Har ni tagit ut föräldrarersättning utan söka ersättning hos FK efter 18 mån?

Nej det har du ingen laglig rätt till.
Läser du lagen så har du bara rätt till hel ledighet för barn äldre än 18 månader i samma omfattning som du tar ut föräldrapenning.

Sen är det många arbetsgivare som inte kan lagen och som helt ärligt inte kollar. Men då kan din ledighet (utan lagstöd) ha gjort att någon annan inte fått sin önskade ledighet så det är inte korrekt hanterat.

Det finns dock kollektivavtal som ger arbetsgivaren rätt att se underlag på att man har dagar kvar innan ledighet beviljas.
Och det skickas numera en kompletterande fil varje månad till Skatteverket i samband med arbetsgivardeklarationen, där föräldraledighet finns med. Och den informationen delas med FK. Så FK kan se om man tar ut föräldraledighet från arbetsgivaren och inte "täcker" den med uttag av föräldrapenning. 

ok då är det bättre att ansöka om tjänsteledighet .

Ja det vore mer korrekt.
Med risk för att den avslås då eftersom tjänstledighet har lägre prio än både FL och semester. Du har inget lagstöd alls för tjänstledighet med få undantag som militärtjänst, studier och möjligen något mer.

Men förr var det ok att ta ut obetald föräldraledighet  även  efter 18 månader? Äldre kollega nämde det iallafall 

Du kan ta ut ledighet om 25% fram till barnet blir 8 år. Om du villa högre omfattning måste då ta ut föräldrapenning.  Det räcker alltså att ta ut 75% föräldrapenning för att vara ledig på heltid (75% + 25% som man har rätt att vara ledig utan fp).

Stämmer inte med nuvarande lagstiftning i alla fall.

Här räknas de förmåner upp som finns.

3 §   Det finns följande former av föräldraledighet:
   1. Hel ledighet för en arbetstagare i samband med barnets födelse och för amning (mammaledighet, 4 § ).
   2. Hel ledighet för en förälder tills barnet har blivit 18 månader eller för tid därefter under förutsättning att föräldern då får hel föräldrapenning samt hel ledighet för en arbetstagare som utan att vara förälder får hel föräldrapenning (hel ledighet med eller utan föräldrapenning, 5 § ).
   3. Ledighet för en förälder eller annan arbetstagare i form av förkortning av normal arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel eller en åttondel medan föräldern eller arbetstagaren får tre fjärdedels, halv, en fjärdedels respektive en åttondels föräldrapenning (delledighet med föräldrapenning, 6 § ).
   4. Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel tills, i huvudfallet, barnet fyllt åtta år (delledighet utan föräldrapenning, 7 § ).
   5. Ledighet för en arbetstagares tillfälliga vård av barn (ledighet med tillfällig föräldrapenning m.m., 8 § ).
   6. Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel om det för barnet lämnas omvårdnadsbidrag (ledighet med omvårdnadsbidrag, 9 § ).

Observera att för punkten 2  HEL ledighet (alltså hela dagar) finns inte den rätten om du inte tar ut föräldrapenning i motsvarande omfattning. Dvs man kan inte själv tänka att man har råd att förlora en del i lön för att vara ledig och inte ta ut någon ersättning, och kräva ledigt för det. 

Däremot att gå ner i tid tills barnet fyller åtta eller har avslutat sitt första skolår är okej (punkten 4) utan att ta ut fp.