• Anonym (Hur göra)

    Berätta för chefen eller inte om manipulativ kollega?

    Under lång tid känner jag mig manipulerad och lite mobbad av en kollega. Hon gör aldrig det hon ska för att hjälpa mig i mitt arbete, vilket resulterar i att jag får mer jobb och spring. Jag drar mig mer och mer för att ha kontakt. 

    Dock är hon kompis med chefen så chefen för bara höra hennes sida av myntet, eller tror mest på henne. Det är vad jag upplevt.

    Varför kollegan är emot mig vet jag inte. Vi har ingen konflikt mem jag tycker hon behandlar mig som luft. Andra hjälper hon men inte mig. Med hjälp menar jag uppgifter som hon ska göra. Mem de som är kopplade till mig görs aldrig. 

    Hon ska nu vara tjänstledig ett år från maj. .

    Ska jag bara slappa allt eller ändå berätta fär chefen hur jag mår kring detta? Jag kommer förmodligen inte få någon gehör, hon kommer nog ändå lita mer på sin lompis. Mem jag känner att man kanske ändå måste på något vis rentvå sig själv för det som kommer fram jämt är arr jag inte gjort mitt jobb, fast det inte stämmer

    Hur skulle ni gjort. 

  • Svar på tråden Berätta för chefen eller inte om manipulativ kollega?
  • Anonym (j)

    Jag skulle spara konkreta bevis på att hon inte återkopplat/gjort vad hon ska men kanske inte tagit upp det nu om det inte är akuta saker. Att råååka fråga inför chefen "hur det gick med x uppgift igår" eller liknande ser jag mer som påminnelse ;)

  • Anonym (Gammal i gamet)

    Jag skulle se till att höra av mig på mail eller teams så att det alltid finns skriftligt på hur jag ber om hjälp/input men inte får detta, och logga vad som händer.

    Jag hade inte beskyllt personen men bara sagt lite beklagande när chefen frågar att "X har tyvärr inte svarat mig/kunnat prioritera detta så jag kunde inte göra klart y. Men hen kanske har för mycket att göra bara?"

    Då har du fått fram budskapet att saker inte blir gjorda i tid av hen men du är en sympatisk kollega som bryr dig om andras arbetssituation snarare än en gnällspik med ett horn i sidan till någon.

    Håller du ut till maj så är hon borta ett år och då kan du jobba på din image hos chefen helt obehindrat, så gör det då.

    Det är även lite så att ingen gillar en "skvallerbytta" även i de fallen den har helt rätt, tyvärr. Därför gör man ofta bäst i att framföra sin åsikt på ett annat sätt.

  • Anonym (Strong)
    Anonym (Hur göra) skrev 2025-01-12 14:07:52 följande:
    Berätta för chefen eller inte om manipulativ kollega?

    Under lång tid känner jag mig manipulerad och lite mobbad av en kollega. Hon gör aldrig det hon ska för att hjälpa mig i mitt arbete, vilket resulterar i att jag får mer jobb och spring. Jag drar mig mer och mer för att ha kontakt. 

    Dock är hon kompis med chefen så chefen för bara höra hennes sida av myntet, eller tror mest på henne. Det är vad jag upplevt.

    Varför kollegan är emot mig vet jag inte. Vi har ingen konflikt mem jag tycker hon behandlar mig som luft. Andra hjälper hon men inte mig. Med hjälp menar jag uppgifter som hon ska göra. Mem de som är kopplade till mig görs aldrig. 

    Hon ska nu vara tjänstledig ett år från maj. .

    Ska jag bara slappa allt eller ändå berätta fär chefen hur jag mår kring detta? Jag kommer förmodligen inte få någon gehör, hon kommer nog ändå lita mer på sin lompis. Mem jag känner att man kanske ändå måste på något vis rentvå sig själv för det som kommer fram jämt är arr jag inte gjort mitt jobb, fast det inte stämmer

    Hur skulle ni gjort. 


    Jag skulle aldrig ta upp mitt mående med en chef. Ens jobb är att må bra och då gör man det. Punkt slut.

    Om du däremot upplever att en kollega inte gör sitt jobb kan du däremot ta upp det med chefen. Men var extremt saklig och kom med exempel som kan bekräftas samt visa på hur det konkret drabbar verksamheten. 
     
