Någon som blivit "utköpt" från sitt arbete?

Om det betalas i klump brukar de drar extra skatt, tror det är 50%, men kan ha fel om %-satsen. Men det rättar ju till sig i deklarationen. 

Ansök om särskild beräkningsgrund, s k jämkning, för att undvika överdrivet skatteuttag på klumpsumma.

Det finns lite olika sätt, har varit med om i princip alla varianter. Några vanligt förekommande:

-Man blir uppsagd med säg 6 mån uppsägningstid, kvarstår i anställning men man lägger in att du är arbetsbefriad. På pappret ser din anställning ut som vanligt, du tjänar in semester till exempel och vanligtvis även tjänstepension om ni har det. Skatt dras som vanligt (eftersom du har din vanliga lön i sex månader).
Avräkning kan förhandlas, dvs om du får ta ny anställning parallellt.

-Man blir uppsagd och tom-datum blir dagens datum (eller något i närtid). Man kommer överens om ett avgångsvederlag som betalas ut månatligen. 
Skatt dras som vanligt (eftersom vederlaget motsvarar din vanliga lön).
Tjänstepension utges normalt inte men kan vara en förhandlingsfråga.
Semester tjänas inte in eftersom du inte är att betrakta som anställd längre.
Avräkningsfritt kan förhandlas men ofta tillåts man ta ny anställning. 

-Man blir uppsagd och tom-datum blir dagens datum (eller något i närtid). Man kommer överens om ett avgångsvederlag som betalas ut i klumpsumma.
Normalt sett avräkningsfritt, parterna har inget mer att göra med varandra.

På utbetalningar i klump dras normalt sett engångsskatt, se länk.
Vilken % man hamnar på beror på den beräknade årslönen.
Smart att ta kontakt med Skatteverket för att diskutera ev. jämkning.

Även för de fall man får ersättningen månadsvis OCH skaffar nytt jobb så kan det vara bra att se över skatten. Även om det inte handlar om engångsbelopp så kan det bli fel om man har utbetalningar från fler ställen. 

Engångsbelopp | Skatteverket

Jag har aldrig riktigt förstått anledningen till att man blir utköpt.
Kan någon förklara lite?
I vilka situationer händer sådant på en arbetsplats?

Konflikter medarbetare // chef eller medarbetare emellan som inte går att lösa med annat än att någon måste sluta. Man bör ha uttömt alla andra möjligheter först (förstås) såsom omplacering till exempel.
Och är det ett personärende så ska det ju vara väl dokumenterat att en person har fått förstå vid upprepade tillfällen att ett beteende till exempel inte är okej eller tillåtet. Eller att personen inte levererar på sina arbetsuppgifter. Det behöver gå tid emellan där personen ges möjlighet att förändra sig eller förbättra sin prestation.

Kan också vara att man inte tror att man har riktigt torrt på fötterna när man vill säga upp av personliga skäl, då kan man ju hamna i rätten om man har otur. Vilket gör att man kan tänka sig att förhandla och öka på med x antal månadslöner för att avsluta det hela på ett smidigare sätt. 

Brottslighet kan också gör att man går den vägen, att det framkommer saker under anställningen som inte är förenligt med att medarbetaren finns kvar i företaget. 

Stort tack för svar!!