Jag jobbar 80% och har tagit föräldrapenning resterande dag. Jag tänkte nu skippa att ta ersättning och ist spara dagar så får sgi baseras på 80%. Måste jag meddela arbetsgivare att jag inte tar föräldrapenning eller vad gäller? Mitt barn är 2,5 år.
Ni måste ju skilja på att ta ut föräldradagar=då måste man ta ut föräldradagar och "minskad tjänstgöringsgrad pga föräldraledighet"=då måste man inte ta ut föräldradagar men sänker sin SGI i så fall.
Nej ts menar väl att hon ska jobba 80% som innan men inte skydda sgi med föräldradagar. Man har rätt att jobba deltid om barnet är 8 år oavsett om man tar ut föräldradagar eller ej resterande tid.
Ni måste ju skilja på att ta ut föräldradagar=då måste man ta ut föräldradagar och "minskad tjänstgöringsgrad pga föräldraledighet"=då måste man inte ta ut föräldradagar men sänker sin SGI i så fall.
Till ts: läs istället på Försäkringskassans hemsida. Det står klart och tydligt vad som gäller. Det viktiga är att din deltid registreras som att du jobbar deltid pga föräldraledighet så att du har kvar din heltidstjänst när du vill gå upp i tid så att den inte omvandlas till en deltidstjänst. Om du tar ut föräldradagar eller ej på dina övriga procent är upp till dig.ä, ska inte spela roll för ag. Ska du ta ut andra föräldradagar utöver det ska du ansöka om föräldraledighet och ta ut dagar.
Jag gjorde precis så. Skyddade min SGI till vi var färdiga med graviditeter och sen jobbade jag deltid (87 procent ) utan att skydda min SGI upp till yngsta var typ 7-8 år.
Och det var inget som arbetsgivaren påverkades av att jag tog ut FP eller inte.
Så gjorde och gör jag också!
jag kollat upp det med Försäkringskassan och det är inga problem. Jag kan söka föräldrarledigt utöver mina 25 procent idag - men inte göra någon ansökan hos Försäkringskassan (om jag inte vill ha ersättning) för barn över 18 månader.
Det som då händer är att jag som sagt inte får någon ersättning för den begärda föräldraledigheten MEN jag förlorar också min SGI. Vill jag behålla min SGI efter att barnet är över 18 år då måste jag enligt föräldrarlagen ta ut ersättning för varje ledig dag. Men jag har full rätt att ta ut obetald ledighet- men då förlorar jag min SGI. Har jag däremot en fast tjänst som är längre än 6 månader så återgår SGI direkt från dag 1 när jag återvänder.
men blir jag sjuk under ledigheten så får jag ingen sjukpenning tex. ( detta gäller om jag tar 100 procent ledigt under en kortare period)
Jag har även kollat med min HR och min arbetgivare säger att det är ok. Och bryr sig inte om jag tar ur ersättning eller inte.
Jag får alltså jobba 75 procent, vara föräldrarledig 25 procent + 3 perioder under året vara föräldrarledig 100%. Exempel extra lång sommarlov, sportlov mm. Men då skyddar jag inte min SGI under den längre perioden om något händer.
Har inte läst alla inlägg- MEN försäkringskassan har sekretess och ger inte ut några uppgifter till arbetsgivaren. De kräver heller ingen uppgifter från dig om du väljer att ta ut ledigheten med ersättning eller ej.
Däremot kan ju din arbetsgivare kräva att du visar upp ev uttag av ersättning. Så enklast är väl att alltid fråga din arbetsgivare hur han/hon ställer sig till det. Eller din HR vet ju det där också.
jag kollat upp det med Försäkringskassan och det är inga problem. Jag kan söka föräldrarledigt utöver mina 25 procent idag - men inte göra någon ansökan hos Försäkringskassan (om jag inte vill ha ersättning) för barn över 18 månader.
Det som då händer är att jag som sagt inte får någon ersättning för den begärda föräldraledigheten MEN jag förlorar också min SGI. Vill jag behålla min SGI efter att barnet är över 18 år då måste jag enligt föräldrarlagen ta ut ersättning för varje ledig dag. Men jag har full rätt att ta ut obetald ledighet- men då förlorar jag min SGI. Har jag däremot en fast tjänst som är längre än 6 månader så återgår SGI direkt från dag 1 när jag återvänder.
men blir jag sjuk under ledigheten så får jag ingen sjukpenning tex. ( detta gäller om jag tar 100 procent ledigt under en kortare period)
Jag har även kollat med min HR och min arbetgivare säger att det är ok. Och bryr sig inte om jag tar ur ersättning eller inte.
Jag får alltså jobba 75 procent, vara föräldrarledig 25 procent + 3 perioder under året vara föräldrarledig 100%. Exempel extra lång sommarlov, sportlov mm. Men då skyddar jag inte min SGI under den längre perioden om något händer.
Har inte läst alla inlägg- MEN försäkringskassan har sekretess och ger inte ut några uppgifter till arbetsgivaren. De kräver heller ingen uppgifter från dig om du väljer att ta ut ledigheten med ersättning eller ej.
Däremot kan ju din arbetsgivare kräva att du visar upp ev uttag av ersättning. Så enklast är väl att alltid fråga din arbetsgivare hur han/hon ställer sig till det. Eller din HR vet ju det där också.