  • Anonym (Strong)
    Anonym (Hur göra) skrev 2025-01-12 14:07:52 följande:
    Berätta för chefen eller inte om manipulativ kollega?

    Under lång tid känner jag mig manipulerad och lite mobbad av en kollega. Hon gör aldrig det hon ska för att hjälpa mig i mitt arbete, vilket resulterar i att jag får mer jobb och spring. Jag drar mig mer och mer för att ha kontakt. 

    Dock är hon kompis med chefen så chefen för bara höra hennes sida av myntet, eller tror mest på henne. Det är vad jag upplevt.

    Varför kollegan är emot mig vet jag inte. Vi har ingen konflikt mem jag tycker hon behandlar mig som luft. Andra hjälper hon men inte mig. Med hjälp menar jag uppgifter som hon ska göra. Mem de som är kopplade till mig görs aldrig. 

    Hon ska nu vara tjänstledig ett år från maj. .

    Ska jag bara slappa allt eller ändå berätta fär chefen hur jag mår kring detta? Jag kommer förmodligen inte få någon gehör, hon kommer nog ändå lita mer på sin lompis. Mem jag känner att man kanske ändå måste på något vis rentvå sig själv för det som kommer fram jämt är arr jag inte gjort mitt jobb, fast det inte stämmer

    Hur skulle ni gjort. 


    Sen förstår jag inte varför det skulle vara din kollegas sak att hjälpa dig med ditt arbete. Om det är allt du har så var tyst. Byt jobb på sikt lm situationen inte blir bättre.
  • Anonym (Ja)

    Hon låter inte manipulativ, mer lat. Om hennes slackande påverkar din arbetsinsats så är det något att ta upp med chefen, ja. Men dina personliga fantasier om manipulation får du hålla för dig själv.

  • Anonym (Hur göra)
    Anonym (Strong) skrev 2025-01-12 15:17:09 följande:
    Sen förstår jag inte varför det skulle vara din kollegas sak att hjälpa dig med ditt arbete. Om det är allt du har så var tyst. Byt jobb på sikt lm situationen inte blir bättre.
    Alltså det är hennes del i jobbet. Om hon inte gör sin del kan jag inte göra min
     Genom att göra sitt jobb "hjälper" hon mitt. Det är alltså unga tjänster jag pratar om
  • Anonym (Hur göra)
    Anonym (Ja) skrev 2025-01-12 16:40:00 följande:

    Hon låter inte manipulativ, mer lat. Om hennes slackande påverkar din arbetsinsats så är det något att ta upp med chefen, ja. Men dina personliga fantasier om manipulation får du hålla för dig själv.


    Ja d kanske är så. Nej jag skulle aldrig använda så laddade ord.
  • Anonym (Hur göra)
    Anonym (j) skrev 2025-01-12 14:19:09 följande:

    Jag skulle spara konkreta bevis på att hon inte återkopplat/gjort vad hon ska men kanske inte tagit upp det nu om det inte är akuta saker. Att råååka fråga inför chefen "hur det gick med x uppgift igår" eller liknande ser jag mer som påminnelse ;)


    Bra tips 
  • Anonym (Hur göra)
    Anonym (Gammal i gamet) skrev 2025-01-12 14:45:24 följande:

    Jag skulle se till att höra av mig på mail eller teams så att det alltid finns skriftligt på hur jag ber om hjälp/input men inte får detta, och logga vad som händer.

    Jag hade inte beskyllt personen men bara sagt lite beklagande när chefen frågar att "X har tyvärr inte svarat mig/kunnat prioritera detta så jag kunde inte göra klart y. Men hen kanske har för mycket att göra bara?"

    Då har du fått fram budskapet att saker inte blir gjorda i tid av hen men du är en sympatisk kollega som bryr dig om andras arbetssituation snarare än en gnällspik med ett horn i sidan till någon.

    Håller du ut till maj så är hon borta ett år och då kan du jobba på din image hos chefen helt obehindrat, så gör det då.

    Det är även lite så att ingen gillar en "skvallerbytta" även i de fallen den har helt rätt, tyvärr. Därför gör man ofta bäst i att framföra sin åsikt på ett annat sätt.


