Betala för obligatorisk aktivitet på jobbet

De skulle få se sig om i himlen efter min närvaro på den där fikastunden. 

Som alla säger: nej. Låter helt galet, men det finns så mycket konstiga människor.

Jag jobbar fackligt och fick förra året en fråga från en medlem som jobbar på en skola.
De hade fått till sig att det var dags för julbord. Detta skulle ske på en lokal i stan, och det var obligatoriskt för alla. Personalen i en klass hade en kollega i riskgrupp och tackade nej för hennes skull. Rektorn blev vansinnig och skällde ut dem och meddelade att om de inte skulle komma så fick de ta semester eller kompledigt. 
De frågade då om de skulle gå på arbetstid, men nej, de skulle gå på kvällstid. 
De frågade då om de som skulle gå alltså skulle räkna det som arbetstid och därmed få tillbaka tiden vid annat tillfälle, men nej, inte det heller.
Hon hade alltså tänkt att det skulle vara obligatoriskt, men på fritiden, och utan ersättning i tid - och att man skulle få "betala" med komp eller liknande om man inte gick. 
Tankevurpa deluxe.

Har hört talas alla möjliga konstiga saker gällande sånt här,  men du kan ju inte behöva betala saker privat för att vara med på en obligatorisk jobbaktivitet. 

Hur har det gått?

Självklart ska arbetsgivaren stå för kostnaden om det är obligatoriskt. Du är säkert inte ensam om att reagera TS. Många har det ekonomiskt tufft idag, men även de som inte har det vill inte slänga ut 240 spänn på något de inte har valt själva. Jag skulle inte göra det, även fast vi har råd. 

Inte riktigt samma sak, men kan chefen tvinga en att betala 200 kr i personalkassa varje månad för aktiviteter och after work/fika/saker till personalrummet etc. Med motivationen att allt är så mycket dyrare nu, så företaget har inte råd att betala allt själv. 

Självklart kan inte arbetsgivaren kräva att ni betalar själva för arbetsaktiviteter, det ska Arbetsgivaren så för.

är det privat, kommunal eller statlig verksamhet?

Det är en privat verksamhet, jag är själv fundersam på om det faktiskt är okej för chefen att begära detta. Det är frivilligt, men om man inte bidrar så får man inte vara med på aktiviteter.

Givetvis kan chefen inte kräva att ni ska betala för team building-aktiviteter, något slags "klasskassa" för vuxna människor etc. Det ska arbetsgivaren/företaget bekosta.

Jag är själv enhetschef. Det har hänt någon mycket enstaka gång att min chef har sagt nej till något jag velat göra med/för mina medarbetare, och då har jag i så fall bekostat det ur egen ficka. Typ smörgåstårta på fredag för att fira fina siffror etc.

Sen kan det förstås hända att arbetsgrupper tar egna initiativ, som vinlotterier och sånt, som delas mellan alla som är med på det och som är helt frivilligt.

Men obligatoriska saker och som sker på arbetstid och/eller i jobbsyfte ska givetvis arbetsgivaren stå för. Man betalar inte för att få jobba.

Ibland åker man på att betala för saker som parkering för liknande evenemang, men jag måste erkänna att jag aldrig hört talas om att man förväntas stå för något så dyrt som 240 kronor ur egen ficka. Jag skulle gå dit eftersom det är ett arbetsmöte, men jag skulle aldrig i livet betala för något "fikapaket".