En vecka innan jul drar min chef tillbaka min beviljade semester dagarna innan jul.
Jag har fem barn och gör allt med mat och bak själv inför jul. Har även en kronisk sjukdom som gör att jag blir rätt dålig om jag pressar mig själv. Känns som julen är rätt åt helvete nu.
Ett problem med att engagera facket är att beskedet om den indragna semestern kom med så kort varsel, bara några dagar innan semestern skulle ha börjat. Jag tror inte att facket skulle ha hunnit agera på så kort tid, och jag vet inte vad lagar och avtal säger om huruvida man ändå måste lyda chefen på kort sikt, för att reglera det med typ skadestånd i efterhand. En försvårande omständighet för chefen är dock att hon ljög om att kollegan skulle ha semester. Jag vet inte hur det skulle bedömas om TS stannar hemma måndag och tisdag och säger till chefen att hon har semester och att indragningen var ogiltig, och hotar stämma arbetsgivaren inför AD för att chefen ljög m.m.
Men självklart ska TS ta kontakt med facket. Om hon nu är med i facket alltså. Är hon inte det så blir det mer besvärligt.
Arbetsgivaren betalar sjuklön de första 14 dagarna, förutom karensdagen.
Försök hitta en större arbetsplats där sjukdomsfrånvaro inte slår lika hårt mot arbetsgivaren.
Om du inte vill städa, så såg jag att Willys sökte folk för ett par veckor sedan.
Ett problem med att engagera facket är att beskedet om den indragna semestern kom med så kort varsel, bara några dagar innan semestern skulle ha börjat. Jag tror inte att facket skulle ha hunnit agera på så kort tid,
och jag vet inte vad lagar och avtal säger om huruvida man ändå måste lyda chefen på kort sikt, för att reglera det med typ skadestånd i efterhand. En försvårande omständighet för chefen är dock att hon ljög om att kollegan skulle ha semester. Jag vet inte hur det skulle bedömas om TS stannar hemma måndag och tisdag och säger till chefen att hon har semester och att indragningen var ogiltig, och hotar stämma arbetsgivaren inför AD för att chefen ljög m.m.
Ett problem med att engagera facket är att beskedet om den indragna semestern kom med så kort varsel, bara några dagar innan semestern skulle ha börjat. Jag tror inte att facket skulle ha hunnit agera på så kort tid, och jag vet inte vad lagar och avtal säger om huruvida man ändå måste lyda chefen på kort sikt, för att reglera det med typ skadestånd i efterhand. En försvårande omständighet för chefen är dock att hon ljög om att kollegan skulle ha semester. Jag vet inte hur det skulle bedömas om TS stannar hemma måndag och tisdag och säger till chefen att hon har semester och att indragningen var ogiltig, och hotar stämma arbetsgivaren inför AD för att chefen ljög m.m.
Men självklart ska TS ta kontakt med facket. Om hon nu är med i facket alltså. Är hon inte det så blir det mer besvärligt.
Tillägg till föregående:
Jag har jobbat i många år och vet två fall där arbetsgivaren försökt att få bort arbetstagare som varit sjukskrivna en del. De personerna hade inga problem för övrigt.
Tack för ert engagemang och era råd, planerade att gå och arbeta för att inte gå emot chefen. Som tur var så "löste det sig" så jag fick ledigt måndag och tisdag. Letar dock redan efter annat arbete då jag pga sjukdom inte klarar mitt arbete längre. Tack för input och god jul
Tack för ert engagemang och era råd, planerade att gå och arbeta för att inte gå emot chefen. Som tur var så "löste det sig" så jag fick ledigt måndag och tisdag. Letar dock redan efter annat arbete då jag pga sjukdom inte klarar mitt arbete längre. Tack för input och god jul
Jag är glad att det löste sig för TS.
God Jul TS och alla andra.