    Bra tips. Ja jag ska nog bara strunta i det nu eftersom hon ändå kommer vara ledig. Tar också energi att prata med chefen
  • Anonym (Hur göra)
    Anonym (Strong) skrev 2025-01-12 15:15:33 följande:
    Jag skulle aldrig ta upp mitt mående med en chef. Ens jobb är att må bra och då gör man det. Punkt slut.

    Om du däremot upplever att en kollega inte gör sitt jobb kan du däremot ta upp det med chefen. Men var extremt saklig och kom med exempel som kan bekräftas samt visa på hur det konkret drabbar verksamheten. 
     
    Ok jag tycker mående och jobb hör ihop. Om något inte funkar så mår man kanske dåligt på jobbet. Det är ju arbetsmiljön
  • Anonym (Strong)
    Anonym (Hur göra) skrev 2025-01-12 17:26:10 följande:
    Ok jag tycker mående och jobb hör ihop. Om något inte funkar så mår man kanske dåligt på jobbet. Det är ju arbetsmiljön
    Mr man dåligt så tar man hand om det själv.

    Är det fel på arbetsmiljön hanterar man det sakligt utan att landa in sitt eget mående. Finns inget värre som chef att ha massa anställda under sig som gnäller över sitt mående. "Gör ditt jobb och tig!' 
  • Anonym (Strong)
    Anonym (Hur göra) skrev 2025-01-12 17:22:38 följande:
    Alltså det är hennes del i jobbet. Om hon inte gör sin del kan jag inte göra min
     Genom att göra sitt jobb "hjälper" hon mitt. Det är alltså unga tjänster jag pratar om
    Om hon inte gör sitt jobb så ta upp det.

    Men som jag sa. Fokusera på hur det drabbar verksamheten.
  • Anonym (Hur göra)
    Anonym (Strong) skrev 2025-01-12 21:04:38 följande:
    Om hon inte gör sitt jobb så ta upp det.

    Men som jag sa. Fokusera på hur det drabbar verksamheten.
    Jag förstår hur du menar. 

    Du har nog rätt. Tror inte min chef bryr sig ett dugg om hur man mår ändå.
  • Anonym (Claes- Christian)
    Anonym (Hur göra) skrev 2025-01-12 14:07:52 följande:
    Berätta för chefen eller inte om manipulativ kollega?

    Under lång tid känner jag mig manipulerad och lite mobbad av en kollega. Hon gör aldrig det hon ska för att hjälpa mig i mitt arbete, vilket resulterar i att jag får mer jobb och spring. Jag drar mig mer och mer för att ha kontakt. 

    Dock är hon kompis med chefen så chefen för bara höra hennes sida av myntet, eller tror mest på henne. Det är vad jag upplevt.

    Varför kollegan är emot mig vet jag inte. Vi har ingen konflikt mem jag tycker hon behandlar mig som luft. Andra hjälper hon men inte mig. Med hjälp menar jag uppgifter som hon ska göra. Mem de som är kopplade till mig görs aldrig. 

    Hon ska nu vara tjänstledig ett år från maj. .

    Ska jag bara slappa allt eller ändå berätta fär chefen hur jag mår kring detta? Jag kommer förmodligen inte få någon gehör, hon kommer nog ändå lita mer på sin lompis. Mem jag känner att man kanske ändå måste på något vis rentvå sig själv för det som kommer fram jämt är arr jag inte gjort mitt jobb, fast det inte stämmer

    Hur skulle ni gjort. 


    Anteckna och dokumentera till en början med händelserna.
    Fundera sedan ett tag.
    Du kanske ska säga det snart, eller när din kollega går på ledighet eller innan semestertider.

    Ungefär så.
  • Anonym (Hur göra)
    Anonym (Claes- Christian) skrev 2025-01-13 01:26:42 följande:
    Anteckna och dokumentera till en början med händelserna.
    Fundera sedan ett tag.
    Du kanske ska säga det snart, eller när din kollega går på ledighet eller innan semestertider.

    Ungefär så.
    Ja jag tror jag gör så. Antecknar ner allt och avvaktar. Om det nu försvinner så göra jag inget, kommer bara ta energi. Men händer det något mer innan hon blir ledig kan jag ju säga till kanske. 
  • Anonym (JB)

    Men hur kommer hon undan med att inte göra sina arbetsuppgifter?? Har du aldrig ifrågasatt henne?

Svar på tråden Berätta för chefen eller inte om manipulativ kollega?