Föräldraledighet och föräldrapenning med 2 jobb

Hej,

Vi väntar barn i början av juli. Eftersom jag inte är (ännu!) svensk (kommer från frankrike) håller vi på att sätta oss in i det komplexa systemet kring föräldraledighet och föräldrapenning, och jag har därför flera frågor. Stort tack på förhand för er hjälp!

Jag har för närvarande två jobb. Mitt huvudsakliga arbete är som sjuksköterska (tillsvidareanställning, heltid) på ett äldreboende inom kommunen. Jag arbetar också ibland som timanställd ambulanssjuksköterska inom regionen, främst natt- och helgpass. Jag har informerat min arbetsgivare i kommunen om detta extrajobb, och de har godkänt (muntligt) det så länge det är rimligt ur ett arbetsmiljö- och trötthetsperspektiv.

Fråga 1:
Kan jag vara föräldraledig från mitt kommunala arbete och samtidigt arbeta enstaka nattpass inom ambulansen då och då, förutsatt att jag inte tar ut föräldrapenning för dessa dagar?

Fråga 2:
Kan jag vara föräldraledig från mitt kommunala arbete endast måndag till fredag? Jag arbetar vanligtvis måndag till fredag, men även en helg av sex enligt schema.

Fråga 3:
Hur kommer min SGI att beräknas? Kommer den att baseras enbart på min lön från kommunen, eller på min totala inkomst inklusive timanställningen inom ambulansen? Och över vilken tidsperiod görs denna beräkning?

Fråga 4:
Om jag väljer att minska min arbetstid med stöd av föräldraledighet, skulle jag föredra att arbeta färre dagar per vecka snarare än färre timmar per dag. Vem beslutar om detta ? jag eller arbetsgivaren ? och hur går det till i praktiken?

Tack så mycket för er tid och er hjälp!

Gällande din första fråga är det fullt möjligt att vara föräldraledig från din huvudtjänst och samtidigt arbeta extra hos en annan arbetsgivare, så länge du inte tar ut föräldrapenning för just de timmar eller dygn du faktiskt arbetar. Du behöver dock säkerställa att din kommunala arbetsgivare godkänner att du bibehåller extrajobbet under din ledighet, då reglerna om bisyssla fortfarande gäller. Svaret på din andra fråga är ja; du har rätt att vara föräldraledig precis de dagar du önskar, exempelvis måndag till fredag, men tänk på att du enligt lag har rätt till max tre sammanhängande ledighetsperioder per kalenderår om du och arbetsgivaren inte kommer överens om annat.

När det kommer till din SGI baseras den på din totala beräknade årsinkomst, vilket innebär att även din timanställning räknas med så länge arbetet förväntas pågå i minst sex månader eller återkomma årligen. Försäkringskassan tittar på din framtida förväntade inkomst vid ansökningstillfället, men de kan använda din historiska inkomst från det senaste året som underlag för att bedöma om din uppskattning är rimlig. Slutligen, angående förläggningen av din ledighet, har du som förälder rätt att förkorta din arbetstid med upp till en fjärde del, och även om du bör samråda med arbetsgivaren om schemat är det du som har sista ordet kring om du vill sprida ut ledigheten eller koncentrera den till hela dagar, förutsatt att det inte innebär en påtaglig störning i verksamheten.

Föräldraledighet och föräldrapenning med 2 jobb

INNEHÅLL