Orättvist

Det är olika vilken "rätt" man har beroende på vilket fack och därmed vilket kollektivavtal men "tillhör".
Lagstadgad rätt att vara hemma har d enligt följande:
-Om du varit anställd mindre än 6 månader innan födseln har du lov att vara helt ledigt frå arbetet 7 veckor före och 7 veckor efter födelsen. Du har också rätt att vara ledig i den utsträckning som behövs för att kunna amma.
-Om du varit anställd mer än 6 månader har du lov att vara helt ledig från arbetet tills barnet är 18 månader, oavsett om du tar ut FP eller inte. Dessutom har du lov att vara ledig från arbete när du tar ut föräldrapeng. Anmälan om föräldraledighet måste dock göras till arbetsgivaren så tidigt som möjligt, dock senast 2 månader innan ledigheten ska påbörjas.
-Fram tills barnet är 8 (eller 12, minns ej tyvärr...) har man lov att förkorta sin arbetstid med upp till 25%.

Naturligtvis kan arbgivaren bevilja mer ledigheter av god vilja eller i enlighet m kollektivavtal. men detta är alltså lagstadgat.

/Therese

Nej, det är faktiskt sant. Har du mindre än 6 mån anst tid har du endast rätt till ledighet 7 veckor före resp 7 veckor efter födelsen.
Däremot har du rätt att vara ledig i den utsträckning som behövs för att amma.
Du har också rätt att förkorta arbetstiden med upp till 25%, när barnet är 8 år el yngre.

Sen akn arbetsgivaren ändå bevilja ledighet, men det är alltså inget du kan kräva. När 6 mån har gått, har du rätt till föräldraledighet i större omfattning.

Hårt men sant.

/Therese

vivianne: Vad bra! För jag vill gärna byta jobb, men är i 5 mån... Borde kanske läsa om arb rätt kursen var 3:e år eller så, för att hålla sig uppdaterad...

50-50 tycker jag med är en rättvis fördelning.

/Therese