kompledighet??

Hur menar du?

Min man har tagit ut komptimmar för att de inte hade något jobb kvar för dagen.

Nu har hans lönespec kommit men han får inte betalt för komptimmarna.

Ja alltså har du komptimmar så har du väl fått dom för att du antingen jobbat lite övertid och val att ta ut det i timmar, eller?
Så det du tar ut i komp dras inte av lönen.

Du menar att du har jobbat övertid och sedan tar ledigt? Antingen får man väl betalt för övertiden och då kan man inte ta kompledigt. Eller så får man inte betalt för övertiden och då tar man kompledig. Alltså man tar ledigt några timmar när man skulle arbetat men får så klart lön som vanligt. Annars skulle det ju inte vara kompledigt.

Har han jobbat över får han komptimmar istället för att få betalt. Men om han tar ut en halvdag i komptid så skall han ha en heldagslön den dagen.

men problemet är att han inte får betalt för komptimmarna.

Då har han antagligen redovisat fel till löneavdelningen. Komptimmar är ju istället för betalning. Och då kan han ta de timmarna ledigt istället för att jobba. Med full betalning hela dagen även om han varit borta några timmar. Förutsättningen är att han har jobbat in de timmarna innan.

Han får nog ta ett snack med den som betalar ut lönen.

De timmar din man dragit av som komptimmar har alltså arbetsgivaren dragit av från hans lön?

Men det är inte första gången som det inte stämmer. Har snackat med lönetanten och hon säger att hon inte gör något fel. Hon skyller på att det är nya rutiner på ett nytt jobb?

Men i så fall är det ju bara att kräva att han ska ha betalt för all övertid han har jobbat istället! Så går det jämt ut.

Om löneförrättaren har gjort rätt så måste hon mena att det inte handlar om komptimmar. Är det säkert att det handlar om komptimmar i "riktig" mening? (av arbetsledningen godkända och redan inarbetade övertidstimmar som enligt för arbetsplatsen gällande avtal får tas ut i pengar eller i ledig tid?)

det läggs på 2 timmar övertid varje månad på hans kompsaldo + de timmar som han jobbar över.