Min sambo har precis anställt en i sitt företag.
Denna månad var det ju 2 "röda" dagar.
Hur räknar man ut hur mycket han ska få för han får ju inte
100 % i betalning.
Är det 80% eller finns det nått speciellt sätt att räkna på?
Det kallas ju oxå för nått men nu står det stilla i mitt huvud!
Om personen har månadslön så påverkas inte den av eventuella röda dagar.
Har han månadslön så ska han väl ha 100% oavsett om det är röda dagar i månaden.
azofia: Precis. Och man får ju dessutom lika mycket i februari som i mars t ex.
Dofilus: exactamundo!
Har man däremot timlön så förlorar man ju tyvärr på att vissa månader har färre arbetsdagar.
Om du menar storhelgsersättning så kolla med fackförbundet.
Jätte svårt sitta här och säga när man inte vet vilket förbund som ni tillhör.
Handels får du inge extra om du inte jobbar, jobbar du en röd dag så är det 100% ob.
Endel inom metall har både ob + storhelgsersättning och endel innom kontor har lön + storhelg.
Så mitt bästa tips kolla avtalet
Han har timlön!
Men där jag jobbar får vi en viss procent på röda dagar och klämdagar, men jag har månadslön!
Nu kom jag på, Helgersättning!
Han är med i SLA...
Men vi hittar inget på deras hemsida!
Du menar väl inte att du ska dra av på han månadslön, då är du ute och cyklar kan jag berätta.
Går han på månadslön så är det bara att betala hela som vanligt.
Antal arbetsdagar skiftar ju varje månad vissa dagar kan du jobba 18 dagar och andra 22 så det där jämnar ut sig i slut änden när man har månadslön.
SLA vilket fack är det?
Tror inte ni behöver betala nån storhelgsersättning för röda dagar, sen vet jag inte hur ni kan göra vi ev klämdagar om ni vill ha ledigt men inte er anställda så kan ni åka på att betala hans lön ändå.
Så jag tror det blir helt rätt att bara betala för de timmar han jobbat.
fanny20
Han har ju timersättning, ingen månadslön!
Jag får försöka ringa SLA-Skogs-och Lantarbetsgivarförbundet!
Ni som verkar kunna det här... Jobbar hos en arbetsgivare som vägrar skriva på kollektivavtalet... Betyder det att jag på min pissiga månadslös som butiksanställd måste jobba lördagar utan extra ersättning eftersom hon inte skrivit på avtalet?
ceropegia: Skulle misstänka att det är så tyvärr. Inte 100% på det.
ceropegia:
om det inte finns något avtal på arbetsplatsen, finns det heller inga bestämmelser om vilken lön du ska ha. Detta eftersom det inte finns nån lag om löner, ob-ersättning, övertidsersättning mm
Självklart finns det inga hinder för arbetsgivaren att ändå betala avtalsenlig lön, ob och övertid, men man har tyvärr ingen rätt till det!
Försök få facket att teckna avtal med din arbetsgivare så snart som möjligt!
Tack för alla svar... Skall ringa facket. Arbetsgivaren tycker nämligen att hon betalar mig "tillräckligt" för att jag skall ställa upp och jobba på lördagar mm. Får 7.500:- på en halvtid...känner inte riktigt att det är "tillräckligt" så mkt som jag ställer upp.. Får bli en sak för facket att hjälpa mig med..har haft tillräckligt med duster med denna arbetsgivare.
fanny20: Enligt facket skall jag ligga på 8745:- för en halvtid på 20h/v + OB. Aningen mindre än vad jag tjänar nu... Jobbar som sagt vad 20h/v, har utbildning som räknas som 3 års branshvana, jobbar själv lördagar 10-14, + åldern spelar väl in också? Men facket säger som sagt vad ovanstående. Dessutom har min arbetsgivare ett lönebidrag på mig som ger henne 70% tillbaka på min lön + att hon betalar 10% i arbetsgivaravg. istället för 30% (eller va den nu ligger på normalt...)... Så hon har mig nästan gratis och vill ändå inte betala för allt det extra slit jag lägger ner...tragiskt tycker jag...söker annat arbete...
fanny20
Nej, har tyvärr inte fått nått bra svar än!
Verkar vara mycket annat som räknas in oxå, jobbigt det där med lagar och rättigheter... 