Anonym (jonis) skrev 2023-03-17 11:55:46 följande:
Skiftarbete och vårdnad
Jag har en vän som befinner sig i en jobbig situation som pågått länge. Hon blir illa behandlad av sin man och vill lämna honom. De har en femåring tillsammans.
Hon vågar inte lämna då hon tror att hon per automatik kommer att bli av med vårdnaden eftersom hon har ett skiftarbete. Det framgick inte riktigt varför hon tror det, om någon jurist sagt det eller om hennes man kanske sagt det, men hon tror hur som helst att det är så det fungerar.
Hon jobbar 80%: 3-4 dagar i veckan, 8 timmar per pass. Några veckor ligger passen på dagtid, sedan på kvällstid och sedan på nattetid, och så börjar det om igen.
Hon pratar själv inte svenska, så jag vill kunna hjälpa så mycket som möjligt. Jag har såklart tipsat om rådgivning vid familjerätten. Men jag blev också bara så nyfiken på vad som gäller. Det låter så märkligt att man inte skulle få vårdnad för att man har obekväma arbetstider. Är det någon här som har koll på vad som gäller?
Man blir inte av med vårdnaden på grund av skiftarbete eller obekväma arbetstider. Däremot kan det ju vara svårt att ha hand om barnet om arbetstiderna är så pass att det är svårt att ha barnomsorg, eller finnas till för barnet i rimlig omfattning. Och det kan ju den andra föräldern trycka på och på så sätt få mer tid med barnet.
Vårdnad och umgänge/boende är inte samma sak. Vårdnaden handlar om beslut om barnet, och där brukar båda föräldrarna dela om inte den ena är uppenbart olämplig. Umgänge boende delar föräldrarna ofta på, men kan se olika ut, och då kan till exempel arbetstider vara en sak som väger in om var barnet ska bo och vistas mest. Men även där ser man till barnets behov och rätt till sina båda föräldrar, så ingen kommer att tycka att barnet inte ska bo eller träffa ena föräldern alls bara för att denne har sämre arbetstider.
Vad din vän kan göra i nuläget är väl att kolla möjligheter till barnomsorg när hon jobbar kväll eller natt. Eller om natt- och kvällspass ka läggas på en vecka när barnet är hos den andra föräldern. Eller om hon och den andra föräldern kan komma överens om en mer flexibel modell där barnet bor med den andra föräldern de kvällar/nätter som hon jobbar.
