Chefen har ordnat ett möte där alla skulle berätta om allt dåligt de visste om mig

Men om du ändå måste söka ett nytt jobb så kan du ju passa på att få utköpspengarna. Blir ju ingen skillnad för dig, förutom att du får massa cash.

Det är chefen som sätter er i skiten genom att inte täcka upp med vikarie/ytterligare en anställd.

Det är åsikter som dina som driver folk till stressrelaterad långtidssjukskrivning.

Dålig arbetsledning är inte den anställdas fel.

Det är chefen som sätter er i skiten genom att inte täcka upp med vikarie/ytterligare en anställd.

Det är åsikter som dina som driver folk till stressrelaterad långtidssjukskrivning.

Dålig arbetsledning är inte den anställdas fel.

Fast det är ju verkligen inte alla yrken eller arbetsplatser där man kan ta in en timmis eller vikarie hur som helst. Har man lite mer krävande eller kvalificerade uppgifter kan man sällan lämna över dem till någon annan med kort varsel.

Jobbar själv på en arbetsplats där man MÅSTE vara insatt för att göra ett bra jobb. Är en kollega sjuk innebär det att någon av oss andra måste ta över hans arbetsuppgifter den dagen då det inre kan vänta. Detta kräver alltså att vi ibland måste jobba över eller utföra flera personers jobb på samma tid. Så om TS vore anställd hos oss skulle vi alla tröttna och önskat att hon sa upp sig eftersom hennes frånvaro skulle påverka oss andra negativt.

Fast det är ju verkligen inte alla yrken eller arbetsplatser där man kan ta in en timmis eller vikarie hur som helst. Har man lite mer krävande eller kvalificerade uppgifter kan man sällan lämna över dem till någon annan med kort varsel.

Jobbar själv på en arbetsplats där man MÅSTE vara insatt för att göra ett bra jobb. Är en kollega sjuk innebär det att någon av oss andra måste ta över hans arbetsuppgifter den dagen då det inre kan vänta. Detta kräver alltså att vi ibland måste jobba över eller utföra flera personers jobb på samma tid. Så om TS vore anställd hos oss skulle vi alla tröttna och önskat att hon sa upp sig eftersom hennes frånvaro skulle påverka oss andra negativt.

Fast det är ju verkligen inte alla yrken eller arbetsplatser där man kan ta in en timmis eller vikarie hur som helst. Har man lite mer krävande eller kvalificerade uppgifter kan man sällan lämna över dem till någon annan med kort varsel.

Jobbar själv på en arbetsplats där man MÅSTE vara insatt för att göra ett bra jobb. Är en kollega sjuk innebär det att någon av oss andra måste ta över hans arbetsuppgifter den dagen då det inre kan vänta. Detta kräver alltså att vi ibland måste jobba över eller utföra flera personers jobb på samma tid. Så om TS vore anställd hos oss skulle vi alla tröttna och önskat att hon sa upp sig eftersom hennes frånvaro skulle påverka oss andra negativt.

Det funkar inte riktigt så. Vi har ont om vikarier och de som finns är oftast redan bokade. Många gånger får vi en vikarie vi aldrig haft tidigare, då ska vi alltså både gå kort och lära upp en ny person, som kanske aldrig ens kommer tillbaka.

Ibland blir vi inbeordrade, eller måste byta pass, eller så får vi gå kort.

Det är inte den anställdas fel att det inte finns vikarier, men min erfarenhet av såna personer är att det finns tusen olika anledningar varför de inte kan jobba. Jag säger ingenting om någon är sjukskriven. Men tänk dig själv en person som ska jobba 100% och som är på arbetet 30%. Oavsett om de lyckas hitta vikarie eller ej är det alltså 70% arbetstid som man får göra extra jobb! För även vikarier som kan jobbet kan inte göra allt, och som sagt - många är nya, eller kan inte språket, eller vill knappt vara där. Kan inte uppgifterna, rutinerna etc. Och sedan ska det sparas, sparas, sparas hela tiden, så vissa turer blir det ingen vikarie alls, eller en kortare tur så någon annan får jobba över eller jobba ensam.

Är man anställd ska man väl ändå kunna räkna med att personen kommer till jobbet åtminstone de flesta av sina arbetstider?