast anställning och det finns möjligheter för arbetsgivaren att omplacera mig hos samma arbetsgivare, fast i annan nisch. De är dock ganska ovilliga till detta utan vill gärna att jag fixar det själv.

Har varit sjukskriven länge och det kommer inte förbättras. Har stångats med personalavdelningen länge men kommer ingenstans. Har jag överhuvudtaget några rättigheter att få hjälp? Vad är arbetsgivarens skyldigheter?
- «
- ‹
- Sida 1 av 1
- 1
- ›
- »
Svara i tråden
Svar på tråden Omplacering - vad är mina rättigheter och arbetsgivarens skyldigheter?
Anonym (gg)

Wed 16 Feb 2022 18:59
#1

Visa endast Anmäl

Egentligen har de skyldighet att omplacera om det finns läkarintyg, men det händer inget för dem om de skiter i det.

Har precis kämpat med samma sak i 2 år med facket och läkare involverat. Jag gav upp till sist.
Anonym (Ellen)

Wed 16 Feb 2022 19:15
#2

Visa endast Anmäl

Detta bör ju ditt fackliga ombud ha förklarat för dig, alternativt HR-avdelningen som ofta tas med i processen.
Men din arbetsgivare ska erbjuda dig en annan tjänst förutsatt att det finns någon sådan. Man kan inte kräva att det "skapas" en tjänst specifikt för att dig. Man behöver också ha klarlagt att du har de kvalifikationer som krävs alternativt att du kan tillgodose dig den kompetens som behövs inom en rimlig tid.
Omplaceringsskyldighet | lagen.nu
Anonym (gg)

Wed 16 Feb 2022 20:01
#3

Visa endast Anmäl

Anonym (Ellen) skrev 2022-02-16 19:15:49 följande:
Detta bör ju ditt fackliga ombud ha förklarat för dig, alternativt HR-avdelningen som ofta tas med i processen.
Men din arbetsgivare ska erbjuda dig en annan tjänst förutsatt att det finns någon sådan. Man kan inte kräva att det "skapas" en tjänst specifikt för att dig. Man behöver också ha klarlagt att du har de kvalifikationer som krävs alternativt att du kan tillgodose dig den kompetens som behövs inom en rimlig tid.
Omplaceringsskyldighet | lagen.nu

Men om de inte gör det händer inget. Många arbetsgivare utnyttjar det.
Anonym

Wed 16 Feb 2022 22:58
#4

Visa endast Anmäl

Kontakta ditt fackförbund. de hjälper dig
Anonym (gg)

Wed 16 Feb 2022 23:05
#5

Visa endast Anmäl

Anonym skrev 2022-02-16 22:58:10 följande:
Kontakta ditt fackförbund. de hjälper dig

Finns inget facket kan göra heller om arbetsgivaren inte känner för det.
Anonym (Sjuk) Trådstartaren

Sun 6 Mar 2022 12:52
#6

Visa endast Anmäl

Anonym (Ellen) skrev 2022-02-16 19:15:49 följande:
Detta bör ju ditt fackliga ombud ha förklarat för dig, alternativt HR-avdelningen som ofta tas med i processen.
Men din arbetsgivare ska erbjuda dig en annan tjänst förutsatt att det finns någon sådan. Man kan inte kräva att det "skapas" en tjänst specifikt för att dig. Man behöver också ha klarlagt att du har de kvalifikationer som krävs alternativt att du kan tillgodose dig den kompetens som behövs inom en rimlig tid.
Omplaceringsskyldighet | lagen.nu

HR har varit med i processen. De har - hör och häpna - uttryckt sig i termer som att "det är synd att jag inte är mer sjukskriven" för DÅ hade de kunnat hjälpa mig. Att Försäkringskassan har sina regler och inte gärna godkänner sjukskrivning efter så här lång tid, det bekymrade inte HR. Jag sade att jag inte kan chansa på att vara helt sjukskriven och sedan inte få det godkänt, jag har ju barn att försörja.

En kvinna från HR tyckte hon gav ett bra förslag när hon sade att jag "kanske skulle gå ned till halvtid, för DÅ skulle det kanske gå bra att jobba". Hur skulle jag ens klara av räkningarna på halvtid?

Både jag och min chef är chockade över deras inställning. Är jättejobbigt.
Anonym (X)

Sun 6 Mar 2022 13:06
#7

Visa endast Anmäl

Anonym (Sjuk) skrev 2022-03-06 12:52:01 följande:
HR har varit med i processen. De har - hör och häpna - uttryckt sig i termer som att "det är synd att jag inte är mer sjukskriven" för DÅ hade de kunnat hjälpa mig. Att Försäkringskassan har sina regler och inte gärna godkänner sjukskrivning efter så här lång tid, det bekymrade inte HR. Jag sade att jag inte kan chansa på att vara helt sjukskriven och sedan inte få det godkänt, jag har ju barn att försörja.

En kvinna från HR tyckte hon gav ett bra förslag när hon sade att jag "kanske skulle gå ned till halvtid, för DÅ skulle det kanske gå bra att jobba". Hur skulle jag ens klara av räkningarna på halvtid?

Både jag och min chef är chockade över deras inställning. Är jättejobbigt.
Du har alltså haft några år på dig att förändra din situation, dvs söka ett annat arbete.

Hur har du försörjt dig sedan skadan?
Anonym (Sjuk) Trådstartaren

Sun 6 Mar 2022 13:16
#8

Visa endast Anmäl

Anonym (X) skrev 2022-03-06 13:06:39 följande:
Du har alltså haft några år på dig att förändra din situation, dvs söka ett annat arbete.

Hur har du försörjt dig sedan skadan?

Söker jobb hela tiden, men min utbildning är snäv och det finns inte många jobb i mitt lilla samhälle tyvärr. Har sökt alla med så öppen inriktning att jag KAN söka dem.

Har ingen arbetsskada, har MS som med åren blivit värre som kroniska sjukdomar ofta blir. Min läkare har skrivit milslånga utlåtanden på att jag absolut inte bör vara i det yrke jag är i längre, då min sjukdom som sagt försämrats. Har för närvarande 17 skador i hjärnan (efter skov) som påverkar både huvud och kropp. Hankar mig fram där jag är anställd på 75%, jobbar inte 75% men är där fysiskt för att jag måste för att få in pengar. Blir naturligtvis irritation från kollegor då jag inte kan dra mitt strå till stacken.

Har en sympatiserande chef som lyssnat på rehabspecialist och läkare från mitt sjukhus, men hon kan ju inte fixa nytt jobb åt mig. Det är det hon behöver HR till och deras svar är att jag ska sjukskriva mig mer.

«
‹
Sida 1 av 1
1
›
»

Svara i tråden

Svar på tråden Omplacering - vad är mina rättigheter och arbetsgivarens skyldigheter?

Omplacering - vad är mina rättigheter och arbetsgivarens skyldigheter?

INNEHÅLL