Rätt att jobba 50 %?

Jag kan tänka mig att kolla upp det närmare, men jag har bestämt för mig att det är så här:

Under 18 månader - jobbar hur mycket eller lite du vill, just därför att du ändå har rätt att vara helt ledig. Du behöver inte ta ut FP för att ha rätt till ledighet (det är jag i alla fall säker på!)

Över 18 månader - du får gå ner i tid till 75% även om du inte har FP dagar kvar (tills barnet är åtta eller så). Men om du vill jobba ännu mindre måste du kunna motivera det med att du ska ta ut FP.

Det är Föräldraledighetslagen som är relevant i sammahanget. Försöker med en lite länk: www.riksdagen.se/webbnav/index.aspx&bet=1995:584

och kopierar dessutom i de viktigaste paragraferna om föräldraledighet och FP:

Det där med att jobba deltid fast utan FP om barnet är under 18 månader tycker jag ändå borde gå. Har man rätt att vara helt ledig borde väl väl även innefatta att man har rätt att vara ledig på deltid också. En arbetsgivare borde väl tycka att det är bättre att man är där på halvtid än inte alls... Men det får man ta med sin arbetsgivare, för jag gissar att FK och facket ändå bara skulle hänvisa till Föräldraledighetslagen.

MAMMALEDIGHET

4 § En kvinnlig arbetstagare har rätt till hel ledighet i
samband med sitt barns födelse under en sammanhängande tid av
minst sju veckor före den beräknade tidpunkten för
förlossningen och sju veckor efter förlossningen. Om hon inte
är ledig på annan grund skall två veckor av denna mammaledighet
vara obligatoriska under tiden före eller efter förlossningen.

Arbetstagaren har också rätt att vara ledig för att amma
barnet.

Mammaledighet behöver inte vara förenad med att
föräldrapennning betalas ut. Vid ledighet för att amma barnet
gäller inte 10-15 §§. Lag (2000:580).

HEL LEDIGHET MED ELLER UTAN FÖRÄLDRAPENNING

5 § En förälder har rätt till hel ledighet för vård av barn
till dess barnet är 18 månader oavsett om föräldern får
föräldrapenning eller inte.

En förälder har därutöver rätt till hel ledighet medan
föräldern får hel föräldrapenning enligt 4 kap. lagen
(1962:381) om allmän försäkring.

För en arbetstagare som har adopterat ett barn eller tagit emot
ett barn i avsikt att adoptera det skall tiden 18 månader i
stället räknas från den tidpunkt då arbetstagaren fått barnet i
sin vård. Är det fråga om adoption av arbetstagarens makes barn
eller av eget barn, har arbetstagaren inte rätt till ledighet
utöver vad som skulle ha gällt om adoptionen inte hade ägt rum.
Rättten till ledighet för adoptivföräldrar upphör när barnet
fyllt åtta år eller vid den senare tidpunkt då barnet har
avslutat det första skolåret. Lag (2006:442).

DELLEDIGHET MED FÖRÄLDRAPENNING

6 § Under den tid då en förälder får tre fjärdedels, halv, en
fjärdedels eller en åttondels föräldrapenning enligt 4 kap.
lagen (1962:381) om allmän försäkring har föräldern rätt till
förkortning av normal arbetstid med tre fjärdedelar, hälften,
en fjärdedel respektive en åttondel. Lag (2006:442).

DELLEDIGHET UTAN FÖRÄLDRAPENNING

7 § En förälder har rätt till förkortning av normal arbetstid
med upp till en fjärdedel för vård av ett barn som inte har
fyllt åtta år eller som är äldre än så men ännu inte har
avslutat sitt första skolår. Lag (2006:442).

LEDIGHET MED TILLFÄLLIG FÖRÄLDRAPENNING M.M

8 § Under den tid då en arbetstagare får tillfällig
föräldrapenning enligt 4 kap. 10, 10 a, 10 b, 11 eller 11 a §
lagen (1962:381) om allmän försäkring har arbetstagaren rätt
till ledighet.

En förälder som behöver vårda sitt barn när den ordinarie
vårdaren blivit sjuk eller smittad har rätt till ledighet även
om föräldern inte har rätt till tillfällig föräldrapenning på
grund av att barnet är yngre än 240 dagar. Lag (2004:1251).

Salty, ja precis. Grundregeln är att en arbetsgivare ALDRIG kan neka dig att vara ledig om du har FP-dagar kvar att ta ut.

Om vi säger så här, när du söker ett nytt jobb ska nu inte säga att du bara vill jobba 75 %. Du ska nämligen se till att du får en heltidstjänst, dvs 100 % som du SEN kan gå ner i tid från. För om du säger att du bara vill jobba 75 % kan det hända att arbetsgivaren ger dig en tjänst som bara omfattar 75 % och då har du aldrig rätt att gå upp till 100 % om tjänsten som sådan bara är på 75 %.

Men när du väl har fått jobbet kan du såklart säga att du vill gå ner i tid. Förut fanns det en kvalifikationstid att man skulle ha jobbat si och så länge innan man kunde få vara föräldraledig, men den är numera struken ur lagen. Fast man måste fortfarande säga till typ två månader innan man vill gå ner i tid.

För övrigt har man rätt att ha sitt barn på dagis under den tid som man arbetar inklusive restid, du kan säkert få det justerat till 06:30 i alla fall. (Vet inte vad kommunen har för policy och var gränsen mellan natt och dag egentligen går.)