På många jobbannonser på ams så står det: "Sysselsättning: tillsvidareanställning"
Är det någon som egentligen vet vad de menar?
Någon sa en gång till mig att uttrycket "Fast jobb" inte finns kvar, utan numera heter det "tillsvidare", men inte kan det vara detta de menar när det står så i en annons, eller?
Ja en tillsvidareanställning = Fast jobb
Tillsvidareanställning = fast anställning!
så fast det nu kan vara... om det blir varser och uppsägning pga. arbetsbrist så gäller sist in = först ut.
Rätstavvningg: varsel*
Jo.
Det betyder att man inte har ett stopp på arbetet som vid tex ett vikariat som oftast sträcker sig över en viss, tidsbestämd period.
Men har du ett jobb tillsvidare så betyder det att du har jobbet tills du blir uppsagd (pga tex platsbrist) eller tills du säger upp dig.
Jag är fast anställd och på mitt avtal står det tillsvidare...
Tillsvidare är i princip fast anställning.
Men sen finns det tjänster som rubriceras: tillsvidare, dock längst t o m "datum"...
Oj, vad många som hann svara medan jag skrev mitt inlägg!
Okej, vad roligt med så många enhälliga svar 
Min följdfråga då, är det alltid 6 mån provanställning om inget annat anges i annonsen, tror ni?
För inte får man väl fast på en gån när man börjat?
Förstår att detta kan variera en massa, men bara undrar lite iaf....
Generellt brukar det vara 6 månaders provanställning om inget annat står.
Står det inte provanställning så är det inte det, utan då gäller "tillsvidare anställningen" direkt!
står det bara tillsvidare gäller inte provanställning, det måste de i så fall säga till dig
Mrs Jane Doe:
"Men sen finns det tjänster som rubriceras: tillsvidare, dock längst t o m "datum"..."
Aldrig hört talas om! Varför i all världen formulera det så, istället för "visstid, dock längst t o m...." ? 
Provanställning används inte alltid. Däremot kan det vara en fördel för både dig och arbetsgivaren.
Poena:
Nej, jag tyckte också det lät konstigt...?
Det är faktiskt en ganska vanlig formulering...
En visstidsanställning (som det ju i princip är) kan en arbetsgivare inte säga upp i förtid, men genom att istället skriva det som en tillsvidareanställning med tillägget "längst t o m" kommer arbetsgivaren runt detta...
Har ingen bra länk just nu, men sök på t ex arbetsrätt eller liknande så hittar ni säkert uttrycket...
Mrs Jane Doe:
Hur gör de om de vill personen LÄNGRE än den datumen....?
Då använder de sig inte av formuleringen "dock längst t o m"...
Mrs Jane Doe:
Varför behöva skriva så för att säga upp i förväg förresten. Tills vidare innebär ju ändå att man kan säga upp nån när som helst..? 
Och jo, man KAN säga upp nån på visstid om man skriver med formuleringen (t.ex.) uppsägning från båda håll gäller enligt HTF:s regler".