Retroaktiv löneförhöjning och föräldrapenning för kommande barn

Till mig sa dom att det gäller from den dag som arbetsgivaren och facket skrev under avtalet. Alltså från september månad för min del, trots att det egentligen gäller från april månad. Fick dock retroaktivt from april månad av min arbetsgivare.

Fast nu var ju mitt barn redan fött, så det är kanske inte samma regler då.

Den räknas på den nya eftersom du alltid har rätt att räkna upp din SGI med löneförhöjningar även under tiden du är föräldraledig.

Tack för era svar. Då kanske jag inte behöver meddela FK att löneökningen gäller från april i stället för november....Men någonstans har jag för mig att man måste haft en viss lön i 6 månader för att få tillgodogöra sig den i SGI:n. I teorin har jag ju haft min nya lön från april (dvs 9 månader innan kommande födelse) medans jag i praktiken haft den endast från november. (2 månader innan planerad födelse).

När det gäller en helt ny lön/anställning måste man ha den/beräknas ha den lönen/anställningen i minst 6 månader för att få räkna den som ny SGI. Får man "bara" en löneförhöjning får man räkna den direkt från första ersättningsdag, under förutsättning att avtalsdatum är innan då rå!

Återigen tack för svar! Då känner jag att jag har lite mer koll på läget.
mvh Linda