Du har rätt att ta ut ledighet om du har dagar kvar se denna paragraf:
"Hel ledighet med eller utan föräldrapenning
5 § En förälder har rätt att vara helt ledig för vård av barn till dess barnet är 18 månader. En arbetstagare som har adopterat ett barn eller tagit emot ett barn i avsikt att adoptera det har rätt att vara helt ledig i 18 månader från den tidpunkt då arbetstagaren fick barnet i sin vård. Arbetstagarens rätt till sådan ledighet upphör dock när barnet har fyllt 8 år eller vid den senare tidpunkt då barnet har avslutat det första skolåret. Vid adoption av arbetstagarens makes eller sambos barn har arbetstagaren inte rätt till ledighet utöver vad som skulle ha gällt om adoptionen inte hade skett.
En förälder har därutöver rätt att vara helt ledig medan föräldern får hel föräldrapenning enligt 12 kap. socialförsäkringsbalken. Lag (2018:1291)."
Sista stycket i paragrafen handlar om just detta att du har rätt att vara helt ledig medan du får hel föräldrapenning. Detta gäller dock max tre gånger per år enligt lagens övriga paragrafer.
Kanske din arbetsgivare blandar ihop det med att man inte har rätt att gå ner i tid (utan att ta ut föräldrapenning) när barnet fyllt 8 år eller kanske med stycket ovanför i samma paragraf som handlar om när man får vara föräldraledig utan att ta ut föräldrapenning. I detta stycke anges också gränsen 8 år men detta gäller för adoption d v s om du adopterar har du rätt att ta ut 18 månader från adoptionstillfället utan att ta ut föräldrapenning tills det att barnet fyller 8 år.
Jag tycker du ska säga/maila till din arbetsgivare att enligt paragraf 5 sista stycket har jag rätt till ledighet vid hel föräldrapenning samt fråga vilken paragraf som de hänvisar till när de nekar dig ledighet.
Det låter som din arbetsgivare är dåligt påläst. Om du inte vill ta diskussionen själv prata med facket som tidigare trådsvarare föreslår.
