Sluta låtsas: lärarnas arbetstid måste fungera som andra yrken
Debatten om lärarnas arbetsvillkor är märklig. Å ena sidan beskrivs yrket som ohållbart, gränslöst och orimligt belastande. Å andra sidan är skolan organiserad på ett sätt som avviker kraftigt från hur nästan alla andra kvalificerade yrken fungerar ? utan att detta problematiseras.
Det är dags att tala klarspråk: läraryrkets arbetstidsmodell är en huvudorsak till både missnöjet och den växande klyftan mellan skola och föräldrar.
Lärare har årsarbetstid ? inte ?ständigt övertidsarbete?
En heltidslärare arbetar cirka 1 760 timmar per år. Av dessa är ungefär:
1 360 timmar reglerad arbetstid på plats
cirka 400 timmar så kallad förtroendearbetstid
Detta motsvarar i snitt runt två timmars betalt arbete per dag som inte är schemalagt. Det är alltså inte fråga om obetalt arbete eller ideellt slit. Tiden är redan ersatt i lönen.
Ändå beskrivs hemarbete ofta som något som ?kommer ovanpå?, trots att det är en inbyggd och betald del av tjänsten.
Frihet utan uppföljning skapar problem
Förtroendearbetstid bygger på självdisciplin. Det fungerar utmärkt för vissa ? men långt ifrån alla. När arbetet inte följs upp, när ingen jämnar ut arbetsbelastningen över tid och när allt ansvar läggs på individen, uppstår ett välkänt mönster:
Arbete skjuts upp, arbetstoppar uppstår ? och missnöjet exploderar.
I andra yrken med hög frihet, som konsulter, jurister eller forskare, är friheten kopplad till tydlig leverans och ansvar. I skolan saknas ofta den kopplingen. Resultatet blir en offentlig klagokultur som skaver allt mer mot omvärlden.
Skolan är inte anpassad efter familjers vardag
De flesta föräldrar arbetar 8?17. Ändå är skolans tillgänglighet ofta begränsad till kontorstid:
utvecklingssamtal dagtid
personal som anländer samtidigt som eleverna
få sena dagar för föräldrakontakt
I praktiken tvingas föräldrar ta ledigt från jobbet för att få skolkontakter att fungera. Det är orimligt ? och något som i andra samhällsbärande verksamheter vore otänkbart.
Det här handlar inte om att jobba mer ? utan tydligare
Lösningen är inte fler timmar eller sämre villkor. Lösningen är tydlighet.
Skolan behöver en arbetstidsmodell som liknar andra professioner:
mer schemalagd närvaro på arbetsplatsen
färre diffusa ?någonstans-timmar?
minst en sen dag i veckan för föräldrakontakter
tydliga prioriteringar: vad ska bort när något nytt läggs till?
Allt arbete ska rymmas inom arbetstiden ? punkt.
Mindre frihet, mindre gnäll
Det kan låta paradoxalt, men erfarenheten från andra yrken är tydlig:
tydliga ramar minskar stress och missnöje.
När gränserna är klara:
slipper individen bära hela ansvaret
minskar samvetsstressen
minskar behovet av att offentligt försvara sig
Man kan inte samtidigt ha maximal frihet, låg tillgänglighet och en ständig offerposition i debatten.
Sluta romantisera ett system som inte fungerar
Läraryrket är viktigt. Just därför måste det organiseras professionellt, inte skyddas av myter om gränslöst kall och ständig uppoffring.
Skolan ska fungera för elever, föräldrar och personal. Då krävs att lärarnas arbetstid liknar andra kvalificerade yrken ? med tydlighet, ansvar och rimlig tillgänglighet.
Det är inte ett angrepp på lärare.
Det är ett försvar för en skola som fungerar i verkligheten.