Hösten är runt hörnet och med den nya årstiden väntar nya äventyr, skolstarten är en av dem. För större barn har skolstarten säkerligen varit en snackis hemma i flera veckor, och de längtar till att få träffa sina vänner och berätta om sina sommaräventyr.
Men om du har mindre barn som ska börja på förskolan till höstterminen är inskolningen ett faktum.
.jpg)
Gör såhär under inskolningen
För föräldrar innebär den nya terminen att det är hög tid att återgå till jobbet efter flera månader av föräldraledighet. Men hur löser man logistiken kring inskolningen? Det kan trots allt ta flera dagar och man kan behöva stå på standby.
För att kunna vara tillgänglig under inskolningen kan du ta ut föräldrapenning både på sjukpenningnivå och på lägstanivå, med premisserna om att inte behöva vara med barnet under hela inskolningsperioden.
För att kunna ta ut föräldrapenning på lägstanivå krävs dock att du och den andra föräldern, tillsammans eller var för sig, redan har tagit ut sammanlagt minst 180 dagar med föräldrapenning på sjukpenningnivå.
På Facebooksidan Försäkringskassan – Förälder är det en person som ställer en fråga rörande inskolning och huruvida man kan dela upp ledigheten kring inskolningen. Frågan lyder:
"Vår son ska skolas in på förskolan under augusti månad, och jag och min man har bestämt att vi ska dela på inskolningen. Min man är hemma föräldraledig och jag jobbar. Hur ska jag tänka när jag söker föräldraledig för inskolning, är det dubbeldagar jag ska ansöka om?"
Svaret från Försäkringskassan:
"Man ansöker om föräldrapenning för den tiden som man tar hand om barnet. Om ni delar på inskolningen så ansöker den förälder som har inskolning om föräldrapenning."

Detta får du inte göra
Om du eller den andra föräldern inte kan sköta inskolningen, så kan ni föra över föräldrapenningdagar till någon annan. Det kan till exempel vara något av barnets mor- eller farföräldrar. Först måste ni dock föra över dagar och sen kan den personen ansöka om föräldrapenning.
Men om ditt barn skulle bli sjukt under inskolningen finns det även här en del regler att förhålla sig till. Det är viktigt att komma ihåg att du inte har rätt att vabba om sjukdom skulle inträffa, eftersom du redan är ledig från ditt arbete.
