Om man får förskotts semester ex vis sju dagar.
Hur regleras det?
Visst regleras det vid en ev uppsägning?
Inte dras det av sju dagar rakt av på nästa semester period?
Överennskommelsen är förskottssemster.
Någon kunnig?
Jag är inte uppsagd och har inte sagt upp mig och kommer heller inte att säga upp mig.
Det med refernser spelar ingen roll alls längre.
Det är en förhandling jag vill slippa.
Jag tycker att det är så otydligt med vad semester lagen säger.
"Har arbetstagare mottagit semesterlön i förskott, minskas semesterersättningen med sådan semesterlön. "
Vad menas? Hur tolkar jag det? vi har inget skriftligt på förskotts semestern.
Jag är långtidsjuk och har varit över ett år.
Detta regleras i de kollektiva avtalen...
Har ni ett kollektivavtal (fackligt ansluten?)?
Semesterersättningen är alltså den pengen som du får när du slutar och inte tagit ut dina semesterdagar under innevarande år, du får de överskjutande pengarna för dessa istället.
Har du då redan i och med förskottsemestern fått en semesterlön (vanliga lönen+semestertillägg(fast och ev rörligt)) så skall den alltså dras av när du slutar. Ibland så betalas semesterlönetillägget ut automatiskt vid ett visst datum (typ 1 juni )oavsett om och när du tänkt ta ut all semester under året...
Krångligt men blir nog klarare om du har ett kollektivavtal? Kolla med facket...
Det finns kollektivavtal och jag fick sju dagar med bibehållen lön ingen extra semester ersättninbg för dom dagarna som jag alltså har fått lov att betala tillbaks med förskotts semester .
He he snurrigt värre detta..
eller förskottssemster är det ju inte heller?! man har dragit av sju semesterlöne dagar rakt av.
Ytterligare en fråga när anställdes du på året?
Hos oss så får man inte "förskottsemester" om man anställs efter 1 september...
Men har du fått ta ut semester ändå efterså kan dom bara flyttat några dagar från kommande år (då tycker jag dom varit schyssta) eftersom du hade behov av det och dom hade inte skyldighet.
I januari. ( jag har haft olika former av anställningar i bolaget
Vi var övverens om förskottssemester.
Den semestern räknas enligt fackförbundet heller egentligen ej som semster utan den har dom förhandlat fram min rättighet nämligen obetald kvalificerad övertid.
Fack förbundet anser att jag arbetat sju dagars arbetsveckor från Janari till dec det året.
och jag väljer att kalla det annat än sjysst om man kommer överrens om sedvanlig förskottsemster.
skulle ha stått har haft olika anställningar i bolaget sedan 1997. Denna anställningen påbörjades igen efter tre månaders uppehåll.
Ok, jag var inte medveten om vidden av din anställning och dina överenskommelser med arbetsgivaren/fack.
Men vad jag menade om du kom utifrån under typ oktober så hade deom ej haft någon skyldighet alls att ge dig någon "betald semester" alls uunder de första månaderna (tom december) om du då hade behövt / velat det...Det var därför jag undrade det.
"nämligen obetald kvalificerad övertid"
"Fack förbundet anser att jag arbetat sju dagars arbetsveckor från Janari till dec det året"
Nu har jag tyvärr tappat trådendå det är diffust vilka perioder du arbetat och vad uppehållet var i för form osv. Arbetat "sju dagars arbetsveckor från Janari till dec det året" låter som slavarbete.
För att vi som utomstående skall kunna resonera sig fram vad som ansetts korrekt eller jämföra med våra erfarenheter så behöver man ju massa indata... kollekttivavtal som gäller , anställningsform, storlek på företag osv
Jag själv har bara haft en fast anställning och haft Sif som fack och haft någorlunda stora arbetsgivare.
Enda sättet att få korrekta bedömningar är att ta upp allt med öppna kort med facket (och kanske hoppa över det lokala om man har dåliga erfarenheter av dem) utan gå till det centrala, som ofta har någon rådgivning (ofta någon jurist också som kan bedöma tvetydigheter....)
För ett korrekt svar måste du berätta:
Datum när du anställdes
Datum när du blev sjukskriven
Hur längde du var sjukskriven
Hur många semesterdagar du tagit ut
När du tog ut dem
Hur många semesterdagar du har i saldo nu
Vilket semesterår företaget har (jan-dec el april-mars)
Hur många semesterdagar du har
tack för era svar 
Det är så rörigt så jag fattar ju knappt själv *ler*
Äsch jag får väl lov att dra det till central förhandling helt enkelt.
Det är väl bäst kanske så får dom avgöra min rätt. Så behöver jag inte spekulera mera.
Tack igen
Lycka till!
Ta och skriv ordentliga stolpar...Och tidslinjer. Försök komma ihåg alla löften som arbetsgivaren givit. Och LUSLÄS kollektivavtalen.
Tror att du skall ifrågasätta din lokala fackklubb om de inte kunnat driva din fråga mot arbetsgivaren eller kunna ge dig förklaring varför arbetsgivaren kunnat fortsätta som han/hon gjort. Företagetsstorlek kan ju ibland förklara vekheten hos fackliga representanter, är man i ett mindre företag och är fackliga representant så slår ju alla annorlunda fackliga åsikter på den fackliga representantens löneutveckling (så representanten vill ju hålla sig väl.) Får inte vara så men är så i praktiken...