Hur ska jag våga vara lycklig och skita i vad andra tycker.. typ min chef!

Är det alltså samma chef det har handlat om hela tiden? För i så fall tycker jag att du ska göra vad du kan för att ta dig ifrån den personen. 

Ja det är samma chef. Men det är också ett dåligt beslut att säga upp sig under sjukskrivning/föräldraledighet? min plan är dock att aldrig komma tillbaks!

Ja, man bör ju ha ett nytt jobb att gå till innan man säger upp sig. Men det låter som att du har en bra plan.

En dålig chef kan verkligen förgifta hela tillvaron. 

Chefen vill att du ska jobba. Det är ju egentligen inte så konstigt. Det betyder inte att en chef är dålig. Du har prioriterat din familj vilket du har all rätt att göra. Men det är inte chefens prio. Du har dessutom fått jobba 60% vilket är en eftergift från eg eftersom man bara får gå ner till 75% vid fl. Du får försöka inte ta det personligt, chefen tänker i första hand på sin verksamhet, inte på din familj eller privatliv. Det gäller alla som har en anställning . 

Om man ser det från arbetsgivaren perspektiv så är det ju en mardröm att ha en anställd som fått 3 barn och ett fjärde på väg, och ganska tätt om jag förstått rätt? Du kan ju inte ha jobbat så mycket och dessutom bara jobbat 60% vilket du egentligen inte har rätt till. Du gör ju dina val såklart men du bör ha förståelse för chefens beteende. De vill såklart ha anställda som kan jobba, helst 100% och som inte är mammalediga titt som tätt. Det låter tufft men tyvärr ser det ut så idag. 

Om man ser det från arbetsgivaren perspektiv så är det ju en mardröm att ha en anställd som fått 3 barn och ett fjärde på väg, och ganska tätt om jag förstått rätt? Du kan ju inte ha jobbat så mycket och dessutom bara jobbat 60% vilket du egentligen inte har rätt till. Du gör ju dina val såklart men du bör ha förståelse för chefens beteende. De vill såklart ha anställda som kan jobba, helst 100% och som inte är mammalediga titt som tätt. Det låter tufft men tyvärr ser det ut så idag. 

Där har du fel. Jag har rätt att vara föräldraledig utan krav att ta ut föräldradagar tills mitt barn är 1,5år. Där efter har man rätt att vara föräldraledig om man tar ut föräldradagar. 
att vara föräldraledig är inte samma sak som att gå ner i tid! 

Ja ok, det har du rätt i men du är fortfarande ingen drömanställd för en chef. Men strunta i vad chefen tycker, det är bara att skaka av sig.

Säg upp dig från jobbet, skaffa dig någon slags enkel verksamhet som du kan använda som ursäkt är någon frågar. När barnen blir äldre så hoppar du på sjuksköterske banan igen. Om ni inte behöver pengarna. Med 4 barn så har du säkert en del att göra.

Skita i vad andra tycker är ju lite svårt när det gäller ens chef, som faktiskt kan påverka ens liv. Du har absolut rätt att fokusera på din familj, men chefens fokus ligger på verksamheten. Om man vill vara på jobbet så lite som möjligt är risken ganska stor att det i längden påverkar såväl löneökning som karriärsutveckling.

Även om jag har rätt att vara föräldraledig förstår jag såklart att det vore bättre ur min chefs synvinkel om jag vore jobba. Men han har regler att förhålla sig till, och jag får egentligen inte bli missgynnad pga föräldraledighet, vilket jag blivit vid fler gånger än vad jag i inlägget nämnt. 

Vilket som var det inte just det jag ville diskutera, jag ville ha tips och råd över hur jag kan släppa just pressen från jobbet och min chef, inte att pressen skulle späs på mer. För min chef handlar det om arbetsuppgifter som Han sa lösa, dvs fixa vikarie eller annan personal som kan täcka upp för mig. I de arbetsuppgifterna ingår reglerna att följa kring föräldraledighet. Jag erbjöd mig att arbeta 60% när mitt barn var 8 månader. Jag hade kunnat vara hemma på 100% lång mer än det. iallafall.. För mig handlar det om en press som läggs över hela mitt liv. Som förstör småbarnstiden för mig. Jag vill få råd och stöd och tips på hur jag utan dåligt samvete ska klara att sätta mig själv och min familj först.

Löneökningen ska dock vara oberoende av föräldraledighet, enligt lag. 

