Sjukskriven från jobbet....hur påverkar det referenserna ?

Fy fan vilken tönt du är ! Så jävla inrutad att du skiter p dig om en hare hoppar upp vid vägen förstår jag ! Vad sägs om att låta chefen bli munknullad istället?

Har du fler referenser som du kan använda, utöver den nuvarande chefen? 

Det tror jag kan vara bra, så att en potentiellt ny arbetsgivare kan få en bild av hur du fungerar på olika arbetsplatser, inte bara på den som gjort dig sjuk.

Hej jag vill fråga er, och allra helst ni som själva är chefer ( eller rekryterar personal). Jag har en mycket negativ arbetsmiljö på min arbetsplats som är inom sjukvården, jag är undersköterska. Detta har pågtått under en period vilket skapat stress för mig och givit mig såväl psykiska som fysiska symtom. Gick till läkaren och blev sjukskriven i några månader. 

Här uppstår ett dilemma. Jag vill lämna arbetsplatsen och söker därför nya jobb. Använder jag sjukskrivningen riskerar jag absolut dåliga referenser dvs att min chef säger att jag är sjukskriven för utmattning. Då kommer ingen att vilja anställa mig även om min version är att det är dålig arbetsmiljö är det inte säkert de tror på mig. Ofta tror de väl mer på chefen än på den anställde ?  På intyget står att det beror på dålig arbetsmiljö vilket inte är bra reklam för arbetsplatsen och det är sanningen men frågan är vilken den nya arbetsgivaren kommer att lyssna på ? 

Som jag ser det har jag två val. alt 1 Gå tillbaka och bita ihop så länge jag står på benen och sedan säga upp mig. Försöka vinna tid och hoppas på bra referenser. Alt 2 använda sjukskrivningen och vinna tid och hoppas att nya arbetsgivaren köper min förklaring. 

Hur hade ni gjort och om ni varit i liknande situation, hur slutade det ? Tacksam för seriösa tips. Undanber mig elaka kommentarer ( som är ganska vanligt på detta forum). 

Jag förstår inte riktigt, varför ska det vara relevant att du är sjuk? Vad menar du med "använda sjukskrivningen"?

Om jag har en kandidat framför mig som söker jobb så utgår jag från kompetenser och kvalifikationer. Jag kan inte på hederligt vis få ut historik kring sjukfrånvaro som jag kan ta med i min bedömning.
Det är om personen upplevs vag, inte kan beskriva en dags arbete och moment som hen vill berätta om (om jag frågar vad hen har för kompetenser i handlag/moment/delegeringar etc). Då kanske jag får en känsla av att hen inte arbetar just nu, att det var länge sen eller att hen tillfälligt placeras på administrativ tjänst eller nåt. 

Men har jag en person framför mig som sökt en utlyst tjänst och det gör att hen kan komma ifrån en toxisk miljö. Om jag uppfattar personen som kompetent för tjänsten i övrigt. Så gör det väl inget?

Och det är väldigt vanligt att inte uppge nuvarande arbetsgivare som referens. Då talar man om att man är ute och fiskar efter annat.
Utan kollega kan förekomma eller så letar man ytterligare ett steg bakåt till förra eller förr-förra arbetsgivaren. 

Ett tips gällande utmattning/arbetsmiljöproblem - du kan sällan komma tillbaka till samma miljö och förvänta dig ett annat resultat.
Antingen så måste du ha ändrats (utvecklats, mognat, fått nya verktyg) eller så behöver miljön ha gjort det. Så be om en omplaceringsutredning, kanske finns det andra avdelningar eller enheter där du kan komma bättre till din rätt?

På mitt jobb (ej inom vården) använder folk tidigare chefer och sen kollegor på arbetsplatsen den nuvarande.
osäker nu men chefen får väl heller inte prata om din sjukskrivning? 

sen är det inte säkert att chefen ger en dålig referens, hen vill kanske bli av med dig 

Hej jag vill fråga er, och allra helst ni som själva är chefer ( eller rekryterar personal). Jag har en mycket negativ arbetsmiljö på min arbetsplats som är inom sjukvården, jag är undersköterska. Detta har pågtått under en period vilket skapat stress för mig och givit mig såväl psykiska som fysiska symtom. Gick till läkaren och blev sjukskriven i några månader. 

Här uppstår ett dilemma. Jag vill lämna arbetsplatsen och söker därför nya jobb. Använder jag sjukskrivningen riskerar jag absolut dåliga referenser dvs att min chef säger att jag är sjukskriven för utmattning. Då kommer ingen att vilja anställa mig även om min version är att det är dålig arbetsmiljö är det inte säkert de tror på mig. Ofta tror de väl mer på chefen än på den anställde ?  På intyget står att det beror på dålig arbetsmiljö vilket inte är bra reklam för arbetsplatsen och det är sanningen men frågan är vilken den nya arbetsgivaren kommer att lyssna på ? 

Som jag ser det har jag två val. alt 1 Gå tillbaka och bita ihop så länge jag står på benen och sedan säga upp mig. Försöka vinna tid och hoppas på bra referenser. Alt 2 använda sjukskrivningen och vinna tid och hoppas att nya arbetsgivaren köper min förklaring. 

Hur hade ni gjort och om ni varit i liknande situation, hur slutade det ? Tacksam för seriösa tips. Undanber mig elaka kommentarer ( som är ganska vanligt på detta forum). 

Aldrig gett referens hos nuvarande arbetsgivare, aldrig hellre bett om det när jag rekryterat. Ge referenser från tidigare arbetsgivare istället.

En sjukskrivning för utmattning kan tyvärr avskräcka vissa, även om den kloka chefen vet att det ibland/ofta beror på i huvudsak omständigheter, ej personlig kapacitet.