Föräldraledighet med ferietjänst - hjälp!

Konstiga radbrytningar det blev  Hoppas ni förstår ändå ;)

När det närmar sig nästa sommarlov får den/de av er som varit föräldralediga kontakta lönekontoret för at få reda på vilka dagar ni får semester/lön för. 
Man tjänar inte något på att gå i tjänst precis innan sommarlovet, utan ferielönen beräknas på hur mycket man har arbetat under året. (så om du jobbat april-juni så får du ett par veckor betalt)
Om man har tänkt att gå i tjänst efter jullovet eller påsklovet, tex, så tjänar man på att börja jobba en vecka innan lovet istället.
Visst går SGI upp igen, men det är ändå viktigt att skydda den ifall oturen skulle vara framme. Men det gäller ju inte förrän barnet har fyllt ett, så ni behöver inte ta några dagar alls nästa sommar om ni inte vill/behöver.

Jag tycker att du ska prata med lönekontoret.
Jag har arbetat med HR och löner  i en verksamhet med lärare på ferietjänst och i det systemet vi hade var det inga problem att simulera de olika varianterna som du beskriver.
Antingen kan man ju räkna själv om man är en vass och kunnig lönespecialist eller så använder man systemet till hjälp, lägger in en frånvaro (föräldraledighet i det här fallet) och gör en simulering. Då ser man exakt utfallet på intjänade semester-och feriedagar utifrån den ledighet man lagt in.

Både semestern och ferien ger 100% de 120 första dagarna. 
Nu höftar jag bara men säg att det ger 17 feriedagar och 9 semesterdagar.
Då kommer tilläggen för de 9 dagarna gå ut tillsammans med junilönen såsom det brukade vara i alla fall i vår verksamhet. Du kan säkert kolla din lönespec från förra sommaren för att se hur det brukar se ut.
Sen om vi kommer till juni 2027 säger vi så har du noll lön för den del av juni som räknas till läsåret, säg att VT27 löper tom 17 juni.
Men däremot då från 18 juni så läggs feriedagarna ut så långt som de räcker.
Så det blir 13 st i juni (18-30/6) och så återstår 4st som hamnar i juli. Sen är lönen noll tills HT27 startar och så har du lön från det och framåt som vanligt.

Vi har alltid utgått från lagens skrivning om rätt till ledighet när jag privat planerat mina föräldraledigheter. Särskilt som lärare där möjligheten att vara ledig under terminerna är liten men man ändå kan vilja vara ledig då och då, är det viktigt att ha dem kvar. För så länge du har dagar kvar har arbetsgivaren väldigt svårt att neka dig ledigt.
För barn äldre än 18 mån hänger rätten till hel ledighet (alltså hela dagar) på att man tar ut föräldrapenning i samma omfattning. Och arbetar ni på en kommun så säger det kollektivavtalet att man på begäran är skyldig att uppvisa utdrag från Försäkringskassan som styrker detta.
Så säga att ert barn är tre år,  förskolan har en planeringsdag mitt i april och sen önskar ni åka utomlands vecka 42.  Då behöver ni ha fp kvar att ta ut.

Så utgå från er plan och glöm inte det faktum att ni inte få ha mer än 96 dagar kvar vid fyraårsdagen. Och så räknar ni bakåt, hur ska ni lägga ut er föräldrapenning för att komma ner till 96 dagar på fyra år.

Gällande SGI så återställs den ju direkt du är åter i tjänst med avsikt att arbeta heltid, det stämmer. Det man får passa sig för är om det råkar bli ett glapp där man är ledig med barnet utan att skydda SGI, något händer med ens egen hälsa och man blir sjukskriven till exempel. Då kan man ha tappat SGI för sjukpenning och står helt utan ersättning. Men det första året är den skyddad hur man än gör så det är väl i så fall det året man kan passa på att snåla med dagar.

Men kolla med lön, de brukar vara rätt vassa på att räkna på, och förklara detta på ett bra sätt!