Nya närmsta chefen gav avslag på semesteransökningen

Prata med chefen?

Kontakta facket och prata me chefen.

Det finns nägot som heter semesterlagen och AG kan peka på denna regel. Men, innan du gör något annat, prata med din chef. 

Vad ska facket höra? Ag håller sig till regelverket. 

Det är Semesterlagen som säger att arbetsgivaren måste se till att den anställde har sammanhängande ledighet under sommarmånaderna. Annars kan du ställa till med problem hos facket och de kan hamna i domstol.

12 §   Om inte annat har avtalats, ska semesterledigheten förläggas så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni-augusti. Även utan stöd av avtal får en sådan semesterperiod förläggas till annan tid, när särskilda skäl föranleder det. Lag (2009:1439).

Undantag:***
Sedan kan i praktiken ibland undantag medges om den anställde själv vill och man kanske jobbar deltid eller begränsad period så att det går att dra slutsatsen att den anställde får tillräcklig återhämtning under arbetsåret i alla fall. Men verksamheten styr också- din arbetsgivare är inte skyldig att ge dig ströveckor ledigt om det passar sämre med arbetet.

Du behöver tala med din chef så att ditt önskemål blir tydligt så får man se vad som kan göras- om du kan sägas ha särskilda skäl. Att byta jobb hjälper inte då varje ny chef får samma problem med dig, som av någon underlig anledning inte vill ha en kollektivavtalad rättighet.

Bra källa är Semesterlag (1977:480)

Något förenklat, delar kan ändras via lokala avtal
Arbetsgivaren bestämmer när det är semester. Ska meddelas 2 månader innan
Man har rätt till 25 dagars semester per år
Man har rätt till 4 veckors sammanhängande semester i perioden juni till augusti.
  Observera, rätt till, inget krav. Exakta perioden bestämmer arbetsgivare. 

Så när arbetgivaren säger 
 "Du måste ta minst tre sammanhängande veckor någon gång maj?augusti."

Så är det mycket som inte stämmer
Perioden är juni till augusti. Rätten är fyra veckor sammanhängande semester.
Det är en rättighet. Man kan som arbetstagare mycket väl låta bli att kräva det och sen få någon annan typ av upplägg. T ex jobba hela sommaren och ledig december om ag går med på det.

Men - det är ag som bestämmer. Stänger man ner verksamheten under juli kan man ge alla fyra veckor julisemester. Eller, behöver man bemanning under hela sommaren kan man ge 1/3 fyra veckor i juni, 1/3 fyra veckor i luli och 1/3 fyra veckor i augusti

Hur detta tillämpas variera väldigt mycket. Lokala avtala förkommer också.

Prata med din chef och fråga vad som är anledningen till den nya regeln.

I bästa fall har det bara skett ett missförstånd.

Den nya chefen följer semesterlagstiftningen medan den förra chefen inte gjorde det.

Finns inget i semesterlagen som säger att man måste ha sammanhängande sommarsemester.  Det är en rättighet som arbetstagare.  

Arbetsgivaren kan däremot bestämma att ts eller någon annan anställd ska ha fyra veckor semester i juli. 

Hur hade du sökt?

Prata med chefen. Fråga om det är någon ny princip eftersom du tidigare år har kunnat ta semester på samma sätt som du önskade i år.

Pratade kort med denna chef idag, som då inte bara tyckte på axlarna och sa att det är hen som är chef nu, inte förrän chefen som satte semestrarna "lite Hejsan Hoppsan tydligen", och tillade också att eftersom tidsfristen att ansöka om sommarsemester gått ut hade hen lagt in mina veckor som hen ville. Jag bad hen skicka ett mejl med informationen och motivering till både avslaget på min ansökan och till de satta veckorna. Jag har inte fått något mejl än.

Och här satt jag och trodde att semesterlagen var en rättighetslag. I alla fall den delen om sammanhängande sommarsemester. Så fånigt av mig.

Som vanligt utspridda dagar över hela året, med längsta perioderna varande v40, v50 i år och tors-ons v16-17 nästa år. Jag har från början gjort så att jag lägger in om all semester för ett helt år från maj till april. Jag bad att få göra det innan jag började på företaget och det sågs som positivt då.