När jag jobbar ska jag behöva bry mig om min chef. När jag är hemma och tar han om mina barn ska jag inte behöva känna mig pressad att börja jobba innan mitt barn ens fyllt 1 för att min chef ringer flera gånger i månaden och undrar när jag kommer tillbaks om jag sagt tidigast när mitt barn är 1år. Att dårför avsluta Föräldraledigheten när barnet är 8 månader är inte sunt för familjens välmående även om chefen såklart blir glad.

Du får helt enkelt bara acceptera att för en chef är det ett problem med en anställd som så tydligt inte vill jobba så mycket och skaffar barn efter barn efter barn och vill ta ut minst 1,5 års föräldraledigt för varje barn och helst jobba mindre än 60%. Det visar ganska tydligt hur man prioriterar sitt arbete. Även om man inte ska missgynna i löneutveckling så är det som sagt en tydlig signal om hur man ser på sitt arbete. Klart inte det ligger högt på lönekriterierna. Om du vill ha tips så är mitt bästa att bara låta det rinna av dig som vatten på en gås. Du kommer inte kunna ändra på chefen eller hur arbetsgivaren ser på det. Och du kommer inte hitta en annan chef som säger hurra varje gång du ska vara fl, eller vabba eller gå ner i tid osv osv. 

Nu har jag ju inte tagit 1,5 års föräldraledighet per barn? utan sammanlagt 8 månader på heltid på 1 barn På denna arbetsplats. 

Mina två äldsta fanns innan jag blev sjuksköterska och innan jag jobbade på min arbetsplats. Jag tog ut 8 månaders föräldraledig med det barn jag varit ledig med på detta jobb och sen började jag jobba 60% tills jag började läsa min specialistutbildning (som arbetsgivsren efterfrågade men ej bekostar) och nu är jag gravid för 4 gången, men andra gången som belastar min arbetsgivare. 

Men du har rätt i att jag borde låta det rinna av mig. Mitt problem är dock att det inte gör det utan att det påverkar mig mycket. Denna gången vill jag helst kunna vara hemma längre än 8 månader utan att känna en press att för arbetsgivarens skull komma tillbaks till jobbet? 

Men jag vill inte heller leva för att arbeta. Jag vill inte leva i ett ekorrhjul om jag inte ekonomiskt måste, och det måste jag inte som det ser ut nu. Jag är bra på mitt arbete och min arbetsgivare är nöjd med allt jag gör när jag väl är där, så när jag väl arbetar prioriterar jag mitt jobb. Men jag vill inte lägga all min tid på det. Det är nog med att jag efter föräldraledigheterna kommer få vara ledig bara var tredje jul. Var tredje nyår och var tredje midsommar. Medan min chef som ändå har en adekvat utbildning för att hoppa in och stötta upp är långledig alla tre högtider varje år. En heltid på mitt jobb är i praktiken långt över 100% pga all beordrad tid. Mina 60% är i praktiken närmare 100... Sjuksköterskeyrket är på många sätt skitkul, men på många sätt, t.ex för familjelivet en mardröm. 

Förmodligen bara typ var femte då de som inte bryr sig om sina medarbetare brukar tinga alla dessa högtider med just sparad föräldraledighet och trampa på alla andra.

Ok du har inte jobbat där så länge men har varit fl 8 mån och sedan velat jobba max 60% och sen pluggade du till specialist-ssk för att "få vara hemma mer" och sen ville du helst jobba mindre än 60% igen när du var klar och nu är du gravid och sjukskriven och kommer vara fl igen i helst 1,5 år? Är det rätt? För en chef är detta ett problem och det måste man.förstå eftersom han har en anställd som han förväntar sig ska jobba heltid men du är där så otroligt lite. Tycker du ska byta jobb. Inte för att chefen är "dum" utan för att ditt önskemål om hur du vill leva inte går ihop med det jobb och yrke du har. Skaffa ett deltidsjobb.

Du är ju uppenbarligen arbetsskygg. Säg upp dig istället och låt någon annan ta din plats.

TS skriver också att hon inte har några planer på att komma tillbaka till jobbet men vill inte säga upp sig under sjukskrivningen och föräldraledigheten. 

Det är tyvärr inte enkelt att skaka av sig otrevliga chefers kommentarer eller upplevelser som känns obekväma.

vi som arbetar är tyvärr slavar. Vi förväntas arbeta arbeta arbeta alltid ställa upp i tid och otid. 

hålla tyst och acceptera nästan allt. 

företagen utnyttjar alla lagar de kan och vill de så gör de sig av med vem de vill.  

känner man sig obekväm och vantrivs med jobbet kollegor chefer är det bara att säga upp sig. Enklast så. 

man kan ju söka ett annat arbete men mår man inte bra ska man lyssna på kroppen och det själen säger   

varför plåga